es wurde Zeit für meine Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter (besonders auf der Fläche) mehr gönnen, mehr auf sie zu gehen, sie anhören und auch was ändern.
Arbeitsatmosphäre
von meiner Sicht her war alles in Ordnung. Aber was man so von anderen Mitbekommen hat, war das nicht so schön, daher nur die 3 Sterne
Image
Ich denke kein Mitarbeiter würde sich für Aquatop den A-aufreißen, was schade ist. Aber das Leben ist ein geben und nehmen und da man nichts bekommt (außer Gehalt) gibt man natürlich auch nichts. Ich hoffe die GF überdenkt Ihr Umgang mit den Mitarbeitern nochmal, immerhin sind es die wichtigsten Ressourcen im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es wird immer viel versprochen, aber wenn man nicht in der "Liebling"-Bubble des GF ist, darf man nicht so viel machen.
Karriere/Weiterbildung
Bei mir war es eine Sackgasse.
Gehalt/Benefits
Ich konnte mich nicht beschweren - war OK, auch wenn andere in meiner Position deutlich mehr verdienen konnten (wie ich jetzt auch bemerke)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft mehr Schein als sein - immerhin gibt es eine PV Anlage, also gibt es zwei Sterne
Kollegenzusammenhalt
Glaube da sind sich fast alle Bewertungen einig, der einzige 5 Sterne Punkt bei PetsHome.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man nicht durch Vitamin B rein kommt, dann sieht es eher Mau aus. Ausnahmen bestätigen hier die Regel
Vorgesetztenverhalten
Anfangs war es deutlich besser als am Ende. Ich möchte auch nicht zu streng sein, da ich nicht weiß wie stark der Druck auf der anderen Seite war.
Arbeitsbedingungen
das nötigste wird geholt und keinen cent mehr ausgeben als man muss.
Kommunikation
Bei uns gab es immer Informationen durch die Abteilungsleitung
Gleichberechtigung
Da würde sich sogar eher sagen, dass Männer es schwieriger haben als Frauen.
Interessante Aufgaben
Monoton und wollte ich mehr machen, wurde ich aufgehalten. Andere haben da mehr Privilegien was Abwechslung angeht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback.
Die Bewertung enthält einige differenzierte Punkte, aber auch sehr kritische Wahrnehmungen, insbesondere zu Fairness, Entwicklungsmöglichkeiten und Führung. Das nehmen wir ernst, auch wenn wir nicht alle Einschätzungen so teilen.
Positiv ist, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation innerhalb der Abteilung hervorhebst. Gleichzeitig zeigen deine Hinweise, dass es in der Wahrnehmung von Transparenz, Gleichbehandlung und Entwicklung Unterschiede gibt. Genau dort setzen wir an und arbeiten daran, Strukturen klarer und nachvollziehbarer zu gestalten.
Die angesprochenen Themen wie „Zuhören“, Einbindung und tatsächliche Umsetzung von Feedback sind zentrale Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Unser Anspruch ist es, Entscheidungen nachvollziehbar zu machen und Entwicklungsmöglichkeiten breiter zugänglich zu gestalten.
Danke dir für deine offenen Rückmeldungen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.