Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenVielseitiger Job, tolles Thema, motivierenden Umfeld, Familienbetrieb, Aufstiegschancen
Zahlt das Gehalt echt pünktlich stellt neuerdings auch Getränke !!! Mit dem Juniorchef kann man durchaus auch neue Ideen besprechen und umsetzen
Hin und wieder kommt da mal eine soziale Ader durch
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Tierhaltung aufgrund der schlechten Bedingungen abgeschafft wurde.
- Respektvoller, höflicher Umgang mit den Mitarbeitern.
- Wertschätzung wird gezeigt.
- Bildungsmöglichkeiten in verschiedenen Berreichen.
- Mitarbeiterrabatt und weitere Vorteile.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem den Umgang mit den Mitarbeitern und die Führungskultur. Absprachen werden teilweise nicht eingehalten, und es entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, da es klare Bevorzugungen gibt. Zusätzlich werden Mitarbeiter teils für Aufgaben eingesetzt, die nicht zum eigentlichen Tätigkeitsbereich gehören, was die Arbeitsbelastung erhöht. Das Gehalt liegt auf Mindestlohnniveau und steht aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Belastung.
Vieles !
Man sollte mal drüber nachdenken hier was zu ändern !
Arbeitszeiten, teils lange Tage
Einfach so Entscheidungen zu treffen ..ohne zu sprechen !
Vernünftige Leute setzen sich an einen Tisch und reden
Man fühlt sich oft wie eine Nummer
Mehr Wertschätzung für gute verlässliche engagierte Mitarbeiter.. dazu gehört auch mal von sich aus zu kommen und das Gehalt anzupassen den Inflation betrifft uns alle..das einfach zu ignorieren weil er sich selbst keine Gedanken machen muss wenn der Sprit mal wieder 60 Cent teurer geworden ist ,ist meiner Meinung nach kein Gutes Vorbild sondern eher ein Chef aus den 80ern !!!
Augenhöhe und Wertschätzung sollte die Devise sein
Mehr Wertschätzung, vorallem guten Mitarbeitern gegenüber. Es laufen alle weg und neue sind schwer zu finden.
Vielleicht auch mal "Familienunternehmen" wahr machen in Hinsicht der Behauptung das man ja eine große Familie ist. Denen würde man ja ihre Freizeit gönnen statt immer länger arbeiten zu lassen...
Man sollte seine Mitarbeiter mehr schätzen und lernen das ein Zufriedener Kunde nur möglich ist mit einem Zufriedenen Mitarbeiter!
Klare und faire Mitarbeiterführung sowie konsequente Einhaltung von Absprachen
Gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter, ohne Bevorzugung einzelner
Aufgabenverteilung stärker am eigentlichen Tätigkeitsbereich orientieren
Faire Vergütung für Weiterbildungen oder Möglichkeit, diese während der Arbeitszeit zu absolvieren
Respektvollerer und konstanter Führungsstil zur Verbesserung des Arbeitsklimas
Den Mitarbeiter (besonders auf der Fläche) mehr gönnen, mehr auf sie zu gehen, sie anhören und auch was ändern.
Der am besten bewertete Faktor von PetsHome / Aquatop ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
In meiner Abteilung ziemlich gut. Menschliche Ausreißer gibt es überall und ist hier die Ausnahme.
Der ist wirklich gut..klar Ausnahmen bestätigen die Regel ;)
50/50 manche Kollegen sind echt falsche Schlangen
Glaube da sind sich fast alle Bewertungen einig, der einzige 5 Sterne Punkt bei PetsHome.
Ich kann absolut nicht schlechtes sagen! Jeder wird respektvoll behandelt und alle pflegen ein freundschaftliches Verhältnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PetsHome / Aquatop ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Überstunden werden in diesem Unternehmen leider regelmäßig verlangt, aber nicht bezahlt. Viele Aufgaben müssen zusätzlich zur regulären Arbeitszeit erledigt werden, ohne dass dafür eine angemessene Vergütung oder Ausgleichstage gewährt werden. Das führt zu Frust, mangelnder Motivation und einem Gefühl, dass die eigene Arbeit nicht wertgeschätzt wird. Eine transparente Regelung zu Überstunden und deren Bezahlung wäre dringend notwendig.
Einzelhandelszeiten, Samstags relativ lange bis 20 Uhr, Planungswünsche können beantragt werden und werden möglich gemacht, Arbeitsplan steht immer min. 2 Wochen bereit
Die Vorhölle !!! Wenn euch euer Privat Leben was wert ist bleibt von diesem Laden weg.
Brauchen wir nicht drüber reden
Es wird immer viel versprochen, aber wenn man nicht in der "Liebling"-Bubble des GF ist, darf man nicht so viel machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Schulungen sind regelmäßig.Ab und zu ist auch mal die ein oder andere Fortbildung durchaus drin.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen grundsätzlich, werden aber nur während der Arbeitszeit oder in der Freizeit angeboten und sind nicht bezahlt. Dadurch entsteht zusätzlicher Aufwand für die Mitarbeiter, ohne dass dies angemessen honoriert wird.
Gibt genug Möglichkeiten sich weiterzubilden. Man sollte sie natürlich auch nutzen (wollen)
Kann man hier komplett vergessen.
Hat man bei McDonalds bessere Chancen
Bin selber aus dem Verkauf in eine Führungsrolle gekommen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
