35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verdacht auf Manipulation
Es besteht der begründete Verdacht, dass versucht wurde, den kununu Score dieses Arbeitgebers durch unerlaubte Maßnahmen positiv zu beeinflussen.
Darunter können unter anderem beeinflusste Bewertungsaufrufe, Mehrfachbewertungen oder gekaufte Bewertungen fallen.
Im Zuge unseres standardisierten Prüfprozesses haben wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien beanstandet und offline genommen. Wir arbeiten weiter daran, den Sachverhalt aufzuklären.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PetsHome GmbH in Würselen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Moderner Markt, der nicht davor zurückschreckt, sich bei Bedarf "neu" zu orientieren. Aktuelle Trends werden beobachtet. Ein "altbacken" gibt es bei uns nicht! Teilweise stressig, da manchmal nicht genug Zeit ist, alle Aufgaben zu erledigen, gerade an kundenstarken Tagen.
Work-Life-Balance
Einzelhandel: wer Vollzeit eingestellt ist, arbeitet auch 40h. Keine Ahnung, wie man das negativ bewerten kann. Auf persönliche Wünsche wird, sofern möglich, eingegangen. Auch besteht bei vielen die Option, weniger Stunden zu arbeiten mit angepasstem Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt genug Möglichkeiten sich weiterzubilden. Man sollte sie natürlich auch nutzen (wollen)
Gehalt/Benefits
Ein generelles Problem seit Corona ist das Gehalt im EH. Luft nach oben ist immer da, aber nach meinen Beobachtung wird branchenüblich oder sogar leicht darüber bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von der eigenen Solaranlage über regionale Nachzuchten,wenn möglich, ist alles gegeben. Zulagen zb zum E-Bike oder für Fitness sind auch vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ziemlich gut. Menschliche Ausreißer gibt es überall und ist hier die Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Manchmal stressig, jedoch machbar. Eine Klimaanlage wäre aber durchaus wünschenswert.
Kommunikation
Auf Feedback wird eingegangen. Man hat die Möglichkeit, sich einzubringen und das wird meinem Empfinden nach auch oft genug getan. Manchmal gehen neue Entscheidungen unter, was jedoch nicht die norm ist.
Interessante Aufgaben
Wie oben schon erwähnt, gibt es genug Möglichkeiten, sich einzubringen. Selbstverständlich gibt es tagtägliche Aufgaben, die erledigt werden müssen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Meine Bewertung ist offen und ehrlich ! So wie gewünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PetsHome GmbH in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt das Gehalt echt pünktlich stellt neuerdings auch Getränke !!! Mit dem Juniorchef kann man durchaus auch neue Ideen besprechen und umsetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach so Entscheidungen zu treffen ..ohne zu sprechen !
Vernünftige Leute setzen sich an einen Tisch und reden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für gute verlässliche engagierte Mitarbeiter.. dazu gehört auch mal von sich aus zu kommen und das Gehalt anzupassen den Inflation betrifft uns alle..das einfach zu ignorieren weil er sich selbst keine Gedanken machen muss wenn der Sprit mal wieder 60 Cent teurer geworden ist ,ist meiner Meinung nach kein Gutes Vorbild sondern eher ein Chef aus den 80ern !!!
Augenhöhe und Wertschätzung sollte die Devise sein
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile recht angenehm
Image
Nicht ganz im Gleichgewicht
Work-Life-Balance
Ich versteh die Frage nicht ^^ Einzelhandel halt
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind regelmäßig.Ab und zu ist auch mal die ein oder andere Fortbildung durchaus drin.
Gehalt/Benefits
Geld wird immer pünktlich gezahlt.. nur Gehaltsanpassungen lassen sehr zu wünschen übrig und wenn nur mit Ach und Krach und dann nur ein paar Groschen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da macht der Chef einiges für ! Top
Kollegenzusammenhalt
Der ist wirklich gut..klar Ausnahmen bestätigen die Regel ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Da fehlt ganz klar die Wert Schätzung.. deshalb sind auch schon sehr viele gute Mitarbeiter weg sehr schade den Ihre Kompetenz haben sie mitgenommen!
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer fair .. hat sich aber auch etwas gebessert..Nur schade das manche Entscheidungen einfach getroffen werden obwohl man 100 gute Gründe dagegen hat.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer oft kaum zu ertragen da viel zu heiß ohne Klima aber wenigstens werden Getränke und auch gelegentlich Eis gestellt
Kommunikation
Könnte tatsächlich dran gearbeitet werden
Gleichberechtigung
Frauen etwas mehr wie Männer
Interessante Aufgaben
Ja könnte etwas besser Aufgeteilt werden
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen GrohsGeschäftsführer
Ich finde gut, dass du nicht nur Kritik äußerst, sondern auch Dinge benennst, die sich aus deiner Sicht verbessert haben. Genau so entsteht ein ehrlicheres Bild.
Zum Thema Wertschätzung: Da hast du einen wichtigen Punkt angesprochen. Gute, zuverlässige und engagierte Mitarbeiter sind nicht selbstverständlich. Ohne euch würde unser Unternehmen nicht funktionieren. Das ist mir bewusst und das meine ich auch genau so.
Oftmals geht das in unserem 110 Mitarbeiter starken Unternehmen etwas unter, daran müssen wir arbeiten.
Wir tun bereits viel: regelmäßige Feedbackgespräche, Schulungen, Weiterbildung, offene Gespräche und die Möglichkeit, Ideen oder auch Unmut direkt anzusprechen. Trotzdem kann es natürlich sein, dass Wertschätzung im Alltag nicht immer so ankommt, wie sie gemeint ist. Besser geht also immer.
Beim Thema Gehalt verstehe ich den Punkt ebenfalls. Inflation, Spritpreise und steigende Lebenshaltungskosten betreffen jeden. Gleichzeitig müssen wir als Unternehmen sehr genau auf unsere Kosten achten. Energie, Waren, Mieten, Personal und der starke Wettbewerb mit Onlinehandel und stationärenMitbewerbern machen es nicht einfacher. Unser Ziel ist dabei immer, fair zu bleiben und gleichzeitig Arbeitsplätze langfristig zu sichern.
Wir zahlen seit fast 40 Jahren pünktlich Gehälter und konnten in vielen Jahren auch Gehaltsanpassungen ermöglichen. Das ist für uns selbstverständlich, aber in einem harten Einzelhandelsumfeld trotzdem keine Kleinigkeit. Mir ist wichtig, dass wir dabei ehrlich bleiben und nichts versprechen, was am Ende nicht tragfähig ist und evtl. auf längere Sicht Arbeitsplätze gefährdet.
Nicht jede Entscheidung können wir bei unserer Größe mit jedem einzelnen vorher diskutieren. Aber wir sollten Entscheidungen besser erklären, wenn sie Fragen oder Unverständnis auslösen. Den Hinweis nehme ich mit.
Was mich freut: Du schreibst auch, dass die Arbeitsatmosphäre angenehm und der Zusammenhalt gut ist, Schulungen stattfinden und wir im Umwelt- und Sozialbewusstsein einiges richtig machen. Das zeigt mir, dass wir nicht perfekt sind, aber auch vieles richtig gut läuft.
Am wichtigsten finde ich deinen ersten Satz: sich an einen Tisch setzen und reden. Genau das ist der richtige Weg. Wenn dich etwas stört oder du konkrete Ideen hast, komm bitte direkt auf mich oder deine Führungskraft zu. Kritik hilft uns am meisten, wenn wir offen darüber sprechen und daraus etwas Besseres machen.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist.
Beste Grüße
Jürgen
Kritische Erfahrung mit Führung und Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PetsHome GmbH in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Tierhaltung aufgrund der schlechten Bedingungen abgeschafft wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem den Umgang mit den Mitarbeitern und die Führungskultur. Absprachen werden teilweise nicht eingehalten, und es entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, da es klare Bevorzugungen gibt. Zusätzlich werden Mitarbeiter teils für Aufgaben eingesetzt, die nicht zum eigentlichen Tätigkeitsbereich gehören, was die Arbeitsbelastung erhöht. Das Gehalt liegt auf Mindestlohnniveau und steht aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Belastung.
Verbesserungsvorschläge
Klare und faire Mitarbeiterführung sowie konsequente Einhaltung von Absprachen
Gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter, ohne Bevorzugung einzelner
Aufgabenverteilung stärker am eigentlichen Tätigkeitsbereich orientieren
Faire Vergütung für Weiterbildungen oder Möglichkeit, diese während der Arbeitszeit zu absolvieren
Respektvollerer und konstanter Führungsstil zur Verbesserung des Arbeitsklimas
Arbeitsatmosphäre
Leider war die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen sehr unangenehm. Der Umgang unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten war oft respektlos und von ständigem Druck geprägt. Teamarbeit wurde kaum gefördert, stattdessen herrschte häufig eine angespannte Stimmung.
Konstruktive Kritik oder Unterstützung bei Problemen waren selten vorhanden. Die Kommunikation war unzureichend, was regelmäßig zu Missverständnissen und zusätzlichem Stress führte. Wertschätzung für die geleistete Arbeit wurde kaum gezeigt, wodurch die Motivation im Team deutlich litt.
Aus meiner Sicht besteht in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Betriebsklima erheblicher Verbesserungsbedarf.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen deutlich positiver, als es im internen Arbeitsalltag tatsächlich erlebt wird. Zwischen Außenwirkung und Realität besteht eine spürbare Diskrepanz.
Work-Life-Balance
Überstunden werden in diesem Unternehmen leider regelmäßig verlangt, aber nicht bezahlt. Viele Aufgaben müssen zusätzlich zur regulären Arbeitszeit erledigt werden, ohne dass dafür eine angemessene Vergütung oder Ausgleichstage gewährt werden. Das führt zu Frust, mangelnder Motivation und einem Gefühl, dass die eigene Arbeit nicht wertgeschätzt wird. Eine transparente Regelung zu Überstunden und deren Bezahlung wäre dringend notwendig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umwelt- und Sozialbewusstsein konnte ich im Unternehmen nur begrenzt erkennen. Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung wurden im Arbeitsalltag nur vereinzelt berücksichtigt, und es gab keine klar erkennbaren Maßnahmen, die über gesetzliche Mindestanforderungen hinausgingen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen grundsätzlich, werden aber nur während der Arbeitszeit oder in der Freizeit angeboten und sind nicht bezahlt. Dadurch entsteht zusätzlicher Aufwand für die Mitarbeiter, ohne dass dies angemessen honoriert wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war leider nur wenig ausgeprägt. Statt gegenseitiger Unterstützung und Teamgeist herrschte oft eine distanzierte Atmosphäre. Die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern verlief nicht immer reibungslos, und Hilfsbereitschaft war eher die Ausnahme als die Regel.
Konflikte wurden häufig nicht offen angesprochen oder gelöst, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete. Ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl und mehr gegenseitige Unterstützung würden wesentlich zu einem besseren Arbeitsumfeld beitragen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als sehr problematisch. Solange man ihren Vorstellungen entspricht, scheint alles in Ordnung zu sein. Sobald man anderer Meinung ist oder Kritik äußert, verändert sich der Umgang deutlich. Zusagen wurden aus meiner Sicht nicht eingehalten, und Aussagen wurden teilweise verdreht dargestellt. Insgesamt habe ich die Zusammenarbeit als enttäuschend erlebt.
Arbeitsbedingungen
Ich habe im Betrieb Erfahrungen mit Mobbing und Ausgrenzung gemacht. Es gab klare „Lieblinge“, während andere Mitarbeiter regelmäßig schlechter behandelt wurden, was das Arbeitsklima stark beeinträchtigt hat.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft unklar oder zu spät weitergegeben, was die Arbeit erschwert und zu Missverständnissen führt. Rückmeldungen von Vorgesetzten sind selten konstruktiv, und Kritik wird häufig nicht sachlich vermittelt.
Auch innerhalb des Teams herrscht wenig Austausch, wodurch Entscheidungen manchmal ohne Abstimmung getroffen werden. Dadurch entsteht Frust und Unsicherheit bei den Mitarbeitern. Eine offene, transparente und wertschätzende Kommunikation wäre dringend nötig, um das Arbeitsklima und die Effizienz deutlich zu verbessern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt auf Mindestlohnniveau und entspricht aus meiner Sicht nicht dem Aufwand und der Verantwortung der Tätigkeit.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird meiner Erfahrung nach nicht konsequent umgesetzt. Es gibt klare „Lieblinge“ unter den Mitarbeitern, die bevorzugt behandelt werden, während andere bei Aufgaben, Entscheidungen oder im Arbeitsalltag benachteiligt werden. Dies führt zu einer spürbaren Ungleichbehandlung im Team und belastet die Arbeitsatmosphäre.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsgebiet selbst ist interessant und bietet fachliche Herausforderungen. Allerdings wird dies stark durch das problematische Verhalten der Vorgesetzten überschattet: Solange man nach ihrer Nase tanzt, läuft alles reibungslos, weicht man davon ab, wird man schlecht behandelt. Vereinbarungen wurden nicht eingehalten, Aussagen verdreht. Zudem wird man oft zu Aufgaben gezwungen, die nicht zum eigentlichen Job gehören, wie zum Beispiel das Reinigen der Toiletten, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen GrohsGeschäftsführer
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen haben.
Wir nehmen Kritik grundsätzlich ernst, weil sie uns helfen kann, Abläufe, Kommunikation und Zusammenarbeit weiter zu verbessern. Gleichzeitig möchten wir diese Bewertung sachlich einordnen, da aus unserer Sicht deutliche Hinweise darauf bestehen, dass hier nicht Aquatop in Würselen bewertet wurde.
Insbesondere die Aussage, dass die Tierhaltung aufgrund schlechter Bedingungen abgeschafft worden sei, trifft auf Aquatop nicht zu. Wir bieten in unserem Aquatop Erlebnis-Zoofachmarkt weiterhin Haustiere an und legen großen Wert auf eine fachgerechte, verantwortungsvolle und kontrollierte Tierhaltung.
Auch die Aussage, dass Weiterbildungen nicht bezahlt würden, entspricht nicht unserem Verständnis und nicht unserem grundsätzlichen Vorgehen. Abgeschlossene Weiterbildungsmaßnahmen werden bei uns zeitlich erfasst und selbstverständlich vergütet.
Sollte sich Ihre Bewertung dennoch tatsächlich auf Aquatop in Würselen beziehen, bitten wir Sie, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir die genannten Punkte konkret nachvollziehen und prüfen können. Pauschale und für uns nicht zuordenbare Aussagen lassen sich ohne weitere Angaben leider nicht sachgerecht bewerten.
Unabhängig davon ist uns ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, klare Kommunikation und eine faire Behandlung im Team sehr wichtig. Hinweise, die unser Unternehmen tatsächlich betreffen, nehmen wir ernst und prüfen sie sorgfältig.
Viele Grüße
Ihr Aquatop-Team
Leider verschwendetes Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PetsHome GmbH in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hin und wieder kommt da mal eine soziale Ader durch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich oft wie eine Nummer
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, vorallem guten Mitarbeitern gegenüber. Es laufen alle weg und neue sind schwer zu finden.
Vielleicht auch mal "Familienunternehmen" wahr machen in Hinsicht der Behauptung das man ja eine große Familie ist. Denen würde man ja ihre Freizeit gönnen statt immer länger arbeiten zu lassen...
Arbeitsatmosphäre
Nur unter manchen Kollegen gut.
Image
Außen hui
Innen mäh
Work-Life-Balance
Brauchen wir nicht drüber reden
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Zu niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut: es wird was für Bienen getan
Und nur noch Mehrweg und papiertüten verkauft
Trotzdem noch viel Plastik bei fischen und allem anderen
Kollegenzusammenhalt
Nur unter ganz wenigen wirklich loyal
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht unbedingt Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Nicht angemessen
Kommunikation
Von oben nach unten absolute Katastrophe
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Ab und zu waren mal coole neue Tiere oder Produkte dabei
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen GrohsGeschäftsführer
Vielen Dank für dein offenes Feedback, auch wenn es in vielen Punkten kritisch ausfällt.
Die Wahrnehmung, sich „wie eine Nummer“ zu fühlen oder mangelnde Wertschätzung zu erleben, nehmen wir sehr ernst. Das entspricht nicht unserem Anspruch und ist ein klares Signal, genauer hinzuschauen.
Auch die Kritik an Kommunikation und Führung ist deutlich formuliert. Dass hier Verbesserungsbedarf gesehen wird, ist uns bewusst, und wir arbeiten konkret daran, Strukturen, Verantwortlichkeiten und den Informationsfluss klarer und verlässlicher zu gestalten.
Zum Thema Arbeitszeiten und Work-Life-Balance: Der Einzelhandel bringt feste Rahmenbedingungen mit sich. Gleichzeitig ist es unser Ziel, innerhalb dieser Realität faire und planbare Lösungen zu schaffen. Wenn das im Einzelfall anders wahrgenommen wird, müssen wir das ernst nehmen.
Den Punkt „Familienunternehmen“ verstehen wir nicht als Schlagwort, sondern als Anspruch im täglichen Umgang. Wenn das nicht so erlebt wird, haben wir an dieser Stelle Arbeit vor uns.
Danke für die klaren Worte. Genau solche Rückmeldungen helfen uns, Schwachstellen zu erkennen und gezielt zu verbessern.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Haltet euch fern !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PetsHome GmbH in Würselen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles !
Man sollte mal drüber nachdenken hier was zu ändern !
Verbesserungsvorschläge
Man sollte seine Mitarbeiter mehr schätzen und lernen das ein Zufriedener Kunde nur möglich ist mit einem Zufriedenen Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Pure Kontrolle eigene Ideen werden hier kalt gemacht
Image
Man bemüht sich nach Außen immer toll auszusehen aber im inneren brodelt es und die angeblichen Führungskräfte wissen das auch aber sind nicht bereit einen anderen Weg einzuschlagen.
Work-Life-Balance
Die Vorhölle !!! Wenn euch euer Privat Leben was wert ist bleibt von diesem Laden weg.
Karriere/Weiterbildung
Kann man hier komplett vergessen.
Hat man bei McDonalds bessere Chancen
Gehalt/Benefits
Ein Witz ! Für die Lebenszeit die man hier absitzen muss ist das nichts oftmals von 9 bis 20 uhr arbeiten für ein Mikriges Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Hier wird viel hinter dem Rücken anderer geredet .
Vorne rum Lächeln aber hinten rum wird sofort über jeden geredet
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen genauso hart arbeiten wie andere
Vorgesetztenverhalten
Marionetten ohne eigene Meinung .
Kommunikation
laut den Vorgesetzten soll die gut sein aber das entspricht nicht der Wahrheit .
Viele Neuerungen kommen oftmals zu spät bei einem an
Gleichberechtigung
Als weibliche Person verdienst du hier aufjedenfall weniger
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich immer dasselbe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen GrohsGeschäftsführer
Vielen Dank für dein Feedback.
Die Bewertung ist in vielen Punkten sehr pauschal und teilweise sehr zugespitzt formuliert. Trotzdem nehmen wir auch solche Rückmeldungen ernst, weil sie Hinweise geben können, wo Wahrnehmung und Anspruch auseinandergehen.
Die Themen Wertschätzung, Kommunikation und Zusammenarbeit sind für uns zentrale Punkte. Dass hier Kritik geäußert wird, nehmen wir zur Kenntnis und prüfen, an welchen Stellen wir weiter nachschärfen müssen.
Gleichzeitig möchten wir festhalten, dass viele der beschriebenen Eindrücke so nicht die Rückmeldungen widerspiegeln, die wir aus großen Teilen des Teams erhalten. Das ändert jedoch nichts daran, dass auch einzelne negative Erfahrungen ernst genommen werden.
Unser Ziel bleibt ein respektvolles Miteinander, klare Kommunikation und ein Arbeitsumfeld, in dem Leistung gesehen und Entwicklung möglich ist.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Bester Einzelhandelsjob
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PetsHome GmbH in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitiger Job, tolles Thema, motivierenden Umfeld, Familienbetrieb, Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, teils lange Tage
Work-Life-Balance
Einzelhandelszeiten, Samstags relativ lange bis 20 Uhr, Planungswünsche können beantragt werden und werden möglich gemacht, Arbeitsplan steht immer min. 2 Wochen bereit
Karriere/Weiterbildung
Bin selber aus dem Verkauf in eine Führungsrolle gekommen
Vorgesetztenverhalten
Viele Feedbackgespräche und Entwicklungsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Bestes Thema überhaupt: Tiere
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen GrohsGeschäftsführer
Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung.
Es freut uns, dass du die Vielseitigkeit der Aufgaben, das Arbeitsumfeld und die Entwicklungsmöglichkeiten so erlebst. Gerade interne Entwicklungsschritte – wie der Weg vom Verkauf in eine Führungsrolle – sind für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit.
Dein Hinweis zu den Arbeitszeiten im Einzelhandel ist absolut nachvollziehbar. Die Anforderungen sind bekannt, gleichzeitig versuchen wir, durch frühzeitige Planung und Berücksichtigung von Wünschen so viel Verlässlichkeit wie möglich zu schaffen.
Danke dir für dein offenes Feedback und deine Weiterempfehlung.
Alles Gute für deinen weiteren Weg.
es wurde Zeit für meine Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei PetsHome GmbH in Würselen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter (besonders auf der Fläche) mehr gönnen, mehr auf sie zu gehen, sie anhören und auch was ändern.
Arbeitsatmosphäre
von meiner Sicht her war alles in Ordnung. Aber was man so von anderen Mitbekommen hat, war das nicht so schön, daher nur die 3 Sterne
Image
Ich denke kein Mitarbeiter würde sich für Aquatop den A-aufreißen, was schade ist. Aber das Leben ist ein geben und nehmen und da man nichts bekommt (außer Gehalt) gibt man natürlich auch nichts. Ich hoffe die GF überdenkt Ihr Umgang mit den Mitarbeitern nochmal, immerhin sind es die wichtigsten Ressourcen im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es wird immer viel versprochen, aber wenn man nicht in der "Liebling"-Bubble des GF ist, darf man nicht so viel machen.
Karriere/Weiterbildung
Bei mir war es eine Sackgasse.
Gehalt/Benefits
Ich konnte mich nicht beschweren - war OK, auch wenn andere in meiner Position deutlich mehr verdienen konnten (wie ich jetzt auch bemerke)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft mehr Schein als sein - immerhin gibt es eine PV Anlage, also gibt es zwei Sterne
Kollegenzusammenhalt
Glaube da sind sich fast alle Bewertungen einig, der einzige 5 Sterne Punkt bei PetsHome.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man nicht durch Vitamin B rein kommt, dann sieht es eher Mau aus. Ausnahmen bestätigen hier die Regel
Vorgesetztenverhalten
Anfangs war es deutlich besser als am Ende. Ich möchte auch nicht zu streng sein, da ich nicht weiß wie stark der Druck auf der anderen Seite war.
Arbeitsbedingungen
das nötigste wird geholt und keinen cent mehr ausgeben als man muss.
Kommunikation
Bei uns gab es immer Informationen durch die Abteilungsleitung
Gleichberechtigung
Da würde sich sogar eher sagen, dass Männer es schwieriger haben als Frauen.
Interessante Aufgaben
Monoton und wollte ich mehr machen, wurde ich aufgehalten. Andere haben da mehr Privilegien was Abwechslung angeht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen GrohsGeschäftsführer
Vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback.
Die Bewertung enthält einige differenzierte Punkte, aber auch sehr kritische Wahrnehmungen, insbesondere zu Fairness, Entwicklungsmöglichkeiten und Führung. Das nehmen wir ernst, auch wenn wir nicht alle Einschätzungen so teilen.
Positiv ist, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation innerhalb der Abteilung hervorhebst. Gleichzeitig zeigen deine Hinweise, dass es in der Wahrnehmung von Transparenz, Gleichbehandlung und Entwicklung Unterschiede gibt. Genau dort setzen wir an und arbeiten daran, Strukturen klarer und nachvollziehbarer zu gestalten.
Die angesprochenen Themen wie „Zuhören“, Einbindung und tatsächliche Umsetzung von Feedback sind zentrale Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Unser Anspruch ist es, Entscheidungen nachvollziehbar zu machen und Entwicklungsmöglichkeiten breiter zugänglich zu gestalten.
Danke dir für deine offenen Rückmeldungen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Die Führungskräfte sind Grauenhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PetsHome GmbH in Würselen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überwachung bis zum geht nicht mehr
Work-Life-Balance
HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAH
Gehalt/Benefits
Ist ein Witz in einer 40 St. Woche nichtmal 1700 netto ist traurig
Kollegenzusammenhalt
Alles Falsche Menschen
Vorgesetztenverhalten
In der vorderen Abteilung wird einem dauerhaft in den Rücken gefallen. Sogar von Führungskräften
Kommunikation
Laut den Führungskräften soll sie gut sein aber wenn man nicht jeden Tag mit in den 50 Meetings sitzt bekommt man von nichts mit
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen GrohsGeschäftsführer
Vielen Dank für dein Feedback, auch wenn es sehr deutlich und kritisch formuliert ist. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst, weil sie uns Hinweise geben, wo Wahrnehmung und Anspruch auseinanderlaufen.
Führung / Vorgesetztenverhalten
Deine Schilderung ist für uns so nicht akzeptabel. Ein respektvoller, fairer Umgang ist Grundvoraussetzung für Zusammenarbeit. Wenn der Eindruck entsteht, dass hinter dem Rücken gearbeitet wird oder Vertrauen fehlt, ist das ein klares Problem, an dem wir arbeiten müssen.
Arbeitsatmosphäre / „Überwachung“
Es gibt bei uns klare Strukturen, Kennzahlen und Abstimmungen – das ist in einem Unternehmen unserer Größe notwendig. Gleichzeitig darf das nicht als Kontrolle „bis zum geht nicht mehr“ wahrgenommen werden. Hier müssen wir besser erklären, warum wir Dinge tun und wo die Grenzen sind.
Kommunikation
Der Punkt ist berechtigt. Viele Informationen laufen über feste Runden und Abstimmungen. Wenn Mitarbeitende außerhalb dieser Runden sich nicht ausreichend informiert fühlen, ist das ein strukturelles Thema. Wir arbeiten daran, Informationen einfacher, klarer und für alle zugänglich zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Die pauschale Aussage können wir so nicht stehen lassen, da wir gleichzeitig viele sehr stabile Teams haben. Wenn du persönlich schlechte Erfahrungen gemacht hast, ist das dennoch ernst zu nehmen.
Work-Life-Balance
Die Ironie dahinter kommt an. Arbeitszeiten und Belastung sind ein sensibles Thema, insbesondere im Handel. Unser Anspruch ist es, hier verlässliche und faire Lösungen zu schaffen – auch wenn das im Alltag nicht immer überall gelingt.
Aufgaben / Entwicklung
Wiederholende Tätigkeiten gehören im Verkauf dazu. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, mehr Abwechslung, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wenn das nicht so erlebt wird, ist das ein Punkt, den wir verbessern müssen.
Gehalt
Das Thema Vergütung ist ein häufiger Kritikpunkt im Einzelhandel insgesamt. Wir zahlen marktüblich und pünktlich, wissen aber, dass die Wahrnehmung von Fairness stark vom individuellen Einsatz und der Belastung abhängt. Auch hier prüfen wir regelmäßig unsere Strukturen.
Fazit
Deine Bewertung ist in der Form sehr hart, enthält aber Hinweise, die wir ernst nehmen. Unser Anspruch ist ein anderes Arbeitsumfeld als das, was du beschreibst – und daran arbeiten wir kontinuierlich.
Wenn du bereit bist, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen, um konkrete Situationen besser nachvollziehen zu können.
Viele Grüße
Jürgen Grohs
Geschäftsführer
Die Vorstufe zur Hölle
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PetsHome GmbH in Würselen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer gut geredet aber ist schlimm ! Dauerhafter Druck und Ausbeutung
Work-Life-Balance
Wehe man fragt mal nach etwas ! Wie du hast ein Privat Leben und lebst nicht in der Firma
Karriere/Weiterbildung
Hier nicht möglich
Gehalt/Benefits
Hier wird nicht darauf geachtet wie gut der Arbeitnehmer ist sondern eher das es gleich ist bei allen was keinen Sinn macht .
Wenn man die guten nicht besser bezahlt wie die schlechten sind die guten irgendwann weg !
Kollegenzusammenhalt
50/50 manche Kollegen sind echt falsche Schlangen
Vorgesetztenverhalten
Auch 50/50 manche fallen dir in den Rücken nur weil der Chef auf einmal daneben steht
Kommunikation
Soll angeblich gut sein aber man erfährt manche Sachen erst viel zu spät und wird dann noch angemeckert
Interessante Aufgaben
irgendwann wiederholt sich alles
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen GrohsGeschäftsführer
Danke für dein offenes Feedback, auch wenn es natürlich schwer zu lesen ist.
Gerade weil du als Führungskraft bei uns gearbeitet hast, nehmen wir deine Kritik ernst. Uns ist bewusst, dass der Einzelhandel — insbesondere mit Verantwortung, hoher Kundenfrequenz und lebenden Tieren — anspruchsvoll sein kann und Phasen mit hohem Druck entstehen können. Trotzdem darf nicht das Gefühl entstehen, dauerhaft überlastet oder nicht wertgeschätzt zu werden.
Deine Punkte zur Kommunikation und zum Umgang miteinander zeigen uns klar, dass Wahrnehmungen innerhalb von Teams sehr unterschiedlich sein können. Genau deshalb investieren wir viel Zeit in Feedbackgespräche, Meetings und interne Abstimmungen. Dass dies offenbar nicht überall ausreichend angekommen ist, müssen wir akzeptieren und weiter verbessern.
Auch beim Thema Work-Life-Balance und Wertschätzung von Leistung ist dein Feedback wichtig. Gute Mitarbeiter langfristig zu halten und Leistung zu erkennen, ist für uns ein entscheidender Punkt, mit dem wir uns intensiv beschäftigen.
Dass du Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten nicht positiv wahrgenommen hast, bedauern wir ebenfalls, da wir intern grundsätzlich versuchen, Verantwortung und Weiterentwicklung aktiv zu fördern.
Trotz deiner negativen Erfahrungen danken wir dir für deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns und wünschen dir beruflich wie privat alles Gute.
Viele Grüße
Jürgen Grohs
Dauerhafte beobachtung und Stress
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PetsHome GmbH in Würselen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nur Arbeit Arbeit
Das tolle Asana sorgt dafür das die Leute zu Einzelkämpfer werden.
Und wehe man vergisst eine Kleinigkeit dann bricht die Höhle aus
Work-Life-Balance
Katastrophe!!!!
Karriere/Weiterbildung
Nahezu keine Chance die Karriereleiter hoch zu kommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lässt zu wünschen übrig .
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen guten Arbeitnehmer und nicht so guten .
Da fragt man sich manchmal wofür man immer 100% gibt
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Lässt sehr oft sehr zu wünschen übrig.
Wenn der Chef nicht da steht wird über ihn geredet aber wenn er dann da ist wird ihm in den Hintern gekrochen als gäbe es kein morgen
Kommunikation
Manchmal weiß man von neuen Sachen nichts weil einem nichts gesagt wird.
Aber wenn man davon nichts weiß ist es schlimm
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen GrohsGeschäftsführer
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Die angesprochenen Punkte zu Arbeitsbelastung, Kommunikation und Führung nehmen wir ernst. Gerade das Thema Informationsfluss ist entscheidend im Alltag – wenn hier Lücken entstehen, wirkt sich das unmittelbar auf die Arbeit aus. Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Die Nutzung von Tools und klaren Prozessen soll eigentlich entlasten und Transparenz schaffen. Wenn das im Alltag als zusätzlicher Druck oder Kontrolle wahrgenommen wird, ist das ein Signal für uns, genauer hinzuschauen und nachzusteuern.
Deutlich widersprechen möchten wir der pauschalen Darstellung von Führung und Zusammenarbeit. Unser Anspruch ist ein respektvoller und direkter Umgang – unabhängig davon, wer anwesend ist. Dass dies im Einzelfall anders wahrgenommen wird, nehmen wir zur Kenntnis, entspricht aber nicht dem generellen Bild im Unternehmen.
Danke dir für die offenen Worte.
Alles Gute für deinen weiteren Weg.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PetsHome / Aquatop durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 31% der Bewertenden würden PetsHome / Aquatop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PetsHome / Aquatop als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.