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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Unbedingt eine transparentere Sprachregelung für die HR-Abteilung definieren

2. Bewerber proaktiv kontaktieren. Meiner ersten Bewerbung vom 29.03.2021 musste ich (nach angemessener Verweildauer von zwei Wochen) regelmäßig hinterhertelefonieren. Sie schien in einer "Bewerberablage" zur baldigen Bearbeitung, hieß es im Anschluss telefonisch zu mir. Am Ende wurde mir mitgeteilt man sei intensiv in Gesprächen und sehe meine Person als überqualifiziert.

3. Nach einer erneuten Bewerbung auf eine Stelle als Sachbearbeiter am 18.10.2021, mit vorheriger telefonischer Rückfrage zum gegenwärtigen Status der Verkanz bewarb ich mich erneut. Rückmeldung am Telefon war, dass es sich leider nur um eine Teilzeitstelle handeln würde. Dies war auch mein Anspruch, wie in der Bewerbung konkret formuliert, daher sah ich hier keine unterschiedlichen Ziele seitens des Arbeitgebers und mir als Bewerber. Hier habe ich jedoch bis heute keine Rückmeldung erhalten.

Letztendlich ist es ein Armutszeugnis für ein Unternehmen, das solch einen Eindruck hinterlässt aufgrund einer einzigen Schlüsselperson im Personalmanagement.