Lügen haben kurze Beine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pathologische Lügner. Um Projekte zu gewinnen, Mitarbeiter zu täuschen, das Unternehmen gut darstehen zu lassen. Es zieht sich durch jede Geschäftsaktivität. So verbrennt man sich nur die Finger und den persönlichen Ruf.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung für die schlechte Leistung tragen und die notwendigen Konsequenzen ziehen.
Als Gründerteam schnellstmöglich Vertrauen wieder aufbauen, bevor der letzte Consultant geht.
Das Managemenpersonal der neuen Mitarbeiterzahl angleichen und insbesondere mal die Performance evaluieren. Ich kenne eine zweistellige Anzahl von Mitarbeitern, die aufgrund der Leistung der regionalen Führungskraft in der Zentrale gekündigt haben.
Kollegenzusammenhalt
Ich war in 9 Monaten in 3 verschiedenen Teams von Pexon, weil diese aufgrund des Mitarbeiterschwunds nicht stabil sind.
Vorgesetztenverhalten
Hier darf ich erwarten, dass mir "Lektionen" anhand irgendwelcher unwissenschaftlicher Popliteratur um die Ohren geworfen werden. Methodenkompetenz: Fehlanzeige. Stattdessen: Buzzwords, Pseudopsychologie, Karriereratgeber zweifelhafter Autoren, die hier von selbsternannten Genies als absolute unanfechtbar Wahrheiten verkauft werden.
Aussagen des Managements sind höchst volatil und unverbindlich. Langzeitstrategien für ein nachhaltiges wirtschaften fehlen.
Bei diesem Ozean aus roten Flaggen rollen sich jedem Young Professional die Zehnägel hoch.
Gleichberechtigung
Keine negativen Dinge diesbezüglich mitbekommen. Aber es gibt Leute, die klar bevorzugt werden.
Arbeitsbedingungen
Moderner Laptop, aber der Rest ist schon fragwürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Also wenn ein interner Mitarbeiter beim Kunden regulär besser bezahlt wird als der teure externe Berater von Pexon, dann ist wohl klar, was als nächstes passieren wird?
Pexon ist einfach zu gierig und bezahlt zu schlecht.
Image
Intern ist es wie auf einem Friedhof. stillschweigend ziehen alle zur nächsten Station. Auf Kununu wird fleißig gelöscht, um Top Arbeitgeber zu bleiben. Gute AG haben das nicht nötig.
Karriere/Weiterbildung
Aufgeblasene Titel, unterirdische Titelträger. Spätestens seit dem Abgang der einschlägigen Techexperten kann man hier nichts mehr lernen. Pexon auf dem CV ist bei vielen Recruitern ein Malus.