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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pexon Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pexon Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pexon Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness und Vertrauen gibt es nur oberflächlich. Speichellecken wird scheinbar eher belohnt als Kompetenz.
Der entscheidende Parameter ist, ob du für die Firma Gewinn erwirtschaftest. Nur daran macht sich dein Wert fest. Ist dein Erwartungswert negativ, wirst du fertig gemolken und gekündigt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intransparent. Den Consultants werden systematisch grundlegende Informationen über die Vertragsbeziehungen mit dem Kunden vorenthalten und umgekehrt wird Kundenfeedback nicht an den Consultant durchgereicht. Diese Informationssymmetrie wird schamlos in Gehaltsverhandlungen zum Nachteil des Consultants genutzt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Consultants spitze. Proaktiver Austausch über Techthemen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40h Wochen beim Kunden inklusive Mehrarbeit für Pexon, die nicht direkt vergütet wird.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stets bemüht, hilfreich zu sein. Extrem Intransparent. Predigt Werte und steht selbst über deren Einhaltung: Am Ende der Argumente siegt schlussendlich die Hierarchie.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projektabhängig, aber größtenteils wirklich interessant.

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