Pexon 

Consulting 

GmbH

als Arbeitgeber

Pexon Consulting GmbH scheint einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu haben. Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit mit der Führungsebene, was sich in einer hohen Fluktuation widerspiegelt. Es wird bemängelt, dass eine klare Strategie fehlt und die Verantwortung für Erfolge oder Misserfolge oft auf das Team abgewälzt wird. Zudem wird eine negative Firmenkultur kritisiert und die Kompetenz der Führungskräfte in Frage gestellt.

Allerdings gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unterstützenden und verständnisvollen Vorgesetzten und betonen, dass sie ihre Meinung äußern dürfen. Zudem gibt es positive Erfahrungen mit neuen Führungskräften, die als offen, kompetent und respektvoll wahrgenommen werden. Dennoch besteht Verbesserungsbedarf in der Kommunikation und Unternehmensführung sowie im Umgang mit Kritik und Fragen.

Die Kommunikation bei Pexon Consulting GmbH wird als Verbesserungsgebiet wahrgenommen. Mitarbeiter:innen empfinden die interne Kommunikation oft als intransparent und oberflächlich, wobei organisatorische und positive Aspekte im Vordergrund stehen. Es besteht der Eindruck, dass wichtige Informationen selektiv geteilt werden und Veränderungen sowie Richtlinienänderungen unstrukturiert kommuniziert werden.

Die Geschäftsführung wird als abwesend wahrgenommen, insbesondere in Krisenzeiten. Ein Wunsch nach mehr Transparenz und direkterer Kommunikation wurde geäußert. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich Überwachung, was das Vertrauen beeinträchtigt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation über Slack ist effektiv, technische Fragen werden dort schnell beantwortet. Regelmäßige Meetings und Updates sind etabliert, allerdings besteht der Wunsch nach schnellerem Teilen wichtiger Informationen. Es gab Verbesserungen im Vergleich zum Vorjahr, aber es besteht noch Optimierungspotential.

Pexon Consulting GmbH präsentiert eine facettenreiche Arbeitskultur. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen, wie hoher Fluktuation und instabilen Teams. Es wird angeführt, dass Kommunikationsprobleme und Misstrauen zu einer hohen Anzahl an Kündigungen führen könnten. Zudem wird die Bildung kleiner Gruppen bemängelt, die hinter dem Rücken anderer lästern.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte im Kollegenzusammenhalt. Die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen werden geschätzt, ebenso wie die gute Zusammenarbeit und Unterstützung untereinander. Besonders hervorgehoben wird der technische Support und die Teamarbeit. Bei persönlichen Treffen und Veranstaltungen scheint eine freundschaftliche Atmosphäre zu herrschen. Diese unterschiedlichen Erfahrungen spiegeln eine dynamische Arbeitsumgebung wider, in der sowohl Herausforderungen als auch Chancen bestehen.

Das Image von Pexon Consulting GmbH steht zur Diskussion. Einige Stimmen äußern Bedenken hinsichtlich der Transparenz des Unternehmens und der Handhabung von Bewertungen. Es wird angenommen, dass Pexon negative Kommentare entfernt und durch positive ersetzt, anstatt die angesprochenen Probleme zu lösen. Zudem wird kritisiert, dass das Unternehmen nicht genügend Informationen über den Unternehmensstatus bereitstellt.

Darüber hinaus gibt es Bedenken bezüglich des Wohlergehens der Mitarbeiter:innen. Es wird vermutet, dass Pexon mehr Wert auf Imagepflege legt als auf das Wohl seiner Belegschaft. Dies könnte zu einer Abnahme der Mitarbeiterzahl geführt haben. Zudem wird erwähnt, dass einige ehemalige Mitarbeiter:innen negative Bewertungen abgeben. Schließlich gibt es Anzeichen dafür, dass Pexon Schwierigkeiten bei der Kundenakquise und Projektauswahl hat, was möglicherweise das Unternehmensimage beeinträchtigt hat.