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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein wertschätzendes Team, tägliche neue Herausforderungen und ein enger Austausch mit Vorgesetzten prägen die Firmenkultur der stetigen Weiterentwicklung.
Wie offen man begrüßt und direkt in die Firmen-community integriert wird
- Steile Lernkurve
- Home-Office Möglichkeit
- Freundliches Umfeld
Pexon ist ein Ort für Menschen mit Antrieb. Es gibt keine starren Hierarchien, sondern echte Gestaltungsmöglichkeiten. Besonders hervorzuheben ist der vertrauensvolle Umgang miteinander. Man bekommt Verantwortung übertragen und wird nicht ausgebremst.
Den Wissens und Erfahrungsautausch mit den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirkt familiär, am Ende ist man auch nur eine Ressource, die man schnell weglegen kann.
- falsche Versprechungen
- schlechte Arbeitsatmosphäre
- Unprofessionelle Geschäftsführung
- Intransparente Geschäftsführung
- Empathielose Geschäftsführung
- Die Geschäftsführung kann "schwierige/kritische" Gespräche nicht selbst führen
- Kommunikation zu den Mitarbeitern
Man muss bereit sein, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Wer auf enge Führung oder starre Prozesse angewiesen ist, wird sich schwertun. Es gibt wenig Platz für passives Mitlaufen.
Toxische Atmosphäre, systematische Lügen, Mushroom Management, Überwachung von Mitarbeitermeinungen und Nepotismus. Dazu eine Wagenladung völlig durchschaubarer, dunkler Manipulationstechniken, die gegen die Mitarbeiter gerichtet sind. Extrem hohe Mitarbeiterfluktuation.
Menschen werden hier einzig am erwarteten Umsatzpotenzial für die Firma bewertet. Die kurzfristige Kündigungsfrist in der Probezeit wird von Pexon eifrig genutzt, wenn der tatsächlich festgestellte Umsatz des neuen Mitarbeiters nicht genügt.
Es wird vorgegaukelt bis sich die Balken biegen um Personal anzuziehen. Nicht ausreichend erfahrene Mitarbeiter werden zur Täuschung animiert, um sich ...
Das Geschäftsmodell von Pexon basiert darauf, Leichtgläubige mit einem sorgsam aufgebauten Image anzuziehen, hinter dem keinerlei Substanz steckt und diese dann schnell über Personalvermittler in Projekte zu stecken. Dabei soll der Ausbeutungszeitraum eines Mitarbeiters maximiert werden. Dieser endet nämlich üblicherweise dann, wenn sich der neue Mitarbeiter einmal bewusst wird, was hier wirklich passiert. Durch Manipulationen und Karriereversprechen soll dieser Moment so lange wie möglich hinausgezögert werden.
Die Führung geht dabei äußerst gerissen vor. Es werden auch Unqualifizierte eingestellt, solange diese ...
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss deutlich professioneller, transparenter und empathischer sein. Die damaligen Geschäftsführer haben sich leider sehr überschätzt, wodurch viele Menschen leiden mussten.
Wie oft soll man euch noch sagen, dass Pexon keine Incentives gibt, um bei der Firma zu bleiben? Das Gehalt ist nicht wirklich gut, die Tech-Community mit Experten aus unterschiedlichen Feldern ist zusammengebrochen, jeder kämpft für sich im Projekt. Als Freelancer hätte man ein viel höheres Gehalt und keine unbezahlte Mehrarbeit.
Anstatt die Probleme aus dem Weg zu räumen, zahlt man lieber Anwälte, die Bewertungen auf Kununu löschen. Die Tech-Giganten, mit denen man sich früher verglich, haben das nicht nötig, ...
Es gibt zwei Themen die in letzter Zeit etwas zurückgefallen sind:
Gemeinschaftsgefühl und Wissens-Austausch
Dessen ist man sich aber bewusst und es wird aktiv daran gearbeitet dies wieder zu verbessern. In Bezug auf Wissens-Austausch hatte ich das Gefühl, dass zu sehr auf Effizienz geachtet wird. Informationen in einer Confluence-Seite oder der Lernplattform aufzubereiten ist eine tolle Ergänzung zu persönlichem Austausch, kann diesen aber nicht ersetzen. Hier braucht es in Zukunft wieder mehr Angebot für Alle um sich aktiv ...
Als Kunde sollte man jeden Consultant technisch auf Herz und Nieren prüfen und sich nicht von einstudierten Standardantworten blenden lassen. Von blindem Vertrauen muss ich hier abraten.
Der Geschäftsführung kann ich nur professionelle Hilfe empfehlen. Wenn ihr mal von wirklichen Unternehmensberatern den Kopf gewaschen bekommt, gehen da vielleicht ein paar Lichter an, bevor sie bei Pexon für immer aus gehen. Therapie wirkt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Pexon Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gut ausgewogenes Team
Grundsätzlich wird fair miteinander umgegangen. Es gibt wenige Frauen im Team, was aber eher dem allgemeinen IT-Markt geschuldet ist als bewussten Entscheidungen. Ansonsten läuft die Zusammenarbeit respektvoll und professionell.
Es ist erfrischend zu sehen, dass das Unternehmen so viel Wert auf Gleichberechtigung legt. In der heutigen Zeit ist das sehr wichtig und leider nicht überall der Fall.
Bis auf eine mir bekannte Ausnahme unter den Führungskräften ist Pexon im gelebten Miteinander absolut Fortschrittlich und Vorbildlich bei diesem Aspekt.
Für die letzten Besetzungen von Führungspositionen ist eindeutig das Saarland Vorbild gewesen. Die Familie kommt zuerst und wird eben ins Unternehmen gehired, während man sich in sozialen Medien damit brüstet, Positionen vorwiegend intern zu besetzen. Da kann ich nur empfehlen, aufzuklären, dass "intern" sich nicht etwa auf eine bestehende Firmenzugehörigkeit bezieht, sondern auf die Zugehörigkeit zur Familie der Gründer.
Leider ungleiches Geschlechter-Verhältnis
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pexon Consulting ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Von außen sehr gut. Nachdem ich einen Einblick bekommen habe, was es leider sehr schlecht. Die damals stark beworbenen Bootcamps waren nicht gut. Zudem fühlte ich mich ein wenig dazu aufgefordert, meinen Lebenslauf "besser" zu machen. Das gleiche hatten mir auch andere Kollegen berichtet. Mit dem Wissen, ist das Unternehmen für mich mehr Schein als Sein.
Perfekt optimiertes Social Media Game, nur leider nichts dahinter. Es wird versucht, kritische Bewertungen wie diese zu zensieren indem man die Entfernung anstößt, statt die angesprochen Missstände zu beseitigen. So durfte ich nun schon zum siebten -richtig gelesen, siebten!- mal einen Zensurversuch bei dieser Bewertung entkräften. An einem authentischen Bild ist Pexon auf Kununu nicht interessiert, weil sich dann nicht mehr so easy blauäugige Umsatzgeneratoren finden lassen.
Wenn es nicht bergauf geht, waren bisher selbstverständlich stets äußere Faktoren ursächlich.
Unzufriedener ...
Ich weiß nicht, ob dem neuen COO, der mittlerweile wie ein CEO agiert, nicht klar ist, dass das Image wirklich nicht gut ist oder man immer noch wie der verrückte Alte im Bunker auf den Endsieg wartet bzw. das Volk davon überzeugt, dass die dreitägige spezielle Operation nach über 400 Tagen immer noch unter Kontrolle und vollständig nach Plan läuft. Bereits mehrere sogenannte “Kunden” haben von Pexons Problemen mitbekommen und nutzen das aus, indem sie “Consultants” abwerben. Auf LinkedIn werde ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Wird unterstützt und gerne gesehen, je mehr man weiß, desto wertvoller wird man.
Weiterbildungen werden stark gefördert
Pexon investiert aktiv in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden: 3.000 € Weiterbildungsbudget pro Person und Jahr, eigene Weiterbildungsmaterialen, externe Angebote und gezielte Förderung durch Projekteinsätze. Ich habe in meiner Zeit hier so viel gelernt wie nirgends zuvor in meiner Karriere.
Pexon ist ein Enabler, aber Eigenantrieb und Leistung werden erwartet.
Wer gestalten will, bekommt hier die Bühne.
Ich habe ein Weiterbildungsbuget über das ich frei verfügen kann und man wird motiviert das auch zu nutzen.
Zum Thema Karriere ist der weg klar definiert, das Thema Beförderung ist nicht wilkürlich und nur zum Teil vom vorgesetzten abhängig.
hohes Fortbildungsbudget.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pexon Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Pexon Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pexon Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pexon Consulting als eher modern.
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Pexon Consulting
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Pexon Consulting
Branchendurchschnitt: IT