Pexon 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Tollheit, die es zu erleben gibt. Pexon geht für den Unternehmenserfolg über Leichen und ist sich keiner noch so verächtlichen Methode zu schade. Genrefans des intrigenlastigen Thrillers und des TrueCrime dürften hier auf ihre Kosten kommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unverantwortlich handelnde Geschäftsführung, die in Mitarbeitern nur potenziell Schuldige sieht, die gefälligst genug billable hours kreieren sollen, um die nepotistisch rekrutierte und fürstlich entlohnte Führungstruppe zu finanzieren.
Sehr dubiose Methoden der Vermittlung. Sobald die Mitarbeiter dem auf die Spur kommen, wird gekündigt oder ausgetauscht. Resultiert im üblichen Personalkarussell, welches sich so lange drehen wird, wie Leute auf das Fake Image Pexons hineinfallen.

Verbesserungsvorschläge

Als Kunde sollte man jeden Consultant technisch auf Herz und Nieren prüfen und sich nicht von einstudierten Standardantworten blenden lassen. Von blindem Vertrauen muss ich hier abraten.

Der Geschäftsführung kann ich nur professionelle Hilfe empfehlen. Wenn ihr mal von wirklichen Unternehmensberatern den Kopf gewaschen bekommt, gehen da vielleicht ein paar Lichter an, bevor sie bei Pexon für immer aus gehen. Therapie wirkt.

Image

Ein Blick auf die positiven Bewertungen dürfte schnell zeigen, wie seriös Pexon wirklich ist. Schlechte Bewertungen werden regelmäßig gelöscht und durch selbst verfasste Lobeshymnen ersetzt. Das Internet vergisst zum Glück nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mach Umsatz oder geh. Wer kein Projekt findet oder sich bei Bedarf keine für die Ausschreibung frei erfundene Projekterfahrung in den CV schreiben will, wird die Probezeit nicht überstehen. Es gibt eigens Trainings dafür, bei denen das lügen vor dem Auswahlkommitee beim Kunden eingeübt wird.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Du hast einen Vorgesetzten, der dich ausspähen soll und fleißig Akte führt. Alles was da im Unternehmen entsteht sind Misstrauen, Intrigen und Wahrheitsspielchen. Diese Resultate sind Gift für aufrichtige Mitarbeiter und die Unternehmenskultur. Wer wundert sich da über massenhafte Kündigungen durch die Mitarb ...ähhh "nachhaltiges Wachstum" als Konsequenz?

Vorgesetztenverhalten

Machen es sich leicht. Es wird hier schon gewusst, dass es an den Mitarbeitern liegen wird, wenn die Ziele verfehlt werden sollten. Denn dann habe ich als Mitarbeiter wohl einfach nicht genug getan für den neuerdings beschworenen Zusammenhalt oder so. Solche Psychogames werden hier allen Ernstes von oben mit den Mitarbeitern gespielt. Wenn es gut läuft, liegt es an der Geschäftsführung, wenn nicht, sind die Mitarbeiter schuld. So geht unternehmerische Verantwortung bei Pexon!

Arbeitsbedingungen

Bekommst dein MacBook.

Kommunikation

Spitzeltum deluxe. Die interne Kommunikation dient vor allem der Überwachung der Mitarbeiter durch regelmäßiges freundschaftliches aushorchen durch den Vorgesetzten und erinnert an die gute alte Zeit des geteilten Deutschlands. Im Vordergrund steht dabei die Extraktion der realen Einstellung des Mitarbeiters gegenüber Pexon und dessen Aktivitäten. Wer aushorcht und präzise Informationen liefert wird zum Dank befördert. In unternehmensweiten Calls wird dagegen viel verschleiert und gezielt missinformiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das beste ist sicher die Atmosphäre unter den Kollegen und der gute Zusammenhalt. Einige Kollegen sind über die Zeit zu guten Freunden geworden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der öffentliche Auftritt könnte bescheidener ausfallen - viel der Kritik hier ist überzogen, aber hat einen wahren Kern. Wenn nicht jeder Consultant die Chance auf einen Firmenwagen hat sollte man diesen auch nicht im Bewerbungsprozess erwähnen.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt zwei Themen die in letzter Zeit etwas zurückgefallen sind:
Gemeinschaftsgefühl und Wissens-Austausch
Dessen ist man sich aber bewusst und es wird aktiv daran gearbeitet dies wieder zu verbessern. In Bezug auf Wissens-Austausch hatte ich das Gefühl, dass zu sehr auf Effizienz geachtet wird. Informationen in einer Confluence-Seite oder der Lernplattform aufzubereiten ist eine tolle Ergänzung zu persönlichem Austausch, kann diesen aber nicht ersetzen. Hier braucht es in Zukunft wieder mehr Angebot für Alle um sich aktiv auszutauschen.

Arbeitsatmosphäre

Bei Pexon herrscht eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter gehen respektvoll, freundlich und nachsichtig miteinander um.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Hier findet man unglaublich viele tolle, motivierte Menschen die gleichzeitig freundlich sind und keine aufgeblasenen Egos haben.

Arbeitsbedingungen

Tolle Laptops, Büro ist gut ausgestattet. Top!

Kommunikation

Läuft über monatliche Blog und Company Updates. Ich würde mir wünschen, dass mehr Informationen geteilt werden.

Gehalt/Benefits

Benefits wie bei den meisten Firmen im IT Bereich: Essenszuschuss, regelmäßige Events, Coworking Budget wenn man nicht an einem Office Standort ist. Trainingsbudget vorhanden, Projektarbeit wird aber vorausgesetzt. Gehalt ist angemessen.

Gleichberechtigung

Keiner wird benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Natürlich ist nicht jedes Projekt immer gleich interessant, aber im Schnitt gesehen bietet Pexon viele spannende Themen. Die Projektauswahl kann eingeschränkt sein, wenn gerade viele ohne Projekt sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lügen bei Absprachen und zu Imagezwecken

Verbesserungsvorschläge

Coaching und Psychotherapie für Top Management.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung seit Massenkündigung der Consultants (nach blauäugiger Masseneinstellung von mindestens 100 MAs in 4 Monaten). Absprachen mit Top Management gehen in einem Ohr rein und im anderen raus. Versprechungen, dass keine Kündigungen folgen bis nach 2-3 Monaten von einem Tag auf den anderen das halbe Sales Team gekündigt wird. Vertriebschef wird mit Schwägerin ohne relevante Erfahrung ausgetauscht und macht daher die gleiche Arbeit nur blauäugiger wie die Untergesetzten. Das Sales Team wurde in jederlei Hinsicht (Events, Boni, Weiterbildung, Karriereplanung) vernachlässigt. Es wurden kurzfristige deutliche Besserungen mit 0 Ergebnis versprochen. Das fast komplette Restteam hat daraufhin gleich mit gekündigt. Jetzt müssen andere Abteilungen im Sales aushelfen.

Image

Ist mittlerweile als fragwürdiger AG nun in der Branche bekannt und die guten Mitarbeiter werden abgeworben bzw. suchen das Weite.

Work-Life-Balance

Hier konnte ich mich nicht beklagen. War alles gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Stellt euch auf ein heftiges Plateau und falschen Auslegungen ein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat ein Ex-Kollege sich drum gekümmert. Seitdem keiner mehr.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind meistens alle nett und gut drauf (gewesen). Jedoch gibt es gute Kollegen auch in anderen Firmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum - gar nicht.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Einsatzbereitschaft für die Teammitglieder. Mehr kann ich nicht zu sagen ohne Kollegen zu verraten.

Arbeitsbedingungen

Neueste Technik, MacBooks und Monitore etc. Ein Stern Abzug weil Firmenwagen vermarktet wurden und man davon nur vergeblich hörte.

Kommunikation

Wie gesagt schlecht. Abmachungen sind leer und werden missachtet. Keine Verlässlichkeit und Enttäuschung vorprogrammiert.

Gleichberechtigung

Ist mir soweit nichts negatives aufgefallen, wenn wir von ethischer Sicht sprechen.

Interessante Aufgaben

Man macht Arbeit als Personaldienstleister aber lernt nichts an Sales im Projektgeschäft. Das wurde auch bewusst so gehandhabt und hat das Top Management mit Consultants gemacht anstatt Sales den Vertriebskanal nahe zu legen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre, die flexiblen Arbeitszeiten - das alles hatte ich vorher nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sie zu bemüht sind es ALLEN recht zu machen, das wird einfach nicht möglich sein

Verbesserungsvorschläge

Weiter hart an der Firma und Strukturen und Prozesse übersichtlicher gestalten

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne zur Arbeit und kann dabei sogar daheim bleiben und remote arbeiten

Image

Coole Firma mit Menschen, die wissbegierig sind

Work-Life-Balance

Es ist immer genug zutun, niemand zwingt mich länger zu bleiben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

ich bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht das im machbaren Bereich zutun

Kollegenzusammenhalt

Ich kann jederzeit auf meine Kollegen zugehen, auf meine Kollegen ist immer verlass!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werde sehr wegen Ihrer Erfahrung geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Ich darf meine Meinung äußern und meinen Vorgesetzten vertrauen

Arbeitsbedingungen

Moderne großzügige Büros, die auch im Sommer kühlen (vielleicht sogar zu stark aber gut besser als gar nicht)

Kommunikation

Große Verbesserungsfortschritte, die Kommunikation ist während des Wachstums zwischenzeitlich untergegangen, man arbeitet hierbei aber hart daran

Gleichberechtigung

Aus meiner eigenen Erfahrung heraus habe ich nur Gleichberichtigung empfunden

Interessante Aufgaben

Es wird niemals langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kultur, die Entwicklungsmöglichkeiten, die Projekte, das ich gehört werde und das Gefühl bekomme selbst mit nur zwei Jahren Berufserfahrung eine Firma voranbringen zu dürfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das noch zu wenig mit meinem eigenen Projektleiter gesprochen wird, um meine Leistung im Projekt messen zu können.

Hier liegt es oft an mir Feedback einzuholen.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde im Thema Weiterbildung könnte man noch ein bisschen mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter stecken, das sie das Vertrauen auch zurückzahlen werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich zu jeder Zeit wohl. Ich habe mich nie unter Druck gesetzt gefühlt und habe sehr viel Spaß mit den Kollegen, wenn man sie beim Coworking trifft

Image

Ich habe das Gefühl, das ein paar Leute schlecht über die Firma reden und die mit denen ich rede positiv über Pexon reden. Es ist jedenfalls deutlich besser, als ich es hier auf Kununu lese. Das Image nach Aussen wurde angepasst, sodass ich jetzt bestätigen kann, dass es der Wahrheit entspricht.

Work-Life-Balance

Auch hier habe ich nichts zu Beanstanden! Es wird sich oft beschwert, dass man für die Firma mal in ein Meeting oder extra Arbeit machen "muss". Diese extra Arbeit wird meistens entweder durch einen möglichen Bonus oder durch mehr Gehalt bezahlt. Ausserdem sind dann auch die Karrieremöglichkeiten besser. Wenn man das nicht will, kann man ja normal, flexibel und remote im Projekt arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden, nicht nur mit dem aktuellen Paket, sondern auch mit den Möglichkeiten in meiner Karriere

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein war glaube ich immer gut, ohne die "Extrameile" zu gehen. Das Sozialbewusstsein hat sich in den letzten Monaten sehr stark zum Positiven entwickelt. Ich habe das Gefühl, dass es der (vorallem neuen) Führungsriege auch sehr stark um den Menschen geht.

Kollegenzusammenhalt

War selbst in nicht so einfachen Zeiten immer super. Kommt vielleicht auch immer auf das Team an, aber ich denke hier geben mir alle recht.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert. Im Umgang sehe ich kein Unterschied zu anderen Kollegen. Allerdings war Pexon vor zwei Jahren noch ein IT Start-Up, dementsprechend ist auch die Kultur und der Altersdurchschnitt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sicherlich auch auf den Vorgesetzten an. Bei mir super! Ausserdem hat man hier auf die Kritik von meiner Anfangszeit, die es durchaus zurecht gab, super reagiert. Es gibt einen neuen COO und eine neue Vorgesetzte im Sales, die beide super offen, kompetent und respektvoll sind! Die Teamleads scheinen auch davon zu profitieren, da ich merke, dass sie mehr in der Führung geschult oder einbezogen werden.

Hier kann ich nur wiederholen: Die schlechten Bewertungen in diesem Bereich sind entweder noch von früher frustriert, oder machen eine komplett andere Erfahrung wie ich und alle mit denen ich intern spreche.

Arbeitsbedingungen

Ich bekam am ersten Tag den versprochenen Laptop und sogar noch Hardware-Budget, um mir eine passende Maus und Tastatur zu bestellen.

Ausserdem habe ich vor Pexon noch nie erlebt, dass man zwar 100% Remote arbeiten darf, aber trotzdem noch ein Budget bekommt um ab und zu ins Office zu kommen (bei mir, weil ich über eine Stunde vom Office entfernt wohne).

Kommunikation

Am Anfang (vor circa einem Jahr) war die Kommunikation schlecht. Jetzt wurde einiges verbessert und ich fühle mich zu jederzeit abgeholt und informiert. Ich ärgere mich zum Teil über andere Bewertungen hier, weil meiner Meinung nach viel Frust aus der Vergangenheit stammt.

Gleichberechtigung

Ich habe das Gefühl, dass man ausschließlich nach Arbeitsleistung, Know-How und Potenzial bewertet. Geschlecht, Herkunft, Religion usw. scheint keine Rolle zu spielen. Allerdings gibt es grundsätzlich in der Branche nicht soviele Frauen und bei Pexon ist das nicht anders.

Interessante Aufgaben

Mein Projekt ist interessant. Habe hier in Bewertungen gelesen, dass es nur On-Premise Projekte gibt oder auch, dass es nur echte Cloud Projekte gibt - Beides ist nicht richtig. In Wahrheit ist es genau wie Pexon vorgibt: Es gibt 70% AWS und Azure Projekte und 30% On-Premise, die hauptsächlich in den Branchen Versicherung, Banken oder im Public Sector sind.

Ich selber bin übrigens auf einem dieser Projekte und finde es trotzdem spannend und sinnvoll!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan ist wirklich nichts gut. Ich persönlich hätte nie gedacht das sich am Anfang cool Unternehmer zu Menschen entwickeln die nur noch falsche Entscheidungen treffen, vielleicht liegt es auch daran das sie auf gewisse Menschen im Unternehmen die nur ihren eignen Vorteil im blick haben auf die hören.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Grunde genommen tun mir die Gründer leid. Da es viele im Unternehmen gibt die schon sehr intensiv daran arbeiten Pexon zu verlassen. Wenn ich die zusammen Rechne wird es Pexon in vier Monaten nicht geben. Nur weil wir nichts sagen bedeutet es nicht das alles gut ist. Ihr seid weder ein Arbeitgeber der gut bezahlt noch respektiert ihr und schätz die Menschen die bei euch arbeiten. Auch in schlechten Zeiten sollten man die Mitarbeiter schätzen die man hat weil letztendlich sind wir Consulting die euch euren Lebensunterhalt sichern. Aber auch die Arbeit die im Hintergrund passiert ohne diese Menschen hättet ihr niemals all das aufbauen können. Wir sind keine Maschine die ihr einfach so auswechseln könnt oder die behandelt werden als wäre sie nichts wert die Zusammenarbeit mit Mensch muss wohl noch erlernt werden. Alle die noch da sind sind da weil sie noch ein wenig Hoffnung sehen, aber es ist keine Änderung in Sicht statt dessen werden menschen eingestellt und in hohen Positionen gesetzt die unmittelbar mit einem der Gründer verwandt sind. Überlegt euch einfach in Zukunft gut wen ihr in gewisse Positionen setzt den dafür ist ein Vorbildliches und Kompetentes verhalten nötig.

Verbesserungsvorschläge

Wirklich der Realität ins Auge zusehen und wirklich Veränderungen schaffen den nicht nur Ich bin unzufrieden sondern fast alle Mitarbeiter. So zu tun als wäre nichts und abzuwarten das sich alles wieder von alleine zum Bessern entwickel und durch fake gute Laune etwas aufrecht erhalten zu wollen. Wirklich dinge umsetzen, bessere Bedingungen schaffen, Bessere Gehälter zahlen und versuchen bessere Projekt heran zu schaffen Mitarbeiter die was drauf haben sich auch in Projekten entfalten zu können auch intern mehr auf die Kompetenzen und Qualifikationen der Mitarbeiter achten und demnach Mitarbeitern gewisse Positionen zu geben. Vielleicht solltet ihr zu eurer ursprünglichen Version die ihr am Anfang hattet zurück kommen. Den da hatten Menschen wirklich bock bei euch zur arbeiten. Anstatt Menschen zu Kündigen die euch geholfen haben eure Firma aufzubauen um am ende den Posten der Schwägerin vom Gründer zu geben, ist einfach nicht gut und eigentlich tun sich die beiden Gründer damit keinen gefallen. Den niemand aus der Familie oder gewisse Menschen die in hohen Positionen sind die nur ihre eignen Vorteile im Sinn haben werden ehrlich sein.

Arbeitsatmosphäre

die Atmosphäre im Team ist immer gut gewesen, aber natürlich zieht die Vergangen Situation und die jetzige Situation viele Kollegen runter.

Image

Seid den Kündigungen im letzten Jahr wurde leider nichts daraus gelernt es wird genau so weiter gehen. Ob Pexon wirklich daran arbeiten möchte ein guter Arbeitgeber zu sein oder zu werden.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Worke life Balance, es gibt auch keine Angebote vom Arbeitgeber die dazu beitragen könnten eine Worke Life Balance im Unternehmen aufzubauen. Obwohl die Geschäftsführung sehr jung ist wird das unternehmen mit sehr günstigen und veralteten Strukturen geführt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen ist ok, Gehalt ist wirklich durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außer einige kleine spenden die von einem Mitarbeiter Organisiert wurden tut sich Pexon sehr wenige sozial und Umweltbewusst engagieren und das spiegelt sich auch im Verhalten der Geschäftsführung. Wo Menschen die nicht abliefern oder wenn der Umsatz etwas leidet (keine Verluste nur leidet) direkt an Einsparung von Personal angehen und menschen die Kinder und Verbindlichkeiten haben einfach so auf die Straße zu setzen ohne darüber nachzudenken.

Kollegenzusammenhalt

Der ist wirklich gut

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt nicht so viele. Also kann ich nicht viel dazu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Es tut mir total leid das zu sagen die meisten Vorgesetzten sind ziemlich inkompetent, aber das liegt daran das Ihnen die Erfahrung fehlt wie ein Team geführt wird dieses Unternehmen wird durch die Phantasie der Geschäftsführung das alles super wäre aufrechterhalten. Die Wahrheit sieht anderes aus. Wer einen Sicheren, zuverlässigen und guten Arbeitgeber sucht der gut Bezahlt und den Mitarbeitern Anerkennung und Wertschätzung mit gibt, oder sich auch um die Gesundheit der Mitarbeiter in Form von Worke Life Balance kümmert ist bei Pexon leider an der falschen Adresse.

Arbeitsbedingungen

Sind ok sehr veraltet. In kaum einem anderen Unternehmen gibt es noch so veraltet Bedingungen hier wird nicht darauf geachtet ob der Mitarbeiter Überstunden macht oder die fehlende Wertschätzung für Mehrarbeit neben dem Projekt hier werden Menschen Wertgeschätzt die genau so wie die Geschäftsführung Luftschlösser bauen und alles verschönern.

Kommunikation

Kommunikation wirklich sehr schlecht, aber es daran gearbeitet werden weiß aber nicht ob dies gewünscht ist.

Gleichberechtigung

Manchmal kommt es einen so vor das gewisse Personen und Vorgesetzte gewisse Gehälter oder Positionen bekommen weil sie einfach große JA Sager sind und sehr stark daran beteiligt sind dieses Unternehmen in den Abgrund zu stürzen. Diese Position und Gehälter entstehen mit großer Gewissheit nicht daraus der diese Person besondere oder gute Skills mitbringt.

Interessante Aufgaben

Kann dazu nicht viel sagen außer das man ständig bei Kunden sitzt aber nur mit viel Glück erhält man ein gutes oder cooles Projekt. Dafür kann das Unternehmen aber nichts, aber in Vorstellungsgesprächen die Zukünftigen Mitarbeiter anzulügen das Pexon cool Projekte ist einfach das letzte. Ehrlichkeit findet in diesem Unternehmen von Anfang an nicht statt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist spitze.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl und wertgeschätzt

Image

Ich denke, dass das Image, welches kommuniziert wird, mit dem echten übereinstimmt. Mir gefällts.

Work-Life-Balance

Ich empfinde, dass auf die persönlichen Bedürfnisse hier sehr Rücksicht genommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In meinem speziellen Fall könnte ich mehr verdienen, aber es ist nicht von der Hand zu weisen, dass die Branche überdurchschnittlich bezahlt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Cloud-Computing im Allgemeinen hat einen negativen Impact auf die CO2-Bilanz. Da kann man es schwer abstreiten, dass man als Cloud Consultant dazu beiträgt.

Durch das Co-Working Budget wird allerdings das Reisen mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Die regionalen Gruppen tragen sehr zu einer freundschaftlich-kollegialen Athmosphäre bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum einen Kollegen über 40. Das hat bestimmt sehr viele Gründe, nicht zuletzt, dass Cloud Computing in seiner heutigen Form noch sehr jung ist.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden transparent kommuniziert und mit den Kollegen auf gleicher Ebene diskutiert. Es gibt klare Visionen, die auch nach außen getragen werden.

Arbeitsbedingungen

100% Home-Office Möglichkeit mit Co-Working- und Hardware-Budget. Man kann sich also sein Arbeitsumfeld so gestalten, wie man es am liebsten hat.

Kommunikation

Es herrscht eine offene Komunikation, in der Probleme angesprochen werden können.

Gleichberechtigung

Kann ich als Cis-Mann nichts zu sagen. "Neutrale" 4 Sterne

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsthema ist natürlich mega spannend. Interne Aufgaben können jedoch, je nach Geschmack, dagegen etwas langweilig wirken.