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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pfalzhotel Asselheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meeting gabs weniger. Infos gabs meistens über die Hotelkit-App oder es wurde so gesagt.
Super! Auch abteilungsübergreifend. Kein Beef zwischen den Abteilungen!
Es gibt eine App, über die der Dienstplan einzusehen ist. Da konnte man auch Urlaub anfragen und direkt Frei-oder Dienstwünsche äußern. Wurde immer berücksichtigt. Überstunden gabs fast nie und wenn, dann musste man an der Stechuhr begründen, warum man sie machen musste. Stress hatte ich nie.
Wenn was war, konnte man da jeden ansprechen und es wurde was gemacht. Es gab natürlich die "tollen" Kollegen, die sich immer in der Raucherecke über die Vorgesetzen aufgeregt haben, aber nie den Mund aufgemacht haben und sich dann gewundert haben: es ändert sich nix!!
Wenn man Verantwortung übernehmen wollte, dann hat man die auch bekommen. Wenn man Interesse zeigte, wurde man gefordert und gefördert.
War gut und ein schönes Miteinander.