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Pfalzhotel 
Asselheim
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • KantineKantine
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Weihnachten Silvester ist geschlossen. Hier wird viel für die Mitarbeiter gemacht
Bewertung lesen
Es ist familiär
da gibt es leider nichts zu berichten
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Respektloses verhalten, schlechte Arbeitseinteilung, schlechte redweise
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Vorgesetzten.
Auszubildende werden ausgebeutet.
Keine „Work-Life-Balance“ sowie sie es immer groß schreiben.
Lohn.
Gibt euch einfach mal bisschen mehr Mühe mehr auf die Menschen zu achten, Respektvoller umzugehen, nicht soviel erwarten wenn man nicht viel zu bieten hat.
Bewertung lesen
Das mit der permanenten Angst vor Kündigung als Mittel zum "absolutem Gehorsam" für die Vorgesetzten gearbeitet wird. Wer nicht spurt ist ganz schnell gekündigt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller mit dem Personal umgehen
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Absolut alles.
Diese Vorgesetzten sind die reine Katastrophe, man wird wie Schmutz behandelt.
Bewertung lesen
Mitarbeiter weniger als Leibeigene oder Sklaven betrachten, sondern als Erfolgsgarantie, dass Diese dafür sorgen, damit auch das Einkommen der Geschäftsführung sichergestellt ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Pfalzhotel Asselheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Super! Auch abteilungsübergreifend. Kein Beef zwischen den Abteilungen!
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfalzhotel Asselheim ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


30 % unter Durchschnitt, was soll ich dazu sagen….
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Super! Wenn man Interesse zeigte, wurde das gefördert. Auch wurde täglich ein Briefing gemacht, um fachlich zu schulen. Für Azubis wurden auch Extra-Schulungen gemacht

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pfalzhotel Asselheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Pfalzhotel Asselheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfalzhotel Asselheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfalzhotel Asselheim als eher traditionell.

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pfalzhotel Asselheim
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pfalzhotel Asselheim
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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