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Bewertungen

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre erneute und ausführliche Rückmeldung und dass Sie Ihre Erfahrungen erneut mit uns teilen. Wir freuen uns, dass Sie viele Aspekte wie Aufgabenvielfalt, Kollegenzusammenhalt und Sozialleistungen positiv hervorheben. Auch Ihre Hinweise zum stärkeren Fokus auf unsere regionale Verantwortung nehmen wir gerne auf.

Themen wie Personalressourcen, Workload und standortübergreifende Kommunikation sind für uns wichtige Entwicklungspunkte, an denen wir bereits arbeiten. Wir empfehlen zudem, solche Themen mit Ihrer vorgesetzten Führungskraft zu besprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Zusätzlich steht bei Bedarf auch unser HR-Team jederzeit unterstützend zur Verfügung.

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für die ausführliche und überaus positive Bewertung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere die offene Arbeitsumgebung, den kollegialen Zusammenhalt sowie die Führungskultur und Kommunikation in Ihrer Abteilung so positiv hervorheben.

Bzgl. Ihres Hinweises zum Firmenwagenangebot möchten wir darauf hinweisen, dass hier – insbesondere auch mit Blick auf die Kosten und die betriebliche Notwendigkeit – die Regelungen der Konzernrichtlinie Dienstwagen zu beachten sind und somit ein grundsätzlicher Anspruch leider nicht gegeben ist.

Ihr Feedback motiviert uns, unsere Arbeitskultur weiterhin aktiv zu gestalten – mit Fokus auf gegenseitige Wertschätzung und ein starkes Miteinander.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!

Ihr HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,

wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und die Offenheit, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht durchweg positiv erlebt haben – insbesondere das Thema Kommunikation nehmen wir sehr ernst und arbeiten kontinuierlich an mehr Transparenz. Ihr Lob zum Gehalt freut uns, denn eine faire Vergütung ist uns wichtig.

Für weiterführende Anregungen stehen wir jederzeit offen – gerne per E-Mail an hr@pfalzwerke.de oder auch direkt hier auf Kununu.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen es ernst, dass Sie einige Aspekte als verbesserungswürdig empfinden. Eine offene und klare Kommunikation hat für uns einen hohen Stellenwert, und wir arbeiten stetig daran, unsere Kommunikation nachhaltig zu verbessern.

Bezüglich der Sozialleistungen möchten wir darauf hinweisen, dass wir unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl an übertariflichen Leistungen und Benefits anbieten und bedauern, dass Sie das nicht so wahrnehmen. Sollten hierzu Unklarheiten bestehen, stehen wir Ihnen gerne für weitere Informationen oder einen direkten Austausch zur Verfügung.

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung, insbesondere bezüglich unseres Fahrradkellers! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie diese Einrichtung schätzen. Wir sind stets darum bemüht, unseren Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsumgebung zu bieten und deren Bedürfnisse zu erfüllen.

Ihr HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden sind und nehmen ihr Feedback ernst, denn es hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir überarbeiten derzeit den internen Prozess für die Begleitung der Werkstudent*innen / duale Student*innen. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass sie die beste Begleitung während ihrer Einsatzzeit erhalten.

Auch das Thema Weiterbildung liegt uns am Herzen. Wir bemühen uns, die Weiterbildungsangebote weiter zu verbessern, um die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden weiter zu fördern.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und die zum Teil sehr positive Rückmeldung. Gerne möchten wir auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen.

Wir haben ein Führungskompetenzmodell entwickelt, welches unseren Führungskräften Orientierung geben soll. Im Bereich Karriere/Weiterbildung bieten wir stetig Personalentwicklungsprogramme an, die Sie in Anspruch nehmen können. Melden Sie sich gerne bei uns für weitere Informationen. Mitarbeiter*innengespräche, auch im Rahmen der vorgeschriebenen regelmäßigen Leistungsbeurteilungen, sind eine gute Gelegenheit, um künftige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen.

Ihr HR-Team