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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • KantineKantine
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • CoachingCoaching
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • RabatteRabatte
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Offene, freundliche Arbeitsumgebung. Ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber und in meinem Team wohl und gut aufgehaben.
Fahrradkeller
Bewertung lesen
Wer wenig Arbeit will und ein ok'es Gehalt mit Bore Out möchte für den perfekt.
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Es ist alles digitalisiert und sehr einfach gestaltet.
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herrvorragender Bewerbungsprozesss und Onboarding, Hilfsbereitschaft von Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Dinge einfach laufen gelassen werden
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Über das Angebot für Firmenwagen würden sich sicherlich einige Kollegen freuen.
Autoparkplätze kosten Geld
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Keine Aufgaben, Änderungen nicht gern gesehen.
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Seit Jahren wird die Überlastung von Mitarbeitern unterschätz, die burn out Statistik wird wohl in den nächsten Jahren steigen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fokus auf das Kerngebiet - die Region!!
Da leidet die Tochter leider unter dem fehlenden Gespür der Mutter, sich für Ihre Wurzeln und Basis zu interessieren..,
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- offenere Kommunikation,
- mehr Transparenz zu wichtigen Entscheidungen
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Transparentere Kommunikation
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Verbesserungsvorschläge können Intern platziert werden.
Aufgrund des aktuellen Fachkräftemangels sind gute Mitarbeiter/innen aktuell das höchste Gut einer Firma. Dieses Gut sollte geschützt und gefördert werden, die Mitarbeiter/innen sollten gehört und unterstützt werden. Die Mitarbeiter/innen sind das Herzstück einer jeden Firma!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Pfalzwerke Netz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Beste am Unternehmen-insbesondere an den Standorten außerhalb des Hauptsitzes
5
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Man unterstützt sich gegenseitig.
5
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Die meisten Kollegen/innen sind sehr hilfsbereit und teamorientiert und es macht Spaß zusammen zu arbeiten.
4
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In 3 Jahren kaum Kollegen kennengelernt
3
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Intern in der Abteilung noch ganz gut
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfalzwerke Netz ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Nicht mit dem Image aus früheren Zeiten zu vergleichen
3
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Leider auf dem absteigenden Ast, von dem Wir-Gefühl ist wenig übrig und die meisten Mitarbeiter/innen sind unzufrieden über die Entwicklung der Firma in allen Bereichen.
2
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Stromnetzbetreiber? Wen juckts? Hauptsache ich bekomme mein Strom.
2
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Seit längerer Zeit wird das Image immer schlechter, obwohl man glaubt der Überflieger zu sein - siehe Überschrift
2
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Hat stark gelitten
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wer interessiert ist kann sich entwickeln
4
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Sind auf jedenfall gegeben.
5
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Nichts. Im Studium der IT vielleicht mal eine Schulung zu Excel bekommen. Für Menschen die das erste Mal einen PC sehen vielleicht eine gute Schulung.
1
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Wird in manchen Bereichen weder gehört noch gefördert. Gibt bestimmt auch Bereiche in denen das vielleicht anders läuft.
1
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Eher Durchschnitt, obwohl man glaubt der Überflieger zu sein - siehe Überschrift
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pfalzwerke Netz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Pfalzwerke Netz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfalzwerke Netz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfalzwerke Netz als eher modern.

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  • 🧩
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


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