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Bewertungen

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

danke für Ihre Bewertung und das darin enthaltene Feedback. Wir finden es schade, dass Ihre Meinung über unsere gemeinsame Zusammenarbeit so negativ geprägt ist.
Eine gute Führungskultur und Arbeitgeberattraktivität liegen uns sehr am Herzen. Umso mehr bedauern wir, dass Sie die Arbeitsbedingungen und das Führungsverhalten Ihrer Führungskraft bei uns so negativ wahrnehmen.
Es tut uns leid, dass Sie auch unsere Gehaltsstruktur und Sozialleistungen als eher durchschnittlich empfinden. Dies können wir so nicht nachvollziehen, da wir unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl von Benefits bieten.

Gegebenenfalls lassen sich einige der angemerkten Punkte im direkten Austausch klären. Nutzen Sie gerne diese Möglichkeit.

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie die veränderte Unternehmenskultur in unserem Unternehmen, mit der wir auf die Anforderungen unserer Zeit reagieren, eher durchschnittlich wahrnehmen.

Der direkte Austausch im Team und mit den Führungskräften ist für uns sehr wichtig, um auch auf temporäre Überlastungen angemessen reagieren zu können. Hier steht auch unser Gesundheitsmanager gerne unterstützend zur Seite. Nicht zuletzt steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch die Möglichkeiten offen, eine psychische Gefährdungsbeurteilung einzuholen, um entsprechende Lösungen zu finden.

Die Zufriedenheit und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Da wir an dieser Stelle nicht detailliert auf die angesprochene Problematik eingehen können, möchten wir Sie einladen, diese im persönlichen Gespräch zu erörtern.

Wenden Sie sich daher gerne an uns.

Wir bedanken uns schon im Voraus für Ihre Kontaktaufnahme.
Ihr HR Team

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns über Ihre 100%ige Weiterempfehlung, das macht uns sehr stolz. Transparenz und eine gute Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig, daher freut es uns umso mehr, dass Sie das auch so erleben.

Ihr HR-Team

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die konstruktive Kritik und Ihren Verbesserungsvorschlag.
Durch Formate wie zum Beispiel "Pfalzwerke im Wandel" versuchen wir über alle Ebenen Hinweg ein Bewusstsein für Themen wie das "Silo denken" oder auch die Priorisierung zu schaffen.
Sollten Sie hierzu weitere Ideen haben kommen Sie gerne auf uns zu. Wir sind offen für Vorschläge und einer Mitarbeit von Projekten.
Viele Grüße

Hallo liebe/r ehemalige/r Kolleg/in, vielen Dank für Ihre Bewertung. Zur Förderung unserer Kommunikation sowie unserer Transparenz hat sich einiges verändert und wir sind weiterhin dabei uns stetig zu verbessern. Zum Beispiel arbeiten wir gerade an der Einführung eines Führungskräfte-Feedbacks und haben Gesprächsrunden mit den Vorständen sowie regelmäßige Mitarbeiterumfragen etabliert, um einen kleinen Teil davon zu nennen. Wir sind ein Unternehmen, das tagtäglich nicht nur an der Weiterentwicklung bestehender sowie der Entwicklung neuer Produkte und Innovationen arbeitet, sondern auch daran arbeitet für seine Mitarbeiter/innen fortschrittlich, attraktiv und nahbar zu sein.
Viele Grüße, Ihr HR-Team