Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pfarrei Heilige Elisabeth die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation gibt es zwar, es sind aber immer Anweisungen von oben nach unten.
Mittelmässig. Nach außen ja, aber intern eher schlecht.
Schichtdienst ggf. Früh- und Spätdienst.
Vorgesetze/r ist der Kita-Ausschuß der Pfarrei, dies sind zum Teil Rentner die keine Ahnung haben vom Kitageschäft. Kommen beschwerden von Eltern, liegt die Schuld dann meistens beim Erzieher. Autoritärer Führungsstil.
Angst und Machtmissbrauch sind an der Tagesordnung!
Überstunden, überstunden, überstunden, Schichtpläne ohne soziale Verantwortung. Hoher Krankheitsstand, wenig Personal, schlechte Führung führt zu Frust bei den Mitarbeitern.