Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungKein funktionierendes Beschwerdemanagement!
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiterführung an Fachführungskräfte übergeben.
-Blick auf die Fachkräfte mit Schwerpunkten verschärfen.
- Demokratie zurück holen.
- Praktikanten von den eigenen Gruppen betreuen lassen.
- Konstruktive Vorschläge betrachten und offen für für Neues sein.
-Jeder kümmert sich um seinen Zuständigkeitsbereich
-Leitung führt ihre eigene Vision durch, ohne mit dem Team richtig zu kommunizieren. Dies führt oft zu Konflikten.
-Lösungen finden, wenn das Verhältniss zwischen Erzieher und Eltern gestört ist, statt immer die Schuld auf eine Partei zu schieben.
Lasst die Mitarbeiter Ihre Arbeit machen und stellt den Mitarbeitern die Mittel zu verfügung und vor allem lasst diese in Ruhe!
Der am besten bewertete Faktor von Pfarrei Heilige Elisabeth ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tarifvertrag der Kirche. Einzig positiv ist die pünktliche Gehaltszahlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfarrei Heilige Elisabeth ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kirche halt.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere/Weiterbildung wird nicht gefördert, es fehlt angeblich an Geld, obwohl die Kirche genug hat! Wenn man dem System ein treuer Mitarbeiter ist und die Kirche/Kita nicht kritisiert, kann es mal passieren das man wenigstens mal gelobt wird.
Frau als Priester? Nein!
