Pfeifer 

& 

Langen 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzig und allein ist das pünktliche Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrliches Verhalten der Führungskräfte, es wird eine Atmosphäre der Angst geschürt.Es werden ausschlieslich nur junge Nachwuchskräfte gefördert wen sie genehm sind.
Ältere Führungskräfte mit denen ich gesprochen habe, denken über Abwanderung nach.
DAS SAGT EIGENTLICH ALLES ZUM UNTERNEHMEN !!!

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube nicht das sich die Arbeitgeber bei P&L Verbesserungsvorschläge geben lassen. Wenn Ehrlichkeit unter den Führungskräften herschen würde, dann würden sie wissen was im Unternehmen schief läuft. Meetings werden jedenfalls genug durchgeführt.

Arbeitsatmosphäre

Angst vor Denuzantentum

Image

Wird immer schlechter!

Work-Life-Balance

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Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es überwiegend für jüngere Kollegen, Ältere bekommen Wiederholungen.

Gehalt/Benefits

Wenigsten wird das Gehalt pünktlich gezahlt. Leider ist es ungleich verteilt,es wird ein Kollege mit jahrzentelanger Erfahrung genau so bezahlt wie ein Berufsanfänger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt????

Kollegenzusammenhalt

Im Bereich arbeiten Kollegen gut zusammen, alles andere wird durch die Führungskräfte nicht gewünscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nach Möglichkeit aus dem Unternehmen gedrängt.
Erfahrungen der älteren Kollegen werden überhaupt nicht geschätzt und das in der gesamten Führungsebene.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise arrogantes, besserwisserisches Verhalten. Standortleitung hat teilweise kindisches Erziehungsverhalten

Arbeitsbedingungen

Der Betrieb war vor 30 Jahren mal neu, durch bewusste Nichtinstanthaltung gehen die Anlagen denn Bach runter

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen werden nach Möglichkeit nicht eingestellt, Chancen nur wenn sie zur "Familie" gehören.

Interessante Aufgaben

nur für ausgesuchte Kräfte

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ihm ist egal was die Mitarbeiter sagen. Sie können ja gehen wenn sie wollen.

Verbesserungsvorschläge

Frag das mal deine Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viel Angst

Image

Bröckelt stark

Work-Life-Balance

In der Kampagne nicht wirklich.

Karriere/Weiterbildung

Nicht wirklich vorhanden.

Gehalt/Benefits

Alte Verträge waren gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solange es kein Geld kostet.

Kollegenzusammenhalt

Angst schafft Abstand. Wer angezählt ist hat keine Freunde

Umgang mit älteren Kollegen

Am besten weg damit.

Vorgesetztenverhalten

Ehr als schlechtes Beispiel zu gebrauchen

Arbeitsbedingungen

Es ist laut im Büro

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich bin zum Glück keine Frau

Interessante Aufgaben

Nicht so viele.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles! Siehe Kommentare oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Konsequenter Handeln, das Unternehmen ist weder ein Selbstbedienungsladen, noch das Sozialamt. Unter diesem Verhalten leiden die, die arbeiten und sich einbringen wollen.

Arbeitsatmosphäre

In Bezug auf die vorherige Bewertung: wer grob fahrlässig oder sogar vorsätzlich so einen Fehler macht darf entlassen und im Zweifel auch verklagt werden! Das Unternehmen hat eine gute Fehlerkultur und Angst hatte ich noch nie!

Image

Etwas verschlafen und altbacken.

Work-Life-Balance

37h-Woche außerhalb der Rübenverarbeitung, 40h-Woche während dessen. 30 Urlaubstage, Wechselschichtfreizeit, AZV/MTV-Tage, etc., Homeoffice für viele in der Verwaltung. Finde es super.

Karriere/Weiterbildung

Großes Weiterbildungsangebot, was trotz Krisenzeit nicht reduziert oder gestrichen wird. Wer Karriere machen möchte, bekommt Gelegenheiten geboten. Nicht immer sofort und schnell, dafür ist der Laden nicht groß genug, aber Chancen gibt es.

Gehalt/Benefits

Der Tarifvertrag ist MEGA! Die Kollegen, die immer nur motzen sollen doch gehen und draußen ihr Glück suchen. Ich frage mich nur, warum so viele bleiben…?!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird ernsthaft und nachhaltig an verschiedenen Umweltthemen gearbeitet.
Einen Mitarbeiter, der grob fahrlässig oder vorsätzlich einen Millionenschweren Fehler gemacht hat, zu entlassen, halte ich im Sinne aller anderen Mitarbeiter auch durchaus für sozial.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut bei denen die können und wollen. Auch gut, bei denen die nicht mehr können und wollen. Beide Gruppen zusammen sind problematisch. Bei denen, die nicht mehr können und wollen muss der AG mal ansetzen. Die ziehen alles nach unten. Siehe z. B. den vorherigen Kommentator.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gebe hier 5 Sterne, weil mich die Diskussion nervt. Dafür, dass soviele Alte dem Unternehmen auf der Nase rumtrampeln und den guten, alten Zeiten (Zuckermarktordnung) hinterher weinen, geht der AG immer noch zu nett mit denen um. Die Zeiten haben sich geändert, die Marktordnung ist weg, der Markt ist hart umkämpft und viele der Alten wollen sich nicht verändern. Allen voran der Betriebsrat, der die Zeichen der Zeit auch immer noch nicht erkannt hat.

Vorgesetztenverhalten

Wie immer und überall: personenabhängig. Ich bin zufrieden mit meinem Meister, dessen Chef und auch der Werkleitung.

Arbeitsbedingungen

Darüber kann man sich nicht beschweren. Und dort, wo Luft nach oben ist, sind die Themen bekannt und werden über kurz oder lang angepackt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mehr Frauen wären schon ok.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist im Wandel, mehr Automatisierung, mehr Digitalisierung, mehr KI- Einsatz, außerdem viele Investitionen in die Fabrik zur Zukunftssicherung. Ich hoffe, dass sich das Unternehmen nicht verzettelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Es ist sicher nicht hilfreich gewerbliche Mitarbeiter mit einer Schadenersatzforderung in Höhe von 1 Million Euro wegen "Fahrlässigkeit "zu bedrohen, damit der Aufhebungsvertrag billiger wird. Was das mit einem Menschen macht, interessiert in der GF keinen. Die Wirkung vor Ort ist fatal.

Arbeitsatmosphäre

Es iherrscht überall Angst. Niemand sagt mehr viel. Sehr traurig.

Image

Die Fassade bröckelt, aber eigentlich immer noch viel zu gut.

Work-Life-Balance

Auch daran wird gearbeitet. Homeoffice ist schädlich und soll zumindest stark reduziert werden hört man.

Karriere/Weiterbildung

Karriere erst mal länger nicht, aber Weiterbildung wird angeboten.

Gehalt/Benefits

Sinkt beständig. Alte Verträge sind noch gut, aber die aktuellen ehr nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das gibt es schon länger nicht mehr. Geld regiert die Welt.

Kollegenzusammenhalt

Unter Angst nur noch wenig Zusammenhalt. Die, auf die geschossen wird, sind schnell alleine.

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten Kolegen sind zu teuer und werden einer nach dem anderen irgendwie ausgesondert.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zwei Sorten. Die einen die nichts für Ihre Mitarbeiter tun können und die anderen die nichts für ihre Mitarbeiter tun wollen. Sie können ja gehen wenn sie möchten.

Arbeitsbedingungen

Büros, EDV und Bistro sind gut.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen haben bei uns nichts zu melden.

Interessante Aufgaben

Gibt es sicher ganz viele. Nur für wen ?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern, die was positives in die Firma bringen wollen.

Verbesserungsvorschläge

Meisterebende und Bereich Schichtführer mal aufräumen

Arbeitsatmosphäre

Jeder versucht jedem zu ins schlechte Licht zu rücken

Image

Außen Hui, innen P.fui

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da sag ich nix zu...

Karriere/Weiterbildung

Nur Lieblinge können sich weiter entwickelt, auch wenn sie absolut unterqualifiziert sind

Kollegenzusammenhalt

Alles gut, bis du ihnen den Rücken zu drehst

Vorgesetztenverhalten

Vetterwirtschaft

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit gibst nicht ( Ex Schutz)

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Immer pünktlich

Interessante Aufgaben

Bekommen aber nur die Lieblinge

Verbesserungsvorschläge

Budgets besser zusammenhalten und die vermeintlich „guten, aber teuren Ideen" intensiver hinterfragen

Arbeitsatmosphäre

Bei der Größe des Unternehmens findet man nicht nur Freunde. Im Arbeitsalltag orientiert man sich aber an denen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht.
Und ja, jeden Tag gibt es einen Aufreger, aber jeden Tag gibt es auch einen Lacher!

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Als Hersteller eines verrufenen Produktes ist es natürlich schwer, aber wir reden hier von Made in Germany und Wertschöpfung in Deutschland. Der Ruf müsste besser sein, als er ist.

Work-Life-Balance

Für den Standort Köln gilt maximale Flexibilität, dank der Betriebsvereinbarung.
Leider schleicht sich der Eindruck ein, dass die ein oder andere Führungskraft mit dieser Form der Flexibilität nicht gut umgehen kann und seine Schäfchen wieder vor sich sitzen hätte. Zum jetzigen Zeitpunkt muss man sagen, wer die BV lebt, wie sie geschrieben wurde, darf sich überhaupt nicht beschweren! Und so muss es auch sein

Karriere/Weiterbildung

P&L ist keine Raketenstartrampe, wo man morgen aufwacht und Führungskraft ist.
Wer aber mit Sinn und Verstand Projekte managed und ein bisschen Visibilität an den Tag legt, der kann sich auch in seiner Position entwickeln und zusätzliche Verantwortung übernehmen.
Zudem ist ein bestimmter Teil der Belegschaft auf dem Weg in den Ruhestand, was erneut Möglichkeiten eröffnet.

Gehalt/Benefits

Der Tarifvertrag in der Zuckerindustrie lässt keinen Anlass zur Klage!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt sich größte Mühe, hat aber zum Glück auch den wirtschaftlichen Aspekt noch nicht aus dem Auge verloren.
Umweltbewusstsein um jeden Preis ist am Ende wirtschaftlich auch nicht nachhaltig.

Kollegenzusammenhalt

Entwickelt sich in den letzten Jahren stetig weiter. Die jüngere Generation weiß, Kompromisse zu schließen und verzichtet auf politisches Gehabe, um sich ein Exempel zu statuieren. Da ist aber dennoch Luft nach oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie es in den Wald hinein ruft... Sind ältere Kollegen offen und freundlich, so wird diesen auch in aller Offenheit begegnet.
Kommt der murrige Waldschrat um die Ecke, wundert es nicht, dass es Anlass zur Kritik gibt.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde mir wünschen, dass mehr klare richtungsweisende Entscheidungen getroffen und kommuniziert werden. In Zeiten der Transformation braucht es weniger Subsidarität und mehr „So ist es!".

Arbeitsbedingungen

P&L legt wert auf einen gesundheitsfördernden Arbeitsplatz. Höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, wertiges Gestühl. Nur in Großraumbüros ist es anstrengend, da viel telefoniert wird oder Teams-Konferenzen abgehalten werden, wo die eigene Konzentration schon gut gefordert wird

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die meisten Führungspersonen sind männlich, habe aber nicht den Eindruck, dass man im Alltag ungleich behandelt wird

Interessante Aufgaben

Es stehen viele Digitalisierungsthemen in den nächsten Jahren an. Das macht das Arbeiten in jedem Fall spannend und wenn man dem Thema offen begegnet, findet man sich hier auch in der Zukunft wieder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen hat Tradition und fühlt sich für Mitarbeitenden verantwortlich

Verbesserungsvorschläge

Größere Auswahl bei der IT-Ausstattung wäre manchmal schön

Arbeitsatmosphäre

Fühle mich insgesamt sehr wohl: Team ist der Hammer und seit meinem Start bin ich zu 95% auf freundliche Kolleg/innen getroffen.

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ist oft nur als Zuckerfabrik bkannt

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Großer Weiterbildungskatalog, dessen Angebot man problemlos buchen kann

Gehalt/Benefits

Erfolgt oft nach Tarif - kann man nicht meckern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei den Produkten top, intern kann man sicher noch besser werden (bessere Mülltrennung, Recycling, Mehrweg-Batterien)

Kollegenzusammenhalt

Hängt von der Abteilung ab - mein Team ist super

Umgang mit älteren Kollegen

Werden in der Regel geschätzt, sofern sie nicht einfach nur grummelige Mitarbeitende sind, die keine Lust auf Neues haben ;-)

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig

Arbeitsbedingungen

Gehört zu den Top-Arbeitgebern, die ich bislang hatte

Kommunikation

Gleichberechtigung

Durch den Generationenwechsel im Unternehmen wird es deutlich lockerer und fairer. Spaß macht die Vernetzung übers Frauennetzwerk

Interessante Aufgaben

In der Regel ja

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben beschrieben. Von der Strucktur über die Führung bis hin zu Arbeitsumgebung ist mangelhaft

Verbesserungsvorschläge

Ein mal richtig aufräumen. Mittleres Management schulen, Arbeitsicherheit wiederherstellen, engagierte Mitarbeiter sehen und fördern. Struckturelles und zwischenmenschliches Mobbing unterbinden.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing, Druck, Menschenverachtung

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Desaster

Work-Life-Balance

9 Tage am Stück Arbeit - Normalität

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterentwicklung

Gehalt/Benefits

Bezahlung war durch Zulagen gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltfeindlich. Und das ist bewusst

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden. Bulling, Mobbing

Umgang mit älteren Kollegen

Sollen nicht mehr vorhanden sein.

Vorgesetztenverhalten

Stromberg könnte etwas lernen.

Arbeitsbedingungen

Sicherheitsgefärdung auf Einweisung, Arbeitsmoral im Keller

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine! Nicht mal Versuch

Interessante Aufgaben

Für mich waren meine Aufgaben sehr interessant. Die Konstellationen machten dies fast unmöglich zu erledigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Oben

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören und nicht nach einer Mitarbeiterbefragung und vielen Versprechungen den Mantel des Vergessens darüber ausbreiten.

Arbeitsatmosphäre

Einfach nur Druck

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Völlig unverdient.

Work-Life-Balance

Überstunden gerne aber bitte nicht eintragen. Dienstreisen auf dem Beifahrersitz unbezahlt. Auch bei 6h Anreise. Danke

Karriere/Weiterbildung

Mit der Einführung von SAP 4 Hana werden auch hier wohl Ebenen und Arbeitsplätze gestrichen. Da ist dann nichts für die jungen mit Nachfolger. Aber das wird natürlich nicht kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Ist ok, wird aber an allen Stellen mit Macht dran gedreht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur nach außen. Intern nicht oder kaum noch vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

War schon besser, aber es herrscht Angst.

Umgang mit älteren Kollegen

Am besten raussetzen. Still und leise. Sind einfach zu teuer.

Vorgesetztenverhalten

Der nächste Stromberg sollte hier gedreht werden. Leider ist es nicht witzig.

Arbeitsbedingungen

Sind ok Bistro ist gut und die Büros sind OK.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Was ist das ? Nicht für Frauen und Menschen die Kritik üben. Ist hier unerwünscht.

Interessante Aufgaben

Sind da, aber nicht für Alle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen werden heimlich ausgehöhlt. Betriebsrente seit 12 Jahren eingefroren. Goldmünzen zum Jubiläum werden heimlich gegen billigere ausgetauscht.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt am Kopf. Tauscht den mal aus.

Arbeitsatmosphäre

Angst

Image

Das Image zehrt von alten Zeiten. Die Realität sieht ganz anders aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht wenn es Geld kostet. Der Schein trügt.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten haben Angst

Umgang mit älteren Kollegen

Werden so lange gemobbt bis sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Natürlich möglichst billig.

Vorgesetztenverhalten

toxische Führungskultur

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kennt man hier nicht