Zu viel, um alles Verrückte aufzuzählen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es menschelt wie bei jedem Arbeitgeber, aber man lernt durch die unterschiedlichen Standorte definitiv einige tolle Menschen kennen. Aber auch genauso viele, für die ihr Beruf (und ihre ach so tolle Position) alles sind und die sich auch entsprechend benehmen. Peinlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Abteilung habe ich so viele "Das ist nicht wirklich passiert"-Momente erlebt, das es definitiv zu viel ist, aufzuzählen. Für den GF war das alles kein Thema, die Abteilung hat ihn eigentlich nicht interessiert, da nicht geschäftsrelevant. Habe so ein Verhalten der Kollegen untereinander und gegenüber anderen als auch in der Arbeitsorganisation in noch keinem Unternehmen auch nur ansatzweise so erlebt. Absolut unfassbar, wie dort gearbeitet wird. Man ist die meiste Zeit alleine und muss sich dann rechtfertigen, dass man Dinge selbstständig angeht.Könnte ja bei anderen dann ans Licht kommen, wie viel möglich wäre, wenn die Abteilung funktioniert. Die Kollegin vor mir wurde genauso rausgeekelt, weil auch beim Chef nicht beliebt, in den Standorten gab es nur Positives über sie zu berichten. Es zählt also keine Expertise, sondern Unterordnung und beim Chef gut Wetter machen, was immer ein besonders peinliches Spektakel war...
Arbeitsatmosphäre
P&M als Oldschool zu beschreiben, wäre noch untertrieben. Klassischer Laden, bei dem aufsteigt, wer Chef und Vorgesetzten persönlich gut in den Kram passt. Konformität. Hat in den letzten Jahrzehnten natürlich funktioniert, aber wird PuM in dieser sich schnell verändernden Welt sicher irgendwann noch zum Verhängnis. Von Veränderung wird gesprochen, neue Mitarbeiter die das Leben könnten, werden aber wieder entlassen. Entsprechend ist die Atmosphäre.
Image
Veraltet. Bemühungen vorhanden, aber stets bemüht ist nicht gekonnt. Bei dem Geschäftsmodell aber nicht so wichtig.
Work-Life-Balance
Viele Freiheiten möglich, ist natürlich extrem unterschiedlich je nach Abteilung und erst recht Standort, aber Verständnis ist definitiv vorhanden. Wie das an anderen Standorten ist, ist natürlich immer eine andere Frage und nicht pauschal zu beantworten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die dazugehörige Abteilung funktionieren würde...
Kollegenzusammenhalt
Gibt natürlich super tolle Kollegen, die ich kennenlernen durfte, vor allem in den Standorten. Wie heißt es so schön? PuM macht umso mehr Freude, je weiter man von der Zentrale entfernt ist...
In meiner Abteilung war davon keine Rede. Abteilungsübergreifend ist eine FK in einer, für PuM Verhältnisse, digital affinen Abteilung besonders negativ im Gedächtnis geblieben, die völlig griesgrämig auf jedes "Guten Morgen" reagiert hat, nur um später zu erzählen, der Neue sei ja total unzugänglich. Auch wenn das von der Realität extrem weit weg ist, aber vom hohen Ross sieht man das natürlich nicht, wäre es Aufgabe einer Führungskraft, das Thema dann anzusprechen, statt es hinterm Rücken nur anderen zu erzählen.
Aber wer beim Chef besonders gut steht (das ist mit das Erste!, was man erfährt als Neuer), kann sich so ein Verhalten natürlich erlauben. Meine direkten Kollegen waren die meiste Zeit nicht da, wenn man dann das machte, wofür man eingestellt wurde, Leute kennenlernen und Dinge organisieren, wurde man im Teammeeting angemacht, wie man denn sowas alleine machen könnte... Habe noch nie so oft den Kopf geschüttelt. Leider.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Erfahrung nach wertschätzend, auch wenn es ein klassischer Arbeitgeber ist, wo sich Leute stark (bis hin zu oberpeinlich) über ihren Status im Unternehmen definieren und Ältere da natürlich besonders gerne der Gockel sind.
Vorgesetztenverhalten
Veränderung von oben gewünscht in tollen Worten, Veränderung dann aber täglich gelebt durch Mitarbeiter definitiv nicht gewollt. Meiner Erfahrung nach werden Lieblinge gepudert und können, unabhängig vom tatsächlich unfassbar geringen Arbeitsniveau, machen, was sie wollen. In einem weniger robusten Geschäftsmodell, wie schon geschrieben, wäre der Laden längst pleite. Können zählt wenig, so lange der Außendienst dafür sorgt, dass Aufträge reinkommen, sind die anderen Abteilungen fast egal. Traurig aber wahr.
Arbeitsbedingungen
Okay, aber veraltet.
Kommunikation
Habe so ein Arbeiten noch nie erlebt. Beispiele: Zu dritt, weil die Abteilung keine Aufgabenteilung kennt, im Call mit Anbietern hochwertiger Leistungen, obwohl eine, maximal zwei Personen gereicht hätten. Ständig. Vor detailliert geplanten Großveranstaltungen passieren Dinge wie zwei Minuten vor Veranstaltungsbeginn "Ich komme mit nach vorne und sage auch was", wodurch der geplante und lange erarbeitete Einstieg dahin ist. Solche Dinge passierten ständig.
Die Kollegen sind per Du beim Chef, können tagelang kaum was arbeiten und auch gar nicht im Büro sein, interessiert niemanden. Lästern übereinander vom ersten Tag an.
Werde beim Einarbeiten rund geführt, bei 70 Prozent der Belegschaft wird mir gesagt: "Was die Abteilung macht, weiß ich auch nicht". In der Einarbeitungsphase weit über 50 Prozent alleine im Büro. Wenn doch jemand da war, wurden Kunden, Anfragen oder Kollegen am Telefon oftmals, nicht immer, aber zu oft, um es zu ignorieren, pampig abgewimmelt. Unprofessionell. So in gelebtes Verhalten kann man sich als Unternehmen auch nur leisten, weil das Geschäftsmodell robust ist. Jeder andere Laden wäre bei so einem Arbeiten ohne jeden Zweifel schon lange pleite gegangen.
Gehalt/Benefits
Ordentlich, aber auch nicht herausragend. Zusagen für einen Wechsel-Bonus wurden nicht eingehalten, auf eine schriftliche Nachfrage dann nicht mal mehr reagiert. Würde mich als Chef schämen, nicht zu meiner Zusage zu stehen, aber am Ende soll jeder selbst in den Spiegel schauen können...
Gleichberechtigung
Kann ich wenig zu sagen, habe zumindest nichts Negatives erlebt.
Interessante Aufgaben
Definitiv möglich und so unglaublich viel Potential, was völlig verschenkt wird. Da dort aber fast nur Eigengewächse arbeiten und die Kultur entsprechend ist, wird das überhaupt nicht wahrgenommen, was möglich wäre. Der Fachkräftemangel wird bei so einer gelebten "Arbeitgeberattraktivität" noch zum großen Verhängnis werden... Wer will in so einer Atmosphäre arbeiten?