Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Pfeiffer & May Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen sowie eine firmeneigene Akademie. Trotz gelegentlicher Reibereien, wird der Kolleg:innenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre positiv hervorgehoben. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte jedoch verbessert werden, obwohl kurze Dienstwege und offene Darstellungen von Zahlen und Fakten geschätzt werden. Das Unternehmen legt Wert auf Umweltbewusstsein, wobei Mitarbeiter:innen mehr Engagement in diesem Bereich wünschen. Es gibt keine Unterschiede zwischen den Mitarbeiter:innen, die Arbeit zählt. Allerdings wird das Image des Unternehmens seit der neuen Führung kritisch gesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Guter Kolleg:innenzusammenhalt
Betonung auf Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Wunsch nach mehr Engagement im Bereich Umweltschutz
Kritik am Image des Unternehmens seit der neuen Führung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Pfeiffer & May Gruppe wird durch verschiedene Aspekte geprägt. Einerseits wird ein guter Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben, der maßgeblich zur Aufrechterhaltung der Arbeitsatmosphäre beiträgt. Dieser Teamgeist scheint besonders wichtig zu sein, da von allen Mitarbeiter:innen Einsatz gefordert wird, was jedoch auch als positiv und motivierend empfunden wird.
Andererseits gibt es Berichte über einen egozentrischen Führungsstil, der als unangenehm wahrgenommen wird und Fragen aufwirft. Es wird geraten, beim Äußern von Meinungen im Büro vorsichtig zu sein. Zudem werden kleinere Reibereien mit anderen Abteilungen erwähnt. Trotz dieser Herausforderungen wurde die Standortleitung in Saarbrücken nach einem Wechsel positiv bewertet. Insgesamt ergibt sich ein gemischtes Bild zur Arbeitsatmosphäre bei der Pfeiffer & May Gruppe.
Die Kommunikation bei Pfeiffer & May Gruppe wird als gut, aber verbesserungsfähig beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Kommunikation, die durch den Mangel an Fachkräften und die Zerstreuung der Belegschaft verstärkt wird. Trotzdem wird die offene Atmosphäre für Gerüchte und Flurfunk geschätzt, die manchmal sogar vom Führungspersonal angeregt wird.
Die kurzen Dienstwege und die Möglichkeit, Vorgesetzte direkt anzusprechen, werden positiv hervorgehoben. Die Darstellung von Zahlen und Fakten ist transparent und offen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen: Eine Häufung von Themen, die schnell umgesetzt werden müssen, kann zu Überforderung führen. Es wurde auch angemerkt, dass Mitarbeiter:innen schneller über Neuerungen und Kündigungen informiert werden sollten. Insgesamt bietet Pfeiffer & May Gruppe eine offene Kommunikationskultur mit Raum für Verbesserungen.
Die Pfeiffer & May Gruppe zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der durch die Unterstützung der Vorgesetzten gefördert wird. Die Mitarbeiter:innen arbeiten gut im Team zusammen und schätzen die positive Atmosphäre, besonders nach einem Wechsel. Allerdings gibt es gelegentliche Unstimmigkeiten in Bezug auf Zuständigkeiten, was zu vereinzeltem Ablästern und einem Gefühl des Nicht-Ernstgenommen-Werdens führen kann.
Trotz der generell guten Stimmung im Team, gibt es vereinzelt Kritik an der Work-Life-Balance und Entscheidungen von oben, was zu Neid führen kann. Die Teamarbeit innerhalb der Abteilungen ist gut, könnte jedoch abteilungsübergreifend verbessert werden. Trotz dieser Herausforderungen bleibt das Arbeitsklima bei Pfeiffer & May Gruppe überwiegend positiv und die Kolleg:innen halten zusammen.
Bei der Pfeiffer & May Gruppe scheint es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Menschlichkeit und Wertschätzung, sowie von unfairen Attacken. Es wird auch angeführt, dass Führungskräfte und Mitarbeiter:innen der zweiten Ebene als unerfahren und überfordert wahrgenommen werden. Zudem wird kritisiert, dass bei Konflikten eher autoritäre Maßnahmen ergriffen werden, anstatt Gespräche zu führen und Lösungen zu suchen.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch positive Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen loben die kompetente und zuverlässige Betreuung durch die Vorgesetzten. Sie betonen, dass ihre Wünsche berücksichtigt und umgesetzt werden. Trotzdem wird das Verhalten einiger Vorgesetzten als kindisch und unangemessen beschrieben, was auf Verbesserungsbedarf hinweist. Es ist wichtig, diese Aspekte im Blick zu behalten, wenn man eine Position in diesem Unternehmen in Betracht zieht.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel36 Gehaltsangaben
Man bekommt schon als Azubi viel Verantwortung und einem wird vertraut, dass man auch im Stande ist größere Aufgaben zu erledigen. Man macht als Azubi also nicht nur die Ablage, sondern wird wir ein vollwertiger mitarbeite behandelt, der auch gut Veränderungsvorschläge bringen kann etc
Wünsche von Arbeitszeiten werden berücksichtig (so gut wie es möglich ist), Parkplätze Vorort, man hat Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen, man ist an dem Wohl der Mitarbeiter/innen interessiert,
Vereinzelte Kollegen/Kolleginnen sollten darüber nachdenken, weshalb es Kollegen/Kolleginnen gibt, die schon länger als 2 Jahrzehnte da sind... Vereinzelt kommt man zu dem Schluss, daß u.a. bei Azubis nach der Ausbildung alles Wissen bereits vorhanden sei... . Öfter mal zuhören und drüber nachdenken und nicht nur immer getätschelt werden wollen.... . Wer der Meinung ist, das er woanders aufgrund seiner tollen Fähigkeiten besser aufgehoben ist soll doch bitte dann auch gehen und den Rest nicht nerven!
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeiffer & May Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Da es immer weniger Fachkräfte vor Ort gibt und die Belegschaft immer weiter auseinander bricht ist die Kommunikation fast auf Null. Alles was Gerüchte und Flurfunk angeht funktioniert aber schon. Vor allem weil man im Management dafür sehr offen ist .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt eine P&M-eigene Akademie zur Weiterbildung. Man kann selbst entscheiden, wo man gerne mitmachen würde. Eigeninitiative ist hier sehr gern gesehen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Pfeiffer & May Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pfeiffer & May Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Pfeiffer & May Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 203 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pfeiffer & May Gruppe als eher modern.
