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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 319 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt
Vorgesetzten Verhalten
Gutes Betriebsklima
Für langjährige Mitarbeiter immer ein ohr offen
Gut war das man Arbeitskleidung bekommen hat. Man wurde auch als Azubi ernst genommen. Die arbeit hat sehr viel spass gemacht. War sehr abwechslungsreich.
Die vergangenen Jahre wurde auf konstruktive Kritik immer entsprechend positiv reagiert ( wenn man es aus dem Dachgeschoss zu liess).
Es menschelt wie bei jedem Arbeitgeber, aber man lernt durch die unterschiedlichen Standorte definitiv einige tolle Menschen kennen. Aber auch genauso viele, für die ihr Beruf (und ihre ach so tolle Position) alles sind und die sich auch entsprechend benehmen. Peinlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am besten ist man kein Ausländer. So eine Demütigung wie dort habe ich noch nie erlebt. Gerade das letzte Jahr war unerträglich. Traurig ich mochte den Laden sehr, aber gegen Ende war ich froh das ich weg war. Wenn man weiss das jemand geht muss man ihn nicht mehr so fertig machen.
Verträge werden nachträglich mit Druck angepasst falls man trotzdem nicht unterschreibt wird man ausgestoßen und gemieden
Frauenfeindlich und arrogant, kaum auszuhalten...
Alles besonders manche Mitarbeiter
Ein ganz großes Thema ist Respekt. Wer Respekt verlangt muss auch Respekt wiedergeben. Das ist ja leider nicht erfolgt. Mobbing wird nicht gestoppt, gerade zu gefördert!
Verbesserungsvorschläge
Einfach seinen guten Mitarbeiter auch mal ordentlich mehr Gehalt geben..Es ist inzwischen Hohn was da geboten wird.Kein Wunder dass die Mitarbeiter gehen, keine neuen Mitarbeiter mehr kommen..und wenn nur Regionalliga-Mitarbeiter..und wundern warum man keine 1.Liga-Spieler bekommt.Es wird da gespart was am Wichtigsten ist: Den Mitarbeitern..naja,bye Pfeiffer. Und es wir für euch überraschend kommen ;-)
Zu viel Kontrolle. Zu viel Unklarheiten. Es hat schon wesentlich mehr Spass gemacht zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Nicht jede Entscheidung , auch preislich, in Frage stellen. Hier arbeiten keine Menschen mit Verständnisproblemen.
Konkret würde ich sagen, dass dort eine große Hierarchie herrscht und Gleichberechtigung dadurch sehr schwer wird. Man sollte die Gruppen vielleicht ein bisschen mehr trainieren, auf verschiedene Persönlichkeiten einzugehen.
Ottima Azienda, affidabile, organizzati,mi sono trovato molto bene,mi sono integrato velocemente senza problemi, mi hanno dato il tempo di apprendere il lavoro gradualmente cose che altre aziende non fanno
Bin noch nicht lang da aber ich fühl mich wohl und alle sind sehr bemüht meine Fragen zu beantworten.
Ich bin dankbar die Chance bekommen zu haben ein Teil des Teams zu sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Pfeiffer & May Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ohne Probleme
Meiner Erfahrung nach wertschätzend, auch wenn es ein klassischer Arbeitgeber ist, wo sich Leute stark (bis hin zu oberpeinlich) über ihren Status im Unternehmen definieren und Ältere da natürlich besonders gerne der Gockel sind.
Sind alle doppelt so alt wie ich bis auf die Azubis, ich gehe gerne dort hin
Sehr respektvoll, den von ihnen kann man wirklich viel Erfahrung sammeln.
Starker Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeiffer & May Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Nur wer aktiv frägt erhält Informationen - die Qualität der Information ist ausschließlich zweitrangig
Könnte besser sein
maximal Flurfunk
Nicht jeder erhält dieselben Infos. Ein Thema, unterschiedliche Ansichten/ Aussagen.
Habe so ein Arbeiten noch nie erlebt. Beispiele: Zu dritt, weil die Abteilung keine Aufgabenteilung kennt, im Call mit Anbietern hochwertiger Leistungen, obwohl eine, maximal zwei Personen gereicht hätten. Ständig. Vor detailliert geplanten Großveranstaltungen passieren Dinge wie zwei Minuten vor Veranstaltungsbeginn "Ich komme mit nach vorne und sage auch was", wodurch der geplante und lange erarbeitete Einstieg dahin ist. Solche Dinge passierten ständig.
Die Kollegen sind per Du beim Chef, können tagelang kaum was arbeiten und auch gar nicht im ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Es wird von Schulungen und Karrierechancen gesprochen diese sind aber nur dazu um neue Bewerber anzulocken.
Vitamin B..und man muss reden können.Umso mehr,umso besser.Ob Schwachsinn aus dem Mund kommt ist piepegal
Wenn man Will und Tut, machbar. Wenn man nicht Will eben Pech gehabt , dann aber nicht jammern!
Möglichkeiten da, nur ob man das für die Zukunft möchte muss jeder für sich entscheiden
Grundsätzlich hat man die Chance aufzusteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfeiffer & May Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pfeiffer & May Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfeiffer & May Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 284 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 162 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfeiffer & May Gruppe als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Pfeiffer & May Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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