Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungGute Aufstiegsmöglichkeiten, Für jedes Problem wird eine Lösung gesucht, Frei Entscheidungsgewalt
Pünktliches Gehalt
Vorgesetzten Verhalten
Gutes Betriebsklima
Gehalt kam pünktlich und das Weihnachtsgehalt, ebenfalls.
Das es noch einige wenige Mitarbeiter in dieser Firma gibt die eine Meinung haben und sehen was da aktuell passiert. Wacht auf und wehrt euch!
Pünktliches Gehalt, nette Kollegen.Es wird auch nicht allzu viel Druck aufgebaut, man kann sich bis zu einem gewissen Punkt frei entfalten.
- Der Geschäftsführer hatte damals gemeint, dass der Azubis selbst das Problem ist, anstatt die Abteilung zu wechseln.
- Viele Mitarbeiter waren einfach ohne Grund von Anfang an, giftig.
Verträge werden nachträglich mit Druck angepasst falls man trotzdem nicht unterschreibt wird man ausgestoßen und gemieden
Alles besonders manche Mitarbeiter
In meiner Abteilung habe ich so viele "Das ist nicht wirklich passiert"-Momente erlebt, das es definitiv zu viel ist, aufzuzählen. Für den GF war das alles kein Thema, die Abteilung hat ihn eigentlich nicht interessiert, da nicht geschäftsrelevant. Habe so ein Verhalten der Kollegen untereinander und gegenüber anderen als auch in der Arbeitsorganisation in noch keinem Unternehmen auch nur ansatzweise so erlebt. Absolut unfassbar, wie dort gearbeitet wird. Man ist die meiste Zeit alleine und muss sich dann rechtfertigen, dass ...
Kann man nicht alles aufführen
Vertrieb von der Zentrale verhindert
Muss immer wieder neue Wege finden um Kunde gut bedienen zu können
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und für besseres Arbeitsklima sorgen - Gleichberechtigung
Geschäftsführung und Prokuristen austauschen
So wie es ist bin ich zufrieden
Das Unternehmen müsste sich von der Geschäftsführung trennen genau wie von ihren Lakeien
Der am besten bewertete Faktor von Pfeiffer & May Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Egal ob man neu ist oder nicht, man wird gleichbehandelt. Das finde ich sehr wichtig
Ist gegeben
Kann ich wenig zu sagen, habe zumindest nichts Negatives erlebt.
Hier wird kein Unterschied gemacht. Jeder bekommt seine Wertschätzung die er verdient.
ist ok wenn man mit dem Abteilungsleiter gut steht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeiffer & May Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Nur wer aktiv frägt erhält Informationen - die Qualität der Information ist ausschließlich zweitrangig
Habe so ein Arbeiten noch nie erlebt. Beispiele: Zu dritt, weil die Abteilung keine Aufgabenteilung kennt, im Call mit Anbietern hochwertiger Leistungen, obwohl eine, maximal zwei Personen gereicht hätten. Ständig. Vor detailliert geplanten Großveranstaltungen passieren Dinge wie zwei Minuten vor Veranstaltungsbeginn "Ich komme mit nach vorne und sage auch was", wodurch der geplante und lange erarbeitete Einstieg dahin ist. Solche Dinge passierten ständig.
Die Kollegen sind per Du beim Chef, können tagelang kaum was arbeiten und auch gar nicht im ...
Nicht existent. Hier wird von Vorgesetzten nur mit den Leuten geredet, die einem in den Kram passen und bei allem Ja und Amen sagen. Oftmals findet die Kommunikation auch nur über andere Mitarbeiter statt, weil man sich nur mit ausgewählten Leuten unterhält. Oftmals gibt es von Führungskräften auch überhaupt keine Antwort bzw. Rückmeldung.
Jeder nur für sich
Laut Chef immer alles Super
Wenn man nie aus einem Büro kommt ist das bestimmt so
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Es wird von Schulungen und Karrierechancen gesprochen diese sind aber nur dazu um neue Bewerber anzulocken.
Wird nichts angeboten
Abhängig von der Betriebsleitung... Eigengewächse werden immer bevorzugt oder Ja-Sager
Bis zu einem gewissen Punkt möglich..aber ohne die richtigen Leute wird es schwierig weiter zu kommen
Nicht vorhanden. Entweder Programmierer oder Abteilungsleiter. Dann ist Schluss
