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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 306 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für langjährige Mitarbeiter immer ein ohr offen
Gut war das man Arbeitskleidung bekommen hat. Man wurde auch als Azubi ernst genommen. Die arbeit hat sehr viel spass gemacht. War sehr abwechslungsreich.
Die vergangenen Jahre wurde auf konstruktive Kritik immer entsprechend positiv reagiert ( wenn man es aus dem Dachgeschoss zu liess).
Pünktliches Gehalt
Vorgesetzten Verhalten
Gutes Betriebsklima
Gehalt kam pünktlich und das Weihnachtsgehalt, ebenfalls.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am besten ist man kein Ausländer. So eine Demütigung wie dort habe ich noch nie erlebt. Gerade das letzte Jahr war unerträglich. Traurig ich mochte den Laden sehr, aber gegen Ende war ich froh das ich weg war. Wenn man weiss das jemand geht muss man ihn nicht mehr so fertig machen.
- Der Geschäftsführer hatte damals gemeint, dass der Azubis selbst das Problem ist, anstatt die Abteilung zu wechseln.
- Viele Mitarbeiter waren einfach ohne Grund von Anfang an, giftig.
Verträge werden nachträglich mit Druck angepasst falls man trotzdem nicht unterschreibt wird man ausgestoßen und gemieden
Alles besonders manche Mitarbeiter
Kann man nicht alles aufführen
Verbesserungsvorschläge
Zu viel Kontrolle. Zu viel Unklarheiten. Es hat schon wesentlich mehr Spass gemacht zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Nicht jede Entscheidung , auch preislich, in Frage stellen. Hier arbeiten keine Menschen mit Verständnisproblemen.
Vertrieb von der Zentrale verhindert
Muss immer wieder neue Wege finden um Kunde gut bedienen zu können
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und für besseres Arbeitsklima sorgen - Gleichberechtigung
in Mitarbeiterführung investieren, dann wäre schon SEHR viel gewonnen
Umgang mit den Kollegen
EDV-/ Reklamationsabteilung
Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Pfeiffer & May Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kann ich wenig zu sagen, habe zumindest nichts Negatives erlebt.
Hier wird kein Unterschied gemacht. Jeder bekommt seine Wertschätzung die er verdient.
Egal ob man neu ist oder nicht, man wird gleichbehandelt. Das finde ich sehr wichtig
ist ok wenn man mit dem Abteilungsleiter gut steht.
Ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeiffer & May Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Nur wer aktiv frägt erhält Informationen - die Qualität der Information ist ausschließlich zweitrangig
Könnte besser sein
Nicht jeder erhält dieselben Infos. Ein Thema, unterschiedliche Ansichten/ Aussagen.
Habe so ein Arbeiten noch nie erlebt. Beispiele: Zu dritt, weil die Abteilung keine Aufgabenteilung kennt, im Call mit Anbietern hochwertiger Leistungen, obwohl eine, maximal zwei Personen gereicht hätten. Ständig. Vor detailliert geplanten Großveranstaltungen passieren Dinge wie zwei Minuten vor Veranstaltungsbeginn "Ich komme mit nach vorne und sage auch was", wodurch der geplante und lange erarbeitete Einstieg dahin ist. Solche Dinge passierten ständig.
Die Kollegen sind per Du beim Chef, können tagelang kaum was arbeiten und auch gar nicht im ...
Nicht existent. Hier wird von Vorgesetzten nur mit den Leuten geredet, die einem in den Kram passen und bei allem Ja und Amen sagen. Oftmals findet die Kommunikation auch nur über andere Mitarbeiter statt, weil man sich nur mit ausgewählten Leuten unterhält. Oftmals gibt es von Führungskräften auch überhaupt keine Antwort bzw. Rückmeldung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Es wird von Schulungen und Karrierechancen gesprochen diese sind aber nur dazu um neue Bewerber anzulocken.
Möglichkeiten da, nur ob man das für die Zukunft möchte muss jeder für sich entscheiden
keine Weiterbildungsangebote für Ausländer
firmeneigene "Akademie"
Wird nichts angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfeiffer & May Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pfeiffer & May Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfeiffer & May Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 273 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 155 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfeiffer & May Gruppe als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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