Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für die Pfeiffer & May Gruppe fällt gemischt aus. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zum Verhalten der Vorgesetzten: Fehlende Zielgespräche, Druck von oben und mangelndes Vertrauen prägen die negativen Stimmen, während einige direkte Führungskräfte als wertschätzend und lösungsorientiert gelobt werden. Auch die interne Kommunikation stößt auf Kritik – Informationen gelangen eher über den Flurfunk als durch strukturierte Kanäle. Beim Kollegenzusammenhalt zeigt sich ein ähnliches Bild: Einzelne berichten von Eigeninteressen und nachlassendem Teamgeist, den sie auf den Einfluss der Geschäftsführung zurückführen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden von den Bewertenden als kaum vorhanden eingeschätzt, und der Aufstieg soll laut einigen Stimmen von persönlicher Nä...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Pfeiffer & May Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die moderne, angenehme Bürogestaltung mit neuen Möbeln positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten, dass sich das Arbeitsklima verschlechtert habe – sowohl durch eine übermäßige Kontrolle kleiner Entscheidungen, die eigenverantwortliches Arbeiten erschwere, als auch durch Kosteneinsparungen seitens der jungen Geschäftsführung auf Kosten der Mitarbeiter:innen. Zudem empfinden einige das Umfeld als wenig wertschätzend, was entspanntes Arbeiten verhindere. Einzelne Bewertungen kritisieren das Verhalten der Führungsebene und direkte Kolleg:innen. Insgesamt zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein eher negatives Bild der Arbeitsatmosphäre, wohingegen die Gesamtbewertung – einschließlich reiner Sternbewertungen – auf einem ausgeglichenen Niveau liegt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Pfeiffer & May Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen bemängeln fehlende Zielgespräche, mangelndes Vertrauen sowie einen von oben ausgeübten Druck. Zudem sehen einige Nutzer:innen grundlegenden Nachholbedarf in der Mitarbeiter:innenführung, und die Führungsebene wird vereinzelt als zu sehr auf eigene Interessen bedacht wahrgenommen.
Dem stehen einige positive Stimmen gegenüber, die eine wertschätzende Führungskultur mit flachen Hierarchien, offenen Diskussionen und individuellen Lösungen hervorheben. Insbesondere direkte Vorgesetzte in einzelnen Bereichen erhalten dabei lobende Erwähnung. Diese positiven Eindrücke bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am negativen Gesamtbild, das die Bewertungen in dieser Kategorie zeichnen.
Die Kommunikation bei Pfeiffer & May Gruppe wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige berichten von einem ausgeprägten Flurfunk und einem fehlenden Zusammenhalt im Team, was auf eine mangelnde strukturierte Informationsweitergabe hindeutet. Wenige Stimmen bewerten die Kommunikation als gut oder sehen Verbesserungspotenzial, jedoch überwiegt der kritische Tenor deutlich.
Die Gleichberechtigung bei Pfeiffer & May Gruppe wird in den Bewertungen gemischt eingeschätzt. Während die Gesamtbewertung – unter Einbeziehung reiner Sternbewertungen – im ausgeglichenen Bereich liegt, fallen die schriftlichen Bewertungen deutlich negativer aus. Einige Nutzer:innen äußern sich sehr kritisch: Die Situation wird als katastrophal beschrieben, und Frauen sollen nach Ansicht mancher Reviewer:innen benachteiligt werden. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass Wiedereinsteiger:innen und Spätschichtmitarbeiter:innen unter Generalverdacht stehen sollen. Eine weitere Bewertung beschreibt die Lage als inkonsistent. Insgesamt zeichnen die schriftlichen Meinungen ein überwiegend kritisches Bild der Chancengleichheit im Unternehmen.
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