Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für die Pfeiffer & May Gruppe fällt gemischt aus. Die Arbeitsatmosphäre polarisiert: Während einige Bewertungen ein offenes, modernes Arbeitsumfeld loben, kritisieren andere einen deutlichen Rückgang des Betriebsklimas – besonders seit Veränderungen in der Geschäftsführung. Das Vorgesetztenverhalten wird negativ bewertet; neben vereinzeltem Lob für flache Hierarchien und respektvolle Kommunikation beklagen viele Bewertende mangelnde Wertschätzung, fehlende Zielgespräche und unzureichende Führungskompetenzen.
Beim Gehalt zeigen die Bewertungen ein gespaltenes Bild: Pünktliche Zahlung und branchenübliche Vergütung stehen der Kritik gegenüber, dass Mehrleistung kaum honoriert wird. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelten als eingeschränkt – Aufstieg hänge laut mehreren Bewertung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Pfeiffer & May Gruppe wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige heben positive Aspekte hervor, darunter moderne Büroausstattung, eine offene Unternehmenskultur und ein angenehmes Arbeitsumfeld. Diese Stimmen beschreiben die Atmosphäre als gut bis sehr gut und schätzen, dass Offenheit auch in herausfordernden Zeiten gelebt wird.
Dem stehen jedoch kritische Meinungen gegenüber, die ein deutlich negativeres Bild zeichnen. Einige Bewertungen bemängeln eine zunehmende Verschlechterung der Arbeitsbedingungen, übermäßige Kontrolle bei kleinsten Entscheidungen sowie einen Rückgang an persönlicher Verantwortung. Darüber hinaus berichten wenige Nutzer:innen von einem kalten und belastenden Klima im direkten Arbeitsumfeld und kritisieren die Führungsebene scharf, unter anderem mit Blick auf den Verlust von Wertschätzung und Glaubwürdigkeit seit einem Führungswechsel im Jahr 2020. Insgesamt ergibt sich ein gespaltenes Bild der Arbeitsatmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten bei Pfeiffer & May Gruppe wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich einige zur fehlenden Mitarbeiter:innenführung: So vermissen manche klare Zielvereinbarungsgespräche und gegenseitiges Vertrauen, während andere den Führungskräften mangelnde Kompetenz im Personalmanagement vorwerfen. Einige Bewertungen beschreiben das Verhalten von Vorgesetzten als arrogant und respektlos. Zudem weisen wenige Bewertungen darauf hin, dass die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Standort abhängt.
Auf der anderen Seite beschreiben einige Nutzer:innen das Verhältnis zu ihren Vorgesetzten als respektvoll und fair. Flache Hierarchien und eine wertschätzende Kommunikation werden positiv hervorgehoben, da sie offene Gespräche und individuelle Lösungen ermöglichen. Die Bewertungen zeichnen damit ein gespaltenes Bild, in dem positive Einzelerfahrungen den negativen Gesamteindruck nicht aufwiegen können.
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei Pfeiffer & May Gruppe werden von den Nutzer:innen eher kritisch bewertet. Einige Bewertungen bemängeln, dass Leistung nicht angemessen honoriert wird, was die Motivation mindert. Zudem stufen manche das Gehaltsniveau als unterdurchschnittlich ein.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von positiven Erfahrungen: Die Ausbildungsvergütung soll besonders hoch gewesen sein, und Gehaltszahlungen erfolgten stets pünktlich und in angemessener Höhe. Wenige zeigen sich trotz Verbesserungspotenzial zufrieden und beschreiben das Niveau als vergleichbar mit anderen Unternehmen der Branche. Gehaltserhöhungen scheinen jedoch nur durch aktives Einfordern erreichbar zu sein.
Die Bewertungen zu den Aufgaben und dem Tätigkeitsbereich bei Pfeiffer & May Gruppe fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen heben die Vielseitigkeit der Branche und die abwechslungsreichen Möglichkeiten hervor – besonders im Vertrieb, der sich nach Angaben einiger täglich neu gestalte. Auch die Ausbildung wird von wenigen als erwartungsgemäß und umfassend beschrieben.
Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von eher eintönigen Tätigkeiten und einem hohen Anteil an wenig attraktiven Aufgaben, insbesondere im Ausbildungskontext. Auch die Disposition im Speditionsbereich wird von wenigen als besonders belastend empfunden. Die Meinungen gehen hier deutlich auseinander, sodass sich kein einheitliches Bild ergibt und die Erfahrungen stark vom jeweiligen Tätigkeitsbereich abhängig zu sein scheinen.
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