Zuverlässiger Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit.
Kommunikation
Regelmäßige Abgleichtermine in denen über die wichtigsten Themen gesprochen, diskutiert und informiert wird.
Man kann mit jedem sprechen - vom Azubi bis zur Geschäftsführung.
Globale Kommunikation könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Offener und ehrlicher Umgang miteinander.
Aus Kollegen wurden teilweise Freunde.
Zusammenhalt auch über einzelne Abteilungen hinaus.
Durch mobiles Arbeiten sieht man einige Kollegen nur noch sehr selten.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Gleitzeitmöglichkeit und Mobiles Arbeiten in sehr hohem Umfang möglich (für die Mitarbeiter mit Büroarbeitsplatz).
Bei Auftragsspitzen und während Urlaubsvertretung, werden Stunden in größerem Umfang aufgebaut, die später flexibel abgebaut werden können.
In den produzierenden Bereichen wird in 2-Schicht gearbeitet.
Auf Eltern wird Rücksicht bei der Urlaubsplanung genommen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, Mitarbeiter können Ideen mit einbringen, fairer Umgang, jährliche Mitarbeitergespräche.
Vereinzelt glänzen Vorgesetzte mit Abwesenheit vor Ort, da sie sich ihr Büro zuhause eingerichtet haben.
Interessante Aufgaben
Neben dem Daily Business kann es zahlreiche zusätzliche Aufgaben geben.
Diese werden gut den entsprechenden Mitarbeitern zugewiesen.
Weniger zeitgleiche Projekte und dafür durchdachtere Umsetzung wären an einigen Stellen angebracht.
Arbeitsbedingungen
Raumgestaltung ist im Umbruch.
Viele Büros sind bereits neu ausgestattet (höhenverstellbare Tische, Beleuchtung etc.). Keine Standardausstattung bei PC-Zubehör, wodurch z.B. Bildschirme entsprechend der Tätigkeit angeschafft wurden.
Lärmpegel durch Mobiles Arbeiten in den Großraumbüros deutlich verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Globale CSR Abteilung achtet vermehrt auf die Einhaltung der gesteckten Ziele.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht tarifgebunden, wodurch jeder sein Gehalt / Lohn individuell vereinbart.
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld wie im Headquarter.
Geld kommt immer zuverlässig und pünktlich.
Image
Pfeiffer Vacuum gewinnt in der Region langsam aber sicher mehr an Präsenz.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung ist ausbaufähig, aber vorhanden.
Fokus liegt bei der Weiterbildung von Führungskräften.
Viele Teamleiter stammen aus der Mitarbeiterebene. Interne Abteilungswechsel sind möglich.