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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 211 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Expansion und Innovation. Die Vielfalt an Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Hilfsbereitschaft
Pünktliche Bezahlung, offene und ehrlich le Kommunikation.
Die Gewinnbeteiligungen waren immer mehr als fair.
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Kantine, jährliche Anmietung des Weihnachtsmarktes in Wetzlar am Dom sowie gelegentliche Gesundheitsevents. Teils kooperative Schichtabsprachen und ein intakter Zusammenhalt unter den Kollegen im direkten und indirekten Arbeitsumfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work Life Balance in Montage und Fertigung.
Lohnkürzungen
Abschaffung der Gewinnbeteiligung und der Altersvorsorge.
Wird wohl nicht mehr lange dauern und die Buschgruppe tritt aus dem Arbeitgeberverband aus! Game Over
Es gibt leider keine Wertschätzung mehr.Die Gewinnbeteiligung und Altersvorsorge wurde gestrichen und durch Kürzungen der Leistungsbewertungen wird weiter am Mitarbeiter gespart.
In manchen Abteilungen, herrscht eine Ellenbogen Gesellschaft.
Wegfall etablierter finanzieller Bestandteile wie Altersvorsorge und Gewinnbeteiligung. Fehlende Wertschätzung und ein Führungsschwerpunkt, der primär auf Stückzahlen statt auf Prozess- und Qualitätsverbesserungen setzt. Die zunehmende Unzufriedenheit zeigt sich spürbar in einer hohen Wechselbereitschaft und vermehrten Kündigungen innerhalb der Belegschaft.
Zu schnell zu viel gleichzeitig verändern wollen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht nur als Durchsatzfaktoren sehen, sondern vorhandene Kompetenzen und Optimierungsvorschläge aktiv nutzen, statt sie abzubügeln. Transparenz bei Leistungszulagen schaffen und den massiven materiellen Einschnitten entgegenwirken, um gute Fachkräfte und deren Wissen zu halten. Die klimatischen Bedingungen in der Montage sowie Hygiene- und Umkleidesituationen zeitnah verbessern.
Wieder auf altbewährte Systeme und Abläufe vertrauen und nicht das Rad neu erfinden wollen.
Man sollte überdenken ob der aktuelle Weg der richtige ist.Durch die Einsparungen ist die Wechselbereitschaft der Mitarbeiter deutlich gestiegen und wird weiter steigen.
Willkommen bei Pfeiffer Vacuum in Aßlar – wo das Vakuum nicht nur in den Pumpen steckt
Dem Ort, an dem sich technologische Exzellenz und betriebliche Verwirrung in perfektem Vakuum begegnen. Schon beim Betreten des Firmengeländes spürt man förmlich die Innovationskraft… oder zumindest das Echo davon. Die Flure glänzen, die Logos strahlen – und man fragt sich, ob das Hochglanz-Image vielleicht mit Photoshop entstanden ist.
Seit der Übernahme durch die Busch-Gruppe ist vieles neu. Vor allem die Art, wie man ein ...
Interessiert die Geschäftsleitung doch eh nicht, alles wird auf Lügen aufgebaut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Pfeiffer Vacuum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Langjährig Beschäftigte werden respektiert und sind fest in den Abteilungen integriert. Besondere Entlastungen bei physisch fordernden Tätigkeiten im Schichtbetrieb oder bei sommerlichen Hallentemperaturen sind allerdings kaum vorhanden.
Die alle Kollegen sind sehr nett
Beste Kollegen
Die jüngeren wissen es besser, nur leider wird dabei die Praxis vergessen.
Ältere Kollegen werden meist respektvoll behandelt, viele bekommen auch die Möglichkeit sich in ihren Stunden zu reduzieren.
Wenn jemand leiden hat, kann er sich von der Schicht ausschließen lassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeiffer Vacuum ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Der Informationsfluss verläuft überwiegend einseitig von Führungsebene zu den Mitarbeitenden. Operative Rückmeldungen und schriftliche Hinweise werden häufig nicht beantwortet. Aussagen aus der Chefetage wirken bisweilen abgehoben und wenig motivierend für die Belegschaft.
Im Zeitalter von Videocalls und Teamsnachrichten ganz gut.
Es fühlt sich in den letzten Jahren an, als sei man Übungsobjekt für die Karriereleiter anderer Kollegen. Heute so morgen so und übermorgen wieder anders. Eine Projektbeschreibung ist eigentlich eher eine selbstpräsentation, dass man schnell den Faden verliert. Bei Großprojekten, ok. Aber bei Kleinigkeiten reicht oft eine kleine Erklärung. Es wird viel zu viel verkompliziert. Es wird auch leider viel kaputt geredet, obwohl vieles recht leicht wäre umzusetzen.
Differenziert betrachtet:
Was Firmenbelange angeht:
Transparent, offen und zeitnah.
Bezüglich des Arbeitsalltags:
Teilweise hinterhältig.
Herausforderungen werden besprochen und die Lösungsfindung ist angestoßen, dennoch werden dann genau diese Themen an die Geschäftsführung eskaliert innerhalb kürzester Zeit.
Dies frisst unnötig Kapazitäten - für alle Beteiligten.
Eine offene und positive Fehlerkultur sucht man hier vergebens.
... nur noch über den Flurfunk, das war mal deutlich anders!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Im produktiven Bereich eher weniger möglich.
War vor ein paar Jahren mal besser.
Die flache Hierarchie bietet keine Möglichkeit eine klassische Karriereleiter hinaufzuklettern, aber man kann sich in andere Richtungen weiterbilden (lassen). Man muss sich in der Regel nur selber darum kümmern.
Wenig Interesse seitens der Firma das man sich als Produktionsmitarbeiter weiter bildet, es wird aber wenigstens nicht aktiv verhindert.
Man hat wenige Aufstiegsmöglichkeiten, wird aber in den meisten Fällen für sein Arbeitsumfeld gut geschult
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfeiffer Vacuum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Pfeiffer Vacuum besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfeiffer Vacuum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfeiffer Vacuum als eher modern.
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Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
Pfeiffer Vacuum
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pfeiffer Vacuum
Branchendurchschnitt: Maschinenbau