Sehr guter Arbeitgeber in der Region mit spannender Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorteile durch Bindung an den Tatifvertrag und dadurch gute Gehälter und Sonderzahlungen.
Jungen Mitarbeitern / Absolventen etc. wird eine Chance gegeben und gezielt qualifiziert.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf die Zahlen schauen, sondern auch die Mitarbeiter wirklich „sehen“ und zuhören, wie es ihnen tatsächlich geht. Nicht nur zahlreiche neue Mitarbeiter einstellen, sondern auch darauf achten, dass bestehende Mitarbeiter und dessen Anliegen gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine positive und gute Arbeitsatmosphäre, allerdings sind viele Mitarbeiter am Limit und an ihren Grenzen. So positiv die gute Auftragslage und weitere hoch gesteckte Ziele des Unternehmens auch sind, es werden zu viele Projekte gleichzeitig angepackt und der Druck auf alle Mitarbeiter (nicht nur Führungskräfte) ist enorm gestiegen. Viele Mitarbeiter sind gewillt ihr Bestes zu geben, kommen aber langsam an die Grenzen und sind nur noch ausgelaugt. Dies betrifft alle Abteilungen, da man es von jedem Mitarbeiter abteilungsübergreifend bestätigt bekommt. Überlastung ist zum Alltagsthema geworden.
Kommunikation
Man merkt, dass in vielen Themen und Bereichen vermehrt kommuniziert und informiert wird. Man erkennt eine positive Entwicklung. Allerdings ist oft die Kommunikation abteilungsübergreifend, vor allem wenn es um Diskussionspunkte und schwierigen Themen geht, noch mangelhaft und nicht ausreichend. Hier wird noch zu oft „hinter dem Rücken“ kommuniziert ohne diejenigen mit einzubinden, die letztendlich mit beteiligt oder ausführende Kraft sein werden.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut, es herrscht in vielen Abteilungen ein super Zusammenhalt und man unterstützt sich, wo man kann. Diese gute Atmosphäre untereinander bewirkt, dass man auch in stressigen Zeiten irgendwie weitermacht.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Lage im gesamten Unternehmen, die bereit seit ca. einem Jahr anhält, leidet bei vielen Mitarbeitern die Work-Life-Balance. Ohne tägliche Überstunden ist das Arbeitspensum nicht ansatzweise zu schaffen. Da es keine wirklichen Erholungsphasen mehr gibt und es zum Dauerzustand geworden ist, laufen viele Mitarbeiter am Limit und schaffen es auch nicht mehr sich in der Freizeit genügend zu erholen, um dann wieder Energie tanken für die Arbeit zu können. Thema Resilienz muss noch mehr Beachtung finden, auch auf höchster Ebene. Trotz positiv zu nennender Gleitzeit und auch die Möglichkeit für mobiles Arbeiten, wird die Belastung immer größer.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr viele positiv eingestellte Vorgesetzte, die Vorbilder sein wollen und sich auch wirklich um ihre Mitarbeiterbelange kümmern. Dennoch gibt es auch einige Vorgesetzte, die sicherlich fachlich gesehen eine große Expertise mitbringen, aber keinerlei oder wenig Führungsbewusstsein haben. Hier besteht auch kein wirklich erkennbares Interesse sich mit Führungsthemen auseinanderzusetzen. Wird oft nicht als eigene Aufgabe angesehen und daher vernachlässigt.
Interessante Aufgaben
Durch großartige und interessante Technik sowie einem vielfältigen Produktspektrum wird vor allem für technisch orientierte Bereiche einiges geboten. Ebenso durch das Interesse sich stets weiterzuentwickeln und zu wachsen, wird es definitiv nicht langweilig und man hat in vielen Bereichen die Chance sich mit einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an Besprechungsräumen und man könnte noch etwas moderner werden. Auch mal neue Wege gehen und Dinge ausprobieren. Mehr für einen „Ausgleich“ direkt an der Arbeit anbieten, wie z.B. einen Pausenraum mit bspw. Tischkicker, Dartscheibe etc. Auch wenn diese Dinge oft nur „Start-Ups“ und Agenturen etc. zugeschrieben werden, warum nicht auch bei einem Unternehmen wie Pfeiffer Vacuum?
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Bindung an den Tarifvertrag im Vergleich zu vielen mittelständischen Unternehmen in der Region weit vorne, hier kann man sich nicht beschweren. Auch Mitarbeiterrabatte bei Partnerunternehmen werden angeboten.
Image
Pfeiffer Vacuum hat vor allem in der Region einen hervorragenden Ruf und wird oftmals nur positiv erwähnt. Wird oft als einer der Wunscharbeitgeber genannt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden auch vor allem junge Mitarbeiter gefördert und Chancen gegeben sich weiterzuentwickeln und zu qualifizieren. Wenn man möchte, gibt es ein gutes Schulungsangebot.