Pfenning 

Logistik 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Offenbar hat man bei diesem Bewerbungsprozess eine bemerkenswert einfache Lösung gefunden: Bewerbungen nicht lesen, sondern die Stellenanzeige bei StepStone einfach erneut veröffentlichen.

Warum sich die Mühe machen, vorhandene Bewerbungen tatsächlich zu prüfen, Qualifikationen zu vergleichen oder Bewerbern zumindest eine nachvollziehbare Rückmeldung zu geben? Ein Klick auf „erneut veröffentlichen“ scheint offenbar effizienter zu sein.

Für Bewerber ist das allerdings ein Schlag ins Gesicht. Man investiert Zeit, Arbeit und Hoffnung in eine Bewerbung – und bekommt dann den Eindruck vermittelt, dass die Unterlagen entweder ungelesen in irgendeiner digitalen Schublade liegen oder überhaupt keine Rolle spielen.

Besonders absurd wird es, wenn eine Stelle erneut ausgeschrieben wird, obwohl bereits Bewerbungen vorliegen. Dann darf man sich durchaus fragen, welchen Zweck das Bewerbungsverfahren eigentlich noch erfüllen soll.

Vielleicht wäre es schlicht ehrlicher, künftig in die Stellenanzeige zu schreiben: „Bitte bewerben Sie sich – ob Ihre Bewerbung gelesen wird, können wir allerdings nicht garantieren.“

Professionelles Recruiting sieht jedenfalls anders aus. Wer Bewerber derart behandelt, sollte sich nicht wundern, wenn irgendwann nicht mehr die Bewerber um die Stelle kämpfen – sondern gute Kandidaten schlicht dankend weiterziehen.

Verbesserungsvorschläge

Hier geht es um die Stellenanzeigen bei beHFL Herbst Frischelogistik GmbH. Bewerber, die versuchen, über die auf der Homepage angegebene Telefonnummer Kontakt zur Personalabteilung aufzunehmen, stoßen auf eine offensichtliche Barriere: Anrufe werden konsequent nur von der Empfangsdame entgegengenommen. Ein direkter Zugang zu den Verantwortlichen ist damit praktisch unmöglich.

Die in der Stellenanzeige angegebene Telefonnummer ist nicht erreichbar, was den Eindruck erweckt, dass das Unternehmen Bewerber systematisch abschottet. Dieses Vorgehen wirkt kalkuliert und lässt die Frage offen, ob hinter der Fassade bewusst ein Zugang verwehrt wird.

Die Praxis wirft ernsthafte Zweifel an der Transparenz, Fairness und Rechtmäßigkeit des Bewerbungsprozesses auf. Bewerber werden de facto ausgeschlossen, während das Unternehmen die Einhaltung grundlegender Pflichten in Bezug auf Gleichbehandlung und Zugänglichkeit offen zu ignorieren scheint.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang Juli auf eine offene Stellenanzeige beworben.
Nach 8 Tagen habe ich eine Eingangsbestätigung per Mail bekommen. Seit dem NULL Reaktion. Telefonisches Nachfragen, wie der aktuelle Stand der Bewerbung ist, war nicht möglich. Zuständige Sachbearbeiterin war nicht erreichbar. Rückrufbitten blieben unbeantwortet.
Habe nun gesehen, dass die Stellenanzeige nicht mehr angezeigt wird. Ich gehe davon aus, dass die Stelle besetzt ist.
Eine Nachricht oder Absage habe ich bis heute, 2,5 Monate später, nicht erhalten.

"Tolles" Verhalten der Firma gegenüber Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen auch absagen.

Verbesserungsvorschläge

Kann man nicht besser machen Top!

Bewerbungsfragen

Lebenslauf

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich mit überhaupt irgendeinem Feedback und einer Rückmeldung beim Bewerber mal zu melden! Ich warte bis heute auf die versprochene Rückmeldung zum geführten persönlichen Gespräch vor Ort, das mittlerweile bereits über 6 Wochen her ist. Auch auf mehrmaliges Nachfragen wie denn der aktuelle Stand ist und wann ich mit einem Feedback mal rechnen kann, wurde ich nur ständig vertröstet, dass man sich in der nächsten Woche melden würde. Das war vor 3 und 4 Wochen. Ich vermute, gar eine Rückmeldung wird es in diesem Jahr nicht mehr geben.
Sehr sehr schade und enttäuschend!! Haltet Euch doch bitte daran, Bewerbern eine versprochene Rückmeldung zum Gespräch zu geben und sollte sich der Prozess verzögern, dann teilt es doch wenigstens mit. Professionalität sieht definitiv anders aus. Meine Bewerbung reiche ich nicht zum Spass irgendwo ein.

Verbesserungsvorschläge

Zahlung von leistungsgerechten Gehältern, Menschen mit Respekt behandeln und nicht von Oben herab.

Verbesserungsvorschläge

- In den Kalender schauen, um zu sehen welches Jahrhundert wir haben

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch fand mit der Stoppuhr statt - sehr ungünstig
Grundkenntnisse der deutschen Rechtschreibung und Zeichensetzung sollten im Geschäftsverkehr vorhanden sein.

Bewerbungsfragen