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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, hilfsbereite Personalabteilung
Seit die Person in der Personalabteilung getauscht wurde läuft alles besser. Gehalt passt jetzt immer und ist pünktlich. Keine Bevorzugung mehr weil man sich kennt.
Geregelte Arbeitszeiten und die pünktliche Bezahlung.
Persönliche Belange werden, wenn möglich, bei der Schichtplanung berücksichtigt.
Pünktliche und korrekte Zahlung! Aber das sollte selbstverständlich sein!
nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsrat arbeitet rein für den Arbeitgeber. Als neuer Mitarbeiter hat man keine Möglichkeit in diesem Unternehmen Fuß zu fassen, wenn man zu schnell und effizient arbeitet.
Betriebsrat wird nie erwähnt, steht hinter Firma und nicht Arbeitnehmer, keine wirkliche Kommunikation, keine klaren Regelungen, jede Abteilungen regelt Sachen anders.
Schlecht !!! puhh wo soll ich anfangen?!
Schlecht finde ich,wenn man ein Problem hatte und es angesprochen wurde,es auch dein Problem blieb. Man muss sehen wie man zurecht kommt.
Absoluter Mangel an Menschlichkeit und Respekt.
Dort muss man alles schnell machen, damit sie ihren Plan ausführen können und niemand niemals bedankt dich dafür.
Es gibt kein Führungspersonal! Alles nur Vorgesetzte, die Mitarbeiterführung nicht kennen!
Verbesserungsvorschläge
wenn es noch nicht zu spät ist, schwiegersöhne and friends freistellen
Insolvenz anmelden
Kompletter Reinigungsprozess von der Führungsebene bis zu den Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Kommunikation stärken: Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen etablieren, statt übereinander zu reden. Schulungen für Führungskräfte im Bereich Gesprächsführung und Feedback wären hilfreich.
Führungsebene straffen: Strukturen überprüfen, um Überschneidungen bei Verantwortlichkeiten zu vermeiden und Entscheidungswege zu verkürzen.
Kontinuität in der Führung: Das Unternehmen braucht dringend ein Assesmentcenter für die Auswahl der Führungskräfte
Gleichbehandlung fördern: Objektive Maßstäbe bei der Bewertung und Entwicklung von Mitarbeitenden anwenden, unabhängig vom persönlichen Verhältnis zu Vorgesetzten.
Atmosphäre pflegen: Die sehr guten Rahmenbedingungen bei Ausstattung und ...
Mehr Anerkennung für langjährige Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Pfenning Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Unabhängig vom Alter werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt. Altersbedingte Unterschiede im Umgang konnte ich nicht feststellen, weshalb ich hier die volle Punktzahl vergebe.
Sehr gut. Gesundheitliche Beeinträchtigungen werden berücksichtigt.
Besonders um angehende Rentner wird sich gekümmert
Jeder ist willkommen
Jung und Alt dabei
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfenning Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Wird nur das akzeptiert was der Vorgesetzte aus der pfenning eigenen Weiterbildungsakademie vorschlägt.
Nichts davon mitbekommen
verstehe die Frage nicht
Es wird mit Weiterbildungen in dem Stellenangebot geworben, aber das gilt nicht an diesen Standort.
Wenn man nach unten tritt und nach oben buckelt: gute Aufstiegsmöglichkeiten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfenning Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Pfenning Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfenning Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfenning Logistik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Pfenning Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pfenning Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik