Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungSeit die Person in der Personalabteilung getauscht wurde läuft alles besser. Gehalt passt jetzt immer und ist pünktlich. Keine Bevorzugung mehr weil man sich kennt.
Geregelte Arbeitszeiten und die pünktliche Bezahlung.
Persönliche Belange werden, wenn möglich, bei der Schichtplanung berücksichtigt.
Pünktliche und korrekte Zahlung! Aber das sollte selbstverständlich sein!
nichts mehr
In den 3 Jahren habe ich nichts für gut empfinden können.
Betriebsrat arbeitet rein für den Arbeitgeber. Als neuer Mitarbeiter hat man keine Möglichkeit in diesem Unternehmen Fuß zu fassen, wenn man zu schnell und effizient arbeitet.
Betriebsrat wird nie erwähnt, steht hinter Firma und nicht Arbeitnehmer, keine wirkliche Kommunikation, keine klaren Regelungen, jede Abteilungen regelt Sachen anders.
Schlecht !!! puhh wo soll ich anfangen?!
Schlecht finde ich,wenn man ein Problem hatte und es angesprochen wurde,es auch dein Problem blieb. Man muss sehen wie man zurecht kommt.
Absoluter Mangel an Menschlichkeit und Respekt.
Dort muss man alles schnell machen, damit sie ihren Plan ausführen können und niemand niemals bedankt dich dafür.
Es gibt kein Führungspersonal! Alles nur Vorgesetzte, die Mitarbeiterführung nicht kennen!
wenn es noch nicht zu spät ist, schwiegersöhne and friends freistellen
Kompletter Reinigungsprozess von der Führungsebene bis zu den Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Kommunikation stärken: Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen etablieren, statt übereinander zu reden. Schulungen für Führungskräfte im Bereich Gesprächsführung und Feedback wären hilfreich.
Führungsebene straffen: Strukturen überprüfen, um Überschneidungen bei Verantwortlichkeiten zu vermeiden und Entscheidungswege zu verkürzen.
Kontinuität in der Führung: Das Unternehmen braucht dringend ein Assesmentcenter für die Auswahl der Führungskräfte
Gleichbehandlung fördern: Objektive Maßstäbe bei der Bewertung und Entwicklung von Mitarbeitenden anwenden, unabhängig vom persönlichen Verhältnis zu Vorgesetzten.
Atmosphäre pflegen: Die sehr guten Rahmenbedingungen bei Ausstattung und ...
Keine wenn man was sagt wirst du Gekündigt
Bessere Vorgesetzte einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Pfenning Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Unabhängig vom Alter werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt. Altersbedingte Unterschiede im Umgang konnte ich nicht feststellen, weshalb ich hier die volle Punktzahl vergebe.
Sehr gut. Gesundheitliche Beeinträchtigungen werden berücksichtigt.
Besonders um angehende Rentner wird sich gekümmert
Jeder ist willkommen
Jung und Alt dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfenning Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wird nur das akzeptiert was der Vorgesetzte aus der pfenning eigenen Weiterbildungsakademie vorschlägt.
Nichts davon mitbekommen
Es wird mit Weiterbildungen in dem Stellenangebot geworben, aber das gilt nicht an diesen Standort.
Wenn man nach unten tritt und nach oben buckelt: gute Aufstiegsmöglichkeiten!
Es gibt interne Stellenausschreibungen auf welche man sich bewerben kann.
