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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pfenning Logistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pfenning Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pfenning Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    37%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

sehr schlecht Führungsetage hat immer recht

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

gleich null man erfährt nichts muss es aber umsetzen

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

gibt es nicht jeder ist sich selbst der nächste und wer sich am besten in der Chefetage einkratzen kann ist gut dran

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

gleich null , versuchen Verantwortung auf Untergebene abzuschieben und wenn etwas schief läuft waren sie es nicht

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Na geht so

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-Balance

Kaum Freizeit

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