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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Die Personalerin hat mich nicht ausgefragt. Stattdessen haben sich alle vorgestellt und wir haben ein angenehmes, wertschätzendes Gespräch im Dialog geführt. Während des gesamten Gesprächs habe ich mich sehr wohl gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man ernsthaft neue Mitarbeiter sucht, sollte man eingehende Bewerbungen auch beantworten.

Verbesserungsvorschläge

Vorab ist es mir wichtig zu sagen, dass ich dieses Feedback nur als Hilfestellung verstanden wissen möchte und nicht als aggressive Kritik. Außerdem bewerte ich lediglich den von mir erlebten Bewerbungsprozess, zur Arbeit im Unternehmen kann ich nichts sagen.

Im Erstgespräch/Onlineinterview waren von drei angekündigten Gesprächspartnern nur zwei anwesend: der Mitarbeiter aus der Personalabteilung fehlte, dafür waren zwei Mitarbeiter aus dem Fachbereich anwesend.
Leider fehlte es dem etwa halbstündigen Interview etwas an professioneller Gesprächsführung. Die Stelle, die Aufgaben und Verantwortungen wurden sehr ausführlich beschrieben. Leider kam ich kaum zu Wort und wurde nicht zu meinen Fähigkeiten/Wünschen/Zielen gefragt.
Kurz gesagt; ich hatte keine Gelegenheit mich zu "präsentieren" und zu begründen, warum ich den Anforderungen der Stelle gerecht werden kann und "der Richtige" bin.

Durch diese Erfahrungen blieb mir das Gespräch als das frustrierendste meiner Bewerbungsphase in Erinnerung. Das finde ich sehr schade, da ich das Unternehmen als sehr attraktiven Arbeitgeber wahrnehme! Rückblickend denke ich, dass es daran lag, dass ausgerechnet der Personaler im Gespräch fehlte.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war ich bei 2 Vorstellungsgesprächen, das Erste ging über 2 Stunden und das Zweite über 3,5 Stunden. Ich wurde dem Team, dem zukünftigen Arbeitsplatz vorgestellt und mir wurde durch die Art und Weise der Vorgehensweise suggeriert, das die Entscheidung für mich gefallen ist.
Bis zu dem Zeitpunkt, als die Gesprächsführende Person im zweiten Termin durch folgenden Satz beendet wurde: "Aus unternehmerischen Gründen werde man noch weitere Kandidaten suchen und vielleicht findet sich ja ein Jüngerer und günstigerer Bewerber."
Abgesehen davon hatte man bereits schon mehrere Profile vorliegen und nach dem Feedback im zweiten Gespräch war mein Profil absolut passend.

Negativ möchte ich noch erwähnen, das eine Charakteranalyse der Bewerber durch 253 Fragen versucht wird zu erlangen. Ein guter Personaler braucht solche Hilfsmittel nicht.
Bis heute habe ich weder ein Feedback noch eine Absage erhalten. Gewünschte Rückrufe erfolgten erst auf Nachfrage.

Verbesserungsvorschläge

Bis man erstmal was hört vergeht viel Zeit. Die Absage kam per Mail, war aber kein Standardtext. Auf die Frage woran es lag wurde ich angerufen und habe nochmal eine Erklärung bekommen. Das Gespräch war sehr angenehm

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen sollten schneller bearbeitet werden. Musste nachfragen, wie weit meine Bewerbung ist. Der Kontakt war angenehm und es wurde sich Zeit für das Gespräch genommen.

Verbesserungsvorschläge

Kompetenzbezogene Interviewführung
Neutralere Haltung

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr entäuscht über die Art und weise wie mit Bewerbungen im Unternehmen umgegangen wird. Ich bin im Privaten umfeld auf Fehler in meiner Bewerbung von Angestellten die bei August Rüggeberg‎ GmbH angesprochen worden. Es kann ja nicht sein das jeder Lager hampel meine Bewerbung gesehen hat oder?!