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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PFERD TOOLS - August Rüggeberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PFERD TOOLS - August Rüggeberg
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PFERD TOOLS - August Rüggeberg
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt kein Lob, weder für konstant gute Arbeitsleistungen, noch für Einsatz und Disziplin. Sehr demotivierend und alles wird für selbstverständlich genommen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten empfinde ich als einen der größten Knackpunkte.
Es wird nichts weitergetragen oder ordentlich kommuniziert und alles muss man immer wieder ansprechen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegschaft ist bis auf einige Ausnahmen sehr gut, aber man kann sich auch nicht mit jedem Kollegen gut verstehen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich gelegentlich mal frei nehmen, wenn man Termine hat oder generell mal einen Tag frei haben möchte.
Einen Stern Abzug gibt es für die Schichtarbeit, aber die ist ja nicht zu vermeiden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte verhalten sich oft nicht wie welche, handeln respektlos, kindisch, unprofessionell, cholerisch und ohne jegliche Empathie.
Oft vermisst man auch die Führungsqualitäten, die viele einfach nicht besitzen.
Oft werden wichtige Informationen verschwiegen oder verdreht und man wird klein gehalten, um nichts breitzutreten.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach einiger Zeit und je nach Berufsfeld wird die Arbeit sehr schnell monoton und auf Anfrage nach interessanteren Aufgaben wird man abgewiesen und man solle sich woanders danach umschauen.

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