Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitskleidung und Hilfsmittel werden Problemlos gestellt, 35h Woche möglich.
Ich finde es sehr gut, wie viel das Unternehmen für die Belegschaft macht. Gerade in Zeiten, in denen die wirtschaftliche Lage nicht stabil ist, wird einem dies sehr bewusst. Top Arbeitgeber!
Er versucht über Seminare Führungskräfte zuschulen.
Soziale-, Gesundheit-.....Unterstützung für Mitarbeiter.
Die Arbeitszeiten als Werkstudent kann ich recht flexibel absprechen
-Die flexiblen Arbeitszeiten
- Die tolle Arbeitsatmosphäre
All das, was oben schlecht bewertet wurde!
Es werden Personalinterna ausgeplaudert (Krankheiten machen schnell die Runde/ Kündigung eines Kollegen wurde vor versammelter Mannschaft mitgeteilt obwohl der Mitarbeiter selbst noch gar keine Kündigung erhalten hat)
Man fühlt sich mittlerweile gemobbt oder Schikaniert durch seinen Vorgesetzten.
Es könnte alles etwas modernen und zeitgemäßer gestaltet werden. Das Thema Mobiles Arbeiten / Home Office ist immer noch in vielen Abteilungen ein schwieriges Thema. Das kann ich in der heutigen Zeit absolut nicht nachvollziehen!
Zu viele Vorgesetzte und Leute die sich wichtig fühlen
Über Vorgesetzte werden Probleme nicht "gesehen " oder weitergegeben. Kann ja negativ ausgelegt werden.
Leistungsgerechter bezahlen, flachere Hierarchien, zurück zum familiären Betrieb.
All das, was oben schlecht bewertet wurde, sollte man möglichst verbessern!
Schulungen zu sozialem Verhalten würde ich ganz dringend empfehlen!
Meldungen von ALLEN Mitarbeitern ernst nehmen!
Datenschutz beachten!
Hier wird auch außerhalb des Unternehmens schlecht über Mitarbeiter bei Anderen/Außenstehenden geredet! Meiner Meinung nach rechtlich sehr grenzwertig!
Ggf. Ratschläge beim ehemaligen Inhaber einholen, dieser hat das Unternehmen wundervoll geleitet und sich für alle Mitarbeiter interessiert! Ein Danke hier an dieser Stelle an den alten Inhaber, der mir tolle 20 Jahre in diesem Unternehmen geboten hat.
Weiter an der Erneuerung arbeiten.... Kommunikation auf dem gleichen Level halten, oder noch ein wenig verbessern
Mehr Personal einstellen um die Mitarbeiter nicht dauerhaft zu belasten.
Der am besten bewertete Faktor von PFERD TOOLS - August Rüggeberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kollegschaft ist bis auf einige Ausnahmen sehr gut, aber man kann sich auch nicht mit jedem Kollegen gut verstehen.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist sehr ausgesprägt. Alle unterstützen sich gegenseitig.
Sehr starker zusammenhalt in einer Abteilung
Tolle und motivierte Kollegen, junges Team
Feierabend = alle aus einander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFERD TOOLS - August Rüggeberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Bei engagierten Personen, die mitteilen, dass sie gerne weiterkommen möchten im Berufsleben, wird ganz klar gesagt, dass man nichts angeboten bekommen müsse und wenn man nicht damit zufrieden ist, eben woanders hingehen solle.
Personen mit Vitamin B wie Familienangehörige von Mitarbeitern werden sehr stark bevorzugt!
Ist nur mit betteln und nichtstun erreichbar.
Leistungsträger werden noch bestraft.
Nicht möglich außer man hat Kontakte nach oben hin.
Man muss alles von sich aus anstoßen, aber der Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen. Karriere ist eher mangelhaft. Man merkt schon, welche Leute gefördert werden und welche nicht.
Auf Abteilungsebene eher schwierig.
Meiner Erfahrung nach sollte man sich aber davon nicht entmutigen lassen, denn man kann auf Unterstützung des Personalbereiches hoffen.
Zeigt man dort Eigeninitiative und Motivation, wird gemeinsam nach Entwicklungsmöglichkeiten geschaut.
So hat man die Möglichkeit, auch wenn der Vorgesetzte sich als unkooperativ erweist, z.B. durch ein Entwicklungsprogramm für Nachwuchskräfte sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
