PFERD 

TOOLS 

- 

August 

Rüggeberg 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

All das, was oben schlecht bewertet wurde!

Verbesserungsvorschläge

All das, was oben schlecht bewertet wurde, sollte man möglichst verbessern!

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt kein Lob, weder für konstant gute Arbeitsleistungen, noch für Einsatz und Disziplin. Sehr demotivierend und alles wird für selbstverständlich genommen.

Image

Mittlerweile ist es so, dass man nicht viel Positives nach außen tragen kann, traurig aber wahr und nach außen hin macht das Unternehmen viel, drinnen sieht es ganz anders aus.
Ganz nach dem Motto, mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Man kann sich gelegentlich mal frei nehmen, wenn man Termine hat oder generell mal einen Tag frei haben möchte.
Einen Stern Abzug gibt es für die Schichtarbeit, aber die ist ja nicht zu vermeiden.

Karriere/Weiterbildung

Bei engagierten Personen, die mitteilen, dass sie gerne weiterkommen möchten im Berufsleben, wird ganz klar gesagt, dass man nichts angeboten bekommen müsse und wenn man nicht damit zufrieden ist, eben woanders hingehen solle.
Personen mit Vitamin B wie Familienangehörige von Mitarbeitern werden sehr stark bevorzugt!

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung, aber nichts weltbewegendes und im Vergleich zu anderen kollegen eine Frechheit, was es da für Unterschiede gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überall Leckagen, sei es auf Öl, Pneumatik oder andere Flüssigkeiten bezogen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das kann ich nicht beurteilen, deshalb gibt es 3 von 5 Sternen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich oft nicht wie welche, handeln respektlos, kindisch, unprofessionell, cholerisch und ohne jegliche Empathie.
Oft vermisst man auch die Führungsqualitäten, die viele einfach nicht besitzen.
Oft werden wichtige Informationen verschwiegen oder verdreht und man wird klein gehalten, um nichts breitzutreten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind echt minderwertig und werden meist klein geredet.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten empfinde ich als einen der größten Knackpunkte.
Es wird nichts weitergetragen oder ordentlich kommuniziert und alles muss man immer wieder ansprechen.

Gleichberechtigung

Man hat unter dem Personal seine Lieblinge und diese werden auch ganz gerne bevorzugt und anders behandelt.

Interessante Aufgaben

Nach einiger Zeit und je nach Berufsfeld wird die Arbeit sehr schnell monoton und auf Anfrage nach interessanteren Aufgaben wird man abgewiesen und man solle sich woanders danach umschauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er versucht über Seminare Führungskräfte zuschulen.
Soziale-, Gesundheit-.....Unterstützung für Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Über Vorgesetzte werden Probleme nicht "gesehen " oder weitergegeben. Kann ja negativ ausgelegt werden.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte mit Kompetenz &Fähigkeit zur Mitarbeiterführung einsetzen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Abteilung durch Vorgesetztenwechsel jetzt besser

Kommunikation

Mal 3,mal 4 Sterne Schlosserei mal läuft alles über e Mail.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es könnte alles etwas modernen und zeitgemäßer gestaltet werden. Das Thema Mobiles Arbeiten / Home Office ist immer noch in vielen Abteilungen ein schwieriges Thema. Das kann ich in der heutigen Zeit absolut nicht nachvollziehen!

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit der Zeit gehen um für neue Arbeitnehmer attraktiv zu sein!

Work-Life-Balance

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist mir gegenüber stets top

Arbeitsbedingungen

Könnte moderner sein

Kommunikation

Zwischen meinem Vorgesetzten und mir super

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt etwas im unteren Durchschnitt für gleiche Tätigkeiten wird woanders mehr gezahlt

Interessante Aufgaben

Absolut Abwechlungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Strategie, Mitarbeiter dürfen Prozesse neu gestalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts wirklich Schlechtes, nur kleinere Verbesserungsvorschläge in einzelnen Bereichen

Verbesserungsvorschläge

Weiter an der Erneuerung arbeiten.... Kommunikation auf dem gleichen Level halten, oder noch ein wenig verbessern

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima im Team, komme gern ins Büro

Image

Tolle Marke, ein Aushängeschild im Oberbergischen

Work-Life-Balance

Es wird viel vom Arbeitgeber geboten bzw. auch unterstützt

Karriere/Weiterbildung

In Absprache mit dem Vorgesetzten werden jährlich all diese Themen besprochen uns auch umgesetzt

Gehalt/Benefits

Passt !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An diesem Themen wird mich Nachdruck gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung absolut vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Habe alles was ich benötige

Kommunikation

Auf dem richtigen Weg..... Eine tolle positive Veränderung in den letzten Jahren

Interessante Aufgaben

Neues Feld in unserer Unternehmung. Viel Arbeit, aber auch viel Gestaltungsspielraum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es sehr gut, wie viel das Unternehmen für die Belegschaft macht. Gerade in Zeiten, in denen die wirtschaftliche Lage nicht stabil ist, wird einem dies sehr bewusst. Top Arbeitgeber!

Arbeitsatmosphäre

Ich komme sehr gerne zur Arbeit. Die Atmosphäre ist sehr gut.

Image

Ich höre nur positives über das Unternehmen. Ich selbst empfehle es gerne als Arbeitgeber weiter.

Work-Life-Balance

Wir haben Gleitzeit und können darüber frei verfügen, nach vorheriger Absprache im Team und beim Vorgsetzten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Längjährige Kollegen und Kolleginnen werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr. Ich bin sehr zufrieden.

Arbeitsbedingungen

In der Produktion wird auf Sauberkeit geachtet. Technisch sind wir sehr gut ausgestattet (Laptop, etc.). Ich wüsste nicht, was PFERD noch mehr für uns zur Verfügung stellen/ achten sollte.

Gehalt/Benefits

Gerade in Zeiten, in denen die wirtschaftliche Lage nicht stabil ist, wird einem bewusst, wie finanziell abgesichert das Unternehmen ist. Durch den Tarif erhalten wir einige Sondrzahlungen. Das Geld wird immer pünktlich überwiesen. Beispielsweise haben wir ganz aktuell Weihnachtsgeld erhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile alles. Sozial und qualitativ mittlerweile eine reinste Katastrophe.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen zu sozialem Verhalten würde ich ganz dringend empfehlen!

Meldungen von ALLEN Mitarbeitern ernst nehmen!

Datenschutz beachten!
Hier wird auch außerhalb des Unternehmens schlecht über Mitarbeiter bei Anderen/Außenstehenden geredet! Meiner Meinung nach rechtlich sehr grenzwertig!

Ggf. Ratschläge beim ehemaligen Inhaber einholen, dieser hat das Unternehmen wundervoll geleitet und sich für alle Mitarbeiter interessiert! Ein Danke hier an dieser Stelle an den alten Inhaber, der mir tolle 20 Jahre in diesem Unternehmen geboten hat.

Arbeitsatmosphäre

Menschlichkeit? Fehlanzeige! Ältere langjährige Kollegen werden von jüngeren neuen Kollegen jahrelang gemobbt und schikaniert. Meldungen hierzu werden gekonnt von den Führungskräften ignoriert, wenn es deren Lieblinge betrifft. Man geht mittlerweile ungern zur Arbeit, da es nur noch ein gegeneinander Aufhetzen anstatt ein Miteinander ist.

Image

Nach außen hin hui, intern sieht es wie erwähnt ganz anders aus.

Work-Life-Balance

In der Produktion herrscht Präsenz im Schichtbetrieb, kann ich also nicht bewerten.

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich außer man hat Kontakte nach oben hin.

Gehalt/Benefits

Es wird das Minimum nach Tarif gezahlt.
Auch auf Nachfragen wird trotz jahrzehnter Erfahrung kein Cent mehr gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich keine Bewertung zu abgeben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Schrecklich.
Ältere Kollegen werden von jüngeren Kollegen massiv gemobbt und schikaniert.
Kein Respekt vorhanden.
Steht man selber für sich ein, ist die Aufruhr dann groß und man tut auf überrascht, als ob man von den Vorfällen/dem Verhalten seiner Lieblinge zuvor keine Ahnung hätte, trotz jeglicher Meldung!

Vorgesetztenverhalten

Grauenhaft. Keine Ahnung von dem was sie tun.
Hinweise zu Qualitätsmängel werden ignoriert und belächelt.
Halten nur zu ihren Lieblingen.
Nehmen einen nicht ernst und verheimlichen den oberen Chefs/zuständigen Personen Meldungen wie zB.: Mobbing, wenn dieses Verhalten von ihren Lieblingen kommt.

Arbeitsbedingungen

Standart, könnte eine Modernisierung vertragen.

Kommunikation

Mitteilungen an die Vorgesetzte bzgl. zB.: Produktqualität werden ignoriert und belächelt, damit bloß keine Mehrarbeit/kein Mehraufwand entsteht.

Mehrfache Mitteilung an den Vorgesetzten von Mobbing durch Kollegen werden nicht Ernst genommen und nicht an die Personalabteilung weitergeleitet.

Bei Konflikten wird nur die Seite des Lieblings angehört, die andere Seite interessiert die Chefetage nicht und man kriegt den Mund verboten.

Gleichberechtigung

Eher das Gegenteil. Lieblinge werden in allem bevorzugt. Der Rest hat Pech und bleibt an letzter Stelle.

Interessante Aufgaben

In der Produktion meistens dasselbe. Außer bei spezifischen Aufträgen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Standortsicherheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden Personalinterna ausgeplaudert (Krankheiten machen schnell die Runde/ Kündigung eines Kollegen wurde vor versammelter Mannschaft mitgeteilt obwohl der Mitarbeiter selbst noch gar keine Kündigung erhalten hat)
Man fühlt sich mittlerweile gemobbt oder Schikaniert durch seinen Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Altgedienten Mitarbeiter achten und für eine Gleichbehandlung sorgen.
Datenschutz beachten.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Bereich an. In der Logistik werden die Tagesziele mit biegen und brechen durch geprügelt ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Arbeitskollegen werden gegeneinander ausgespielt und bespitzelt.
Mit einer eigenen Meinung ist man fehl am Platz.

Image

Außen hui innen pfui

Work-Life-Balance

War früher mal ganz gut, aber seit der Umstellung der Arbeitsabläufe waren kurzfristige Urlaube oder Freistellungen kaum noch möglich.
Für Arzttermine konnte man dann raus und nach dem Termin direkt wieder kommen.
Man muss Lügen um überhaupt kurzfristig frei zu bekommen oder ähnliches.

Karriere/Weiterbildung

Ist nur mit betteln und nichtstun erreichbar.
Leistungsträger werden noch bestraft.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Immer mehr neue externe Mitarbeiter werden eingestellt.
Leistungsträger werden in den Hintergrund geschoben.

Vorgesetztenverhalten

Vom Abteilungsleiter hört und sieht man nicht viel.
Der Meister/Teamleiter hat seine Lieblinge.
Diese werden immer angehört und für Voll genommen und der Rest läuft nur neben her.
Schikane ist auch an der Tagesordnung.
Man fühlt sich nur noch ausgenutzt und Veräppelt.

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel ist schon sehr hoch und der Staub und Schmutz nimmt überhand.
Die Zeit zum Sauber machen des Arbeitsplatzes ist nicht mehr gegeben.

Kommunikation

Nur ausgewählte Mitarbeiter erhalten Informationen vom Vorgesetzten und der Rest kann zusehen wie man klarkommt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im Durchschnitt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Die flexiblen Arbeitszeiten
- Die tolle Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiäre Arbeitsatmosphäre

Image

Die Firma wird ihren guten Image gerecht

Karriere/Weiterbildung

Man hat immer die Chancen auf ein Gespräch für Weiterbildungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma achtet auf ihre Umweltrichtlinen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Meist guter Ausstausch, auch wenn es ab und zu Probleme bei der Komunikation gibt

Kommunikation

Relativ schnelle und einfache Kommunikation mit Kollegen, aber auch mit Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Alle haben hier die gleichen Chancen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel in den Standort Marienheide investiert.
Man sieht eine positive Entwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In manchen Bereichen noch zu festgefahren.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern produktiven Bereich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Grundsätzlich aber gut und wird durch Veranstaltungen wie Weihnachtsmarkt, Jubiläums und Jubilarfeier, Wandertag und Werkzeugelauf aktiv gefördert.
Viele gute, abteilungsinterne Veränderungen kommen zwar nur langsam im produktiven Bereich an, aber man merkt, dass es mittlerweile ein Anliegen ist mehr auf die Kollegen aus diesem Bereich einzugehen.

Image

Auch wenn vieles noch etwas altbacken wirkt, haben wir hier ein zuverlässiges Familienunternehmen, das gewillt ist in den Standort Marienheide zu investieren und sich selbst weiterzuentwickeln.
Die Ausbildung ist eine der umfangreichsten in der Umgebung und man bewegt sich in die richtige Richtung.
Die vorhandenen Baustellen werden angegangen und es bleibt spannend was sich in der nächsten Zeit daraus entwickelt.

Work-Life-Balance

Ich habe nie Probleme gehabt meinen Urlaub einzureichen. Auch wenn mal spontan was anliegt war es immer möglich.
In persönlichen und Familienangelegenheiten ist der Arbeitgeber sehr entgegenkommend.
Sogar unbezahlte Freistellung für ehrenamtliche Arbeit ist nach Absprache machbar.
Man arbeitet in einer 35-Stunden-Woche und macht nur in Notfällen Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Auf Abteilungsebene eher schwierig.
Meiner Erfahrung nach sollte man sich aber davon nicht entmutigen lassen, denn man kann auf Unterstützung des Personalbereiches hoffen.
Zeigt man dort Eigeninitiative und Motivation, wird gemeinsam nach Entwicklungsmöglichkeiten geschaut.
So hat man die Möglichkeit, auch wenn der Vorgesetzte sich als unkooperativ erweist, z.B. durch ein Entwicklungsprogramm für Nachwuchskräfte sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorallem im technischen Bereich oft noch sehr altmodisch und undynamisch.
Führungskräfte werden geschult, aber wenn sie nicht wollen ändert sich auch nichts.
Mitarbeitergespräche sind daher eine Seltenheit und das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist unausgeglichen.
Jüngste strukturelle Veränderungen lassen aber hoffen, dass sich in diesem Punkt in Zukunft noch einiges verändern wird.

Arbeitsbedingungen

Es wird nach und nach viel umgebaut und angepasst. So bekommen viele Büroarbeitsplätze höhenverstellbare Tische und die Produktionsbereiche hier und da mal einen neuen Anstrich.
Es werden Pausenräume bereitgestellt und umgebaut.
Die meisten WCs sind in einem sehr guten Zustand und seit kurzem gibt es moderne Wasserspender in jeder Abteilung.
Um neues Werkzeug muss man in der Regel nicht betteln auch wenn verständlicherweise verantwortungsvoller Umgang damit gefordert wird.
In manchen Bereichen ist es sehr staubig oder ölig aber man wird mit der nötigen Ausrüstung ausgestattet.

Kommunikation

Durch das Intranet wird man über aktuelle Themen im Unternehmen informiert. Für Bereiche ohne direkten PC Arbeitsplatz werden Aushänge der Intranetbeiträge regelmäßig aktualisiert.
Seit kurzem wird auch versucht die Strategie und Vision des Unternehmens an jeden einzelnen Mitarbeiter zu kommunizieren. Beim sogenannten Marktplatz wird jeder Mitarbeiter über die angestrebten Entwicklungsziele der einzelnen Bereiche informiert.
In den kommenden Monaten wird auch eine große Mitarbeiterbefragung durchgeführt, was auf jeden Fall ein wichtiges Zeichen für die Zusammenarbeit im Unternehmen ist

Gehalt/Benefits

Die gängige tarifliche Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Zusätzlich zum Weihnachtsgeld gibt es meistens noch ein kleines Geschenk wie eine Thermoskanne oder ein Handtuch.
Es gibt die Möglichkeit zum Bikeleasing und die Mitgliedschaft im Fitnessstudio wird gefördert.
Man kann gut in der Kantine frühstücken und preiswert zu Mittag essen.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird einem nicht.
Einige Stellen wurden in den letzten Jahren nicht 1:1 neu besetzt wenn diese frei wurden. Dadurch fällt die Arbeit auf weniger Personal zurück und man kommt manchmal mit den Aufträgen nicht hinterher.
Das wird aber in Kauf genommen und es wird z.B nicht erwartet, dass man Überstunden macht oder am Wochenende kommt.
Eine bessere Organisation wäre hier langfristig sehr hilfreich.