Es ändert sich nichts oder vielleicht doch? Wertschätzung Fehlanzeige.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Abteilung ganz interessante Aufgaben.
Gleitzeit ist meist flexibel nutzbar, was für Mitarbeiter mit Kindern oder Tieren toll ist.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man tut nichts gegen das schlechte Image, es wird immer so weiter gemacht.
Nein, das stimmt nicht ganz: durch die neuen Geschäftsführer scheint es ein paar Änderungen, auch positive, zu geben.
Die Mitarbeiter werden als Nummer, als Ausgabe, als Mittel angesehen, nicht als Mensch oder Freund, mit dem man Seite an Seite jeden Tag zusammenarbeitet.
Gegen den Kindergarten unter den Abteilungen wird nichts unternommen; aber der herrscht auch zu oft zwischen den Geschäftsführern. Das wirkt unprofessionell.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen.
Die Führungskräfte auf Fortbildung schicken; nicht nur die Abteilungsleiter, auch bzw. vor Allem die Geschäftsführung!
Mehr Fachkräfte einstellen, was eben aber auch höherer Gehälter mit sich bringt, nicht alles selbst einsacken.
Sich mehr mit dem Thema Umwelt & Natur beschäftigen.
Den wenigen Fachkräfte, die noch da sind, Glauben schenken und nicht ignorieren oder gar runterbuttern.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob gibt nicht oder nur sehr selten. Manch Umgang mit Mitarbeitern ist unterirdisch.
Teambuildungmaßnahmen: nö.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Teams: wird besser
Innerhalb der Abteilung: nicht die beste
Zwischen den Abteilungen: Kindergarten
Über firmenpolitische Entscheidungen oder Vorhaben wird nicht informiert.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben: innerhalb der Teams etwas besser, in den einzelnen Abteilungen nicht immer so gut und zwischen den Abteilungen gibt es sowas kaum.
Es wird nicht an einem Strang gezogen.
Work-Life-Balance
Die angesammelte Gleitzeit kann überwiegend flexibel abgebaut werden.
Wenn man spontan frei nehmen muss, ist das meist kein Problem.
Dennoch sind 40 h und 28 Tage Urlaub lange nicht mehr der Stand der Dinge.
Vorgesetztenverhalten
Hier sollte klar zwischen der Geschäftsführung und der jeweiligen Abteilungsleitung differenziert werden:
Von der Geschäftsführung werden keinerlei Ziele und Entscheidungen an die Mitarbeiter kommuniziert; zumindest kommt es hier nie an.
Das Verhalten mancher Geschäftsführer ist teils unangebracht.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Es gibt Bereiche, die durchaus sehr interessant und abwechslungsreich sein können. Jedoch sind es oft zu deutlich zu wenige Mitarbeiter und spontane Vorhaben werden irgendwie durchgeboxt.
Klarer Mangel an Fachpersonal.
Gleichberechtigung
Ebenfalls abhängig von der Abteilung bzw. Abteilungsleitung.
Ich gehe davon aus, dass hier überwiegend Gleichberechtigung herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Großartige Förderung im Sinne von Weiterbildungen gibt es kaum.
Ältere und erfahrenere gute Kollegen lässt man gehen; darauf wurde noch nie Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Ist okay, jedoch sind die Gebäude ziemlich heruntergekommen; teils mit alten Teppichböden.
Homeoffice gibt es erst durch Corona, ist aber eigentlich nicht gewollt - allgemein eine total konservative Einstellung.
Teils ist man deutlich eingeschränkt von der IT-Abteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke hier stehen wir noch ganz weit hinten; hier gibt es einige Bereiche, in denen man waa tun sollte.
Vielleicht wird das Thema durch die neue Geschäftsführung etwas schwerer gewichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die vergleichsweise niedrigen Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt.
Sozialleistungen: Fehlanzeige.
Verschiedene Kompetenzen und Verantwortungen werden nicht unbedingt honoriert. Auch ein Thema der Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter.
Image
Jeder Mitarbeiter redet gleich schlecht über die Firma. Das zieht die Stimmung dann oftmals noch mehr in den Keller.
Leider wird hier sehr wenig getan; eher gibt es erneut Futter für die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden eigentlich nicht groß gefördert. Die Aufstiegschancen gehen gegen Null. Durch die flache Hierarchie wird das auch kaum anders möglich sein.
Persönlichkeitsentwicklung: Fehlanzeige, wieso auch, geht doch auch prima ohne.