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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Wertschätzende Führungskräfte und innerhalb der Abteilung unkomplizierte und transparente Kommunikation
- Abwechslungsreich und interessante Aufgaben mit Eigenverantwortung
- Respektvollen Umgang miteinander
- Gute Arbeitszeiten
Eigene Gestaltungsweise
Vertrauen bei der Mitarbeiterführung
Mitspracherecht
Besonders positiv empfinde ich die hohe Kollegialität und den starken Teamzusammenhalt. Auch die abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft erlebe ich grundsätzlich als sehr ausgeprägt.
Hinzu kommen für mich abwechslungsreiche Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Positiv sehe ich außerdem die zunehmende Digitalisierung und die Bemühungen, Prozesse effizienter zu gestalten.
Die vergleichsweise flachen Hierarchien und verschiedene Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte runden das positive Gesamtbild für mich ab.
Die Arbeit an sich, viele tolle Kollegen, ein lockeres Klima, Gleitzeit wenn es die Arbeit zulässt.
- Punktgenaue Lohnauszahlung
- Nette Vorgesetzte
- Moderenes Arbeitsumfeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gute Arbeitszeiten
- Super Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich nehme wahr, dass notwendige Veränderungen teilweise noch auf eine eher traditionelle Denkweise und eine gewisse Zurückhaltung gegenüber neuen Arbeitsweisen treffen.
Gerade bei Digitalisierung, neuen Prozessen oder organisatorischen Veränderungen benötigen manche Kolleginnen und Kollegen mehr Zeit, um sich auf neue Abläufe einzulassen. Das ist bis zu einem gewissen Punkt nachvollziehbar, führt aus meiner Sicht aber manchmal dazu, dass sinnvolle Veränderungen langsamer umgesetzt werden als nötig.
Ich würde mir an manchen Stellen deshalb etwas mehr Offenheit für Neues, Veränderungsbereitschaft und den ...
Die Geschäftsleitung. Dort muss in allen Punkten angesetzt und verändert werden. Es liegt nicht an den Mitarbeitern.
Hohe Fluktuation, wenig Beständigkeit, keine Sicherheit. Unklar, wie es in der Zukunft aussieht.
Manchmal zu viele Leute an einem Thema
Man tut nichts gegen das schlechte Image, es wird immer so weiter gemacht.
Nein, das stimmt nicht ganz: durch die neuen Geschäftsführer scheint es ein paar Änderungen, auch positive, zu geben.
Die Mitarbeiter werden als Nummer, als Ausgabe, als Mittel angesehen, nicht als Mensch oder Freund, mit dem man Seite an Seite jeden Tag zusammenarbeitet.
Gegen den Kindergarten unter den Abteilungen wird nichts unternommen; aber der herrscht auch zu oft zwischen den Geschäftsführern. Das wirkt unprofessionell.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht ganz oben aus, sonst wird es früher oder später nicht mehr laufen.
Hört auf die Mitarbeiter! Hört euch Probleme, Verbesserungen und Kritik an- es lohnt sich und würde viele Dinge zum Besseren verändern. Orientiert Euch an tollen Firmen und CEO‘s- nicht an anderen eingestaubten Führungsstilen. Es geht auch anders.
Erst blenden und Versprechungen machen, hält Niemanden auf Dauer.
Die Mitarbeitenden nicht vor vollendete Tatsachen stellen. Vorgesetzte auf Professionalität und Empathievermögen testen. Sich nicht in eine Luxusmarke entwickeln, Produkte verkaufen, die sich jede:r leisten kann. Prioritäten setzen, mit Ausfällen rechnen, Informationen weitergeben, nahbarer sein, Kritik annehmen und reflektieren.
Ich würde mir wünschen, dass die bereits begonnene Modernisierung konsequent weitergeführt wird. Insbesondere sehe ich Potenzial darin, bestehende Prozesse noch stärker zu hinterfragen und zu verschlanken, die Digitalisierung weiter auszubauen und Abläufe insgesamt effizienter zu gestalten.
Darüber hinaus halte ich es in einigen Bereichen für sinnvoll, zusätzliche Fachkräfte einzustellen. Dadurch könnte vorhandenes Know-how ergänzt und die Belegschaft bei steigenden beziehungsweise veränderten Anforderungen entlastet werden.
Mehr Kommunikation ist immer gut
Mehr Gehalt, dann bleiben die Mitarbeiter auch. Sie gehen, weil woanders mehr bezahlt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Pferdesporthaus Loesdau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Den kollegialen Zusammenhalt empfinde ich als eine der großen Stärken des Unternehmens. Besonders in schwierigen oder herausfordernden Situationen erlebe ich, dass man nicht alleine gelassen wird und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist.
Innerhalb der Teams funktioniert das aus meiner Sicht sehr gut. Bei der Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg gibt es stellenweise noch Luft nach oben. Grundsätzlich erlebe ich aber auch hier eine hohe Hilfsbereitschaft.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt sehr gut. Man kann in arbeitsintensiven Phasen aufeinander zugehen und bekommt bei Fragen Unterstützung, wenn sie benötigt wird. Klar gibt es wie in jedem Unternehmen unterschiedliche Meinungen, aber insgesamt herrscht ein gutes Miteinander
Der ist in den meisten Abteilungen/Filialen gut. Es gibt viel tolle Kollegen und auch Freundschaften entstehen .
Die allgemeine Situation führt allerdings immer wieder zu Spannungen.
Wir sitzen alle im selben Boot.
Jetzt wieder gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pferdesporthaus Loesdau ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Von Mindestlohn bis gutes Gehalt ist vermutlich alles dabei. Je nach Position. Reich wird man definitiv nicht. Es gibt Jobrad und Mitarbeiteressen und auch Mitarbeiterrabatt. Leider kein Urlaubs/Weihnachtsgeld.
Gehalt im unteren Durchschnitt, wenn überhaupt. Es gibt Corporate Benefits, JobRad etc. und Mitarbeitendenrabatt (nicht auf das gesamte Sortiment).
Gehalt ist ok. Aber auch nichts berauschendes. Sonderzahlungen wie Coronabonus, Weihnachts-& Urlaubsgeld und sonstiges sind hauptsächlich Wunschvorstellungen, keine kostenlosen Getränke (nichtmal Wasser), keine weiteren Benefits außer einen kleinen Tankgutschein bei "nicht-kranksein" und ein bisschen Rabatt beim Kantinenessen
pünktliche Lohnzahlung,
Die vergleichsweise niedrigen Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt.
Sozialleistungen: Fehlanzeige.
Verschiedene Kompetenzen und Verantwortungen werden nicht unbedingt honoriert. Auch ein Thema der Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe grundsätzlich die Möglichkeit, individuell gefördert zu werden. Schulungen und Weiterbildungsangebote kann ich wahrnehmen, sofern ein nachvollziehbarer Bezug zu meiner Tätigkeit beziehungsweise meiner Rolle besteht und daraus ein konkreter Mehrwert für mich und das Unternehmen entsteht.
Es gibt Weiterbildungen, aber nur, wenn es der Firma zugute kommt oder unbedingt sein muss. Schulungen, wo die Geschäftsleiter hätten Fehler einsehen müssen, wurden nicht weitergeführt.
Möglichkeiten sind insgesamt gut. Es gibt Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
Schulungsanfragen werden verweigert, man steckt in der eigenen Position fest.
Es gibt regelmäßige Schulungen die einem angeboten werden, super
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pferdesporthaus Loesdau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Pferdesporthaus Loesdau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pferdesporthaus Loesdau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pferdesporthaus Loesdau als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Kultur
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Pferdesporthaus Loesdau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Pferdesporthaus Loesdau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen