Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Punktgenaue Lohnauszahlung
- Nette Vorgesetzte
- Moderenes Arbeitsumfeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gute Arbeitszeiten
- Super Benefits
Die Arbeit an sich, viele tolle Kollegen, ein lockeres Klima, Gleitzeit wenn es die Arbeit zulässt.
Produkte sind vielfältig.
Manche Kollegen machen ihren Job mit Herz.
Rabatte und Angebote.
Ist in meinem Wohnort. Ich bekomme Mitarbeiterrabatt
Führung: Es fehlt an klarer Linie und Wertschätzung. Mitarbeitende werden wenig eingebunden. Versprechen aus Gesprächen werden nicht eingehalten.
Betriebsklima: Das Miteinander ist angespannt. Man hat nicht das Gefühl als Team wahrgenommen zu werden. Lob gibt es selten, Kritik dafür umso mehr.
Work-Life-Balance und Zufriedenheit sind hier nicht zu finden.
Die Geschäftsleitung. Dort muss in allen Punkten angesetzt und verändert werden. Es liegt nicht an den Mitarbeitern.
wie bereits oben bewertet.
das die Chefs so mit sich selbst beschäftigt sind und gar nicht wissen, was in der Firma abgeht
das es kein Internet gibt, nicht mal für geschäftliche Gründe
Immer schlecht gelaunt blöde Sprüche direktes anstacheln gegenüber dir und anderen Kollegen
Tauscht ganz oben aus, sonst wird es früher oder später nicht mehr laufen.
Hört auf die Mitarbeiter! Hört euch Probleme, Verbesserungen und Kritik an- es lohnt sich und würde viele Dinge zum Besseren verändern. Orientiert Euch an tollen Firmen und CEO‘s- nicht an anderen eingestaubten Führungsstilen. Es geht auch anders.
Erst blenden und Versprechungen machen, hält Niemanden auf Dauer.
Räumt endlich in den Führungsebenen auf.
Wer einen Job mit Pferden sucht ist hier richtig. Wer sich entwickeln und ernst genommen werden will, sollte sich das gut überlegen.
Ausser das sie eine Klimaanlage in der Filiale brauchen gibt es nichts auszusetzen
TOP
Alles muß von Grund auf umgebaut werden. Angefangen vom Betribsleiter bis hin zum Versand. Qualifizierte Abteilungsleiter mit Kenntnissen im Bereich Logistik und Wareneingang sollten eingestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Pferdesporthaus Loesdau ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Je nach Bereich unterschiedlich, mir hat die Arbeit immer gefallen.
Hatte zuerst Stellvertretende Filialleitung gemacht dann Verkaufsmitarbeiter also war immer was spannendes dabei und immer Abwechslungsreich
Aufgabenfelder ist breit gefächert,werden aber durch die Vorgesetzten eingeschränkt.
Mir Nacht der Job richtig Spaß
Eigentlich war wirklich Abwechslung im Spiel. Wobei die Aufgaben des PMs schon deutlich variabler waren als die des Einkäufers.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pferdesporthaus Loesdau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungen, aber nur, wenn es der Firma zugute kommt oder unbedingt sein muss. Schulungen, wo die Geschäftsleiter hätten Fehler einsehen müssen, wurden nicht weitergeführt.
Es gab mal einen kurzen Englischkurs. Aber berufsrelevante Weiterbildungen sind leider Mangelware. Und gerade das wäre bei einem so jungen Team umso wichtiger.
Fehlanzeige, selbst der Englischkurs wurde eingestellt
Mitarbeiter werden eigentlich nicht groß gefördert. Die Aufstiegschancen gehen gegen Null. Durch die flache Hierarchie wird das auch kaum anders möglich sein.
Persönlichkeitsentwicklung: Fehlanzeige, wieso auch, geht doch auch prima ohne.
Keine vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
