Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungTeilt dir Urlaub und stundenausgleichstage da ein wo man sie braucht
Je nach Abteilung ganz interessante Aufgaben.
Gleitzeit ist meist flexibel nutzbar, was für Mitarbeiter mit Kindern oder Tieren toll ist.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Zentral gelegen
Dass sie einen in Ruhe lassen wenn man nicht auffällt
Ist in meinem Wohnort. Ich bekomme Mitarbeiterrabatt
Man tut nichts gegen das schlechte Image, es wird immer so weiter gemacht.
Nein, das stimmt nicht ganz: durch die neuen Geschäftsführer scheint es ein paar Änderungen, auch positive, zu geben.
Die Mitarbeiter werden als Nummer, als Ausgabe, als Mittel angesehen, nicht als Mensch oder Freund, mit dem man Seite an Seite jeden Tag zusammenarbeitet.
Gegen den Kindergarten unter den Abteilungen wird nichts unternommen; aber der herrscht auch zu oft zwischen den Geschäftsführern. Das wirkt unprofessionell.
das die Chefs so mit sich selbst beschäftigt sind und gar nicht wissen, was in der Firma abgeht
das es kein Internet gibt, nicht mal für geschäftliche Gründe
Das vieles immer erst zu spät kommuniziert wird.
Zu wenig Urlaub.
Hunde sind verboten.
Es ändert sich in Jahren wenig, immer am Anschlag
Hinterlistiges Verhalten der Vorgesetzten im Bereich Versand und Wareneingang. Schlechtes Verhalten im Bereich Verkauf.
Alles muß von Grund auf umgebaut werden. Angefangen vom Betribsleiter bis hin zum Versand. Qualifizierte Abteilungsleiter mit Kenntnissen im Bereich Logistik und Wareneingang sollten eingestellt werden.
Konstruktive kretik wäre gut keine sexuelle Sprüche am Arbeitsplatz und kein anbrüllen oder vorm Kunden nieder machen
Mitarbeiter schätzen.
Die Führungskräfte auf Fortbildung schicken; nicht nur die Abteilungsleiter, auch bzw. vor Allem die Geschäftsführung!
Mehr Fachkräfte einstellen, was eben aber auch höherer Gehälter mit sich bringt, nicht alles selbst einsacken.
Sich mehr mit dem Thema Umwelt & Natur beschäftigen.
Den wenigen Fachkräfte, die noch da sind, Glauben schenken und nicht ignorieren oder gar runterbuttern.
Mitarbeiter sind wichtig oder?
Mal die eigene Einstellung zu Mitarbeitern und anderen Menschen überdenken
- Weiterbildungen fördern
- moderner werden
-Mehr Homeoffice Möglichkeiten schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Pferdesporthaus Loesdau ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Es gibt Bereiche, die durchaus sehr interessant und abwechslungsreich sein können. Jedoch sind es oft zu deutlich zu wenige Mitarbeiter und spontane Vorhaben werden irgendwie durchgeboxt.
Klarer Mangel an Fachpersonal.
Aufgabenfelder ist breit gefächert,werden aber durch die Vorgesetzten eingeschränkt.
Durch Kundenkontakt erlebt man viel
Die Aufgaben wechseln sich immer, es gibt verschiedene Techniken was die Arbeit interessant macht.
Die Aufgaben sind innerhalb des eigenes Arbeitsbereichs interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pferdesporthaus Loesdau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
wie bei allen, nichts besonderes, keine Anpassung für gute Leistung, außer man ist Familienmitglied
Karriere kann man gleich vergessen. Die Vorgesetzten unterbinden und verhindern ein Weiterkommen.
Nicht branchengerecht, nicht angemessen in der Region
Versprochenes Gehalt wurde nicht ausbezahlt.
Kein weihnachts Geld kein Urlaubs Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeiter werden eigentlich nicht groß gefördert. Die Aufstiegschancen gehen gegen Null. Durch die flache Hierarchie wird das auch kaum anders möglich sein.
Persönlichkeitsentwicklung: Fehlanzeige, wieso auch, geht doch auch prima ohne.
Fehlanzeige, selbst der Englischkurs wurde eingestellt
Nur 1 Mitarbeiter hat Karriere gemacht, der Rest geht
Es gibt Aufstiegschancen für jeden wenn man daran interessiert ist und genug Zeit in der Firma verbracht hat
kann passieren bei guten Beziehungen
