Pferdesporthaus 

Loesdau 

GmbH 

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Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre offenen Worte und möchten für die überwiegend positive Rückmeldung bedanken.
Das Thema Umwelt- und Naturbewusstsein liegt uns ebenfalls am Herzen. Wir werden verstärkt darauf achten, nachhaltige Praktiken in unseren Arbeitsalltag zu integrieren und den Aufbau möglicher Umweltinitiativen in unserem Hause zu prüfen.
Wir sind uns auch der vereinzelten vorhandenen Mängel hinsichtlich der Arbeitsbedingungen bewusst und werden versuchen umgehend Maßnahmen zu ergreifen, um diese zu verbessern und eine angenehme Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Es freut uns wirklich sehr, dass Sie unser Unternehmen nahezu durchweg positiv bewerten. Und Ihr Feedback gewinnt nochmals an Gewicht, wenn man bedenkt, dass sich meist nur dann ein Kommentar geschrieben wird, wenn man mit etwas unzufrieden ist...getreu dem schwäbischen Motto: "nicht geschimpft ist Lob genug" :-)
Und Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance nehmen wir gerne auf und werden uns bemühen, auch hier besser zu werden.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir hoffen, dass Sie weiterhin positive Erfahrungen bei uns machen und stehen Ihnen für weitere Gespräche gerne zur Verfügung.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre offenen Worte und gerne möchten wir kurz auf zwei Ihrer Punkte eingehen:
Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich des Gehalts sehr ernst. Als Familienunternehmen mit einer langen Tradition ist es uns wichtig, wettbewerbsfähige aber auch faire Gehälter zu bieten. Wir überprüfen daher regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und arbeiten nun auch mit jährlich stattfindenden Gehaltsrunden. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl von Vergünstigungen und Mitarbeiter-Benefits.
Auch das Thema Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind uns wichtig und gewinnt für uns zunehmend an Stellenwert. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere Maßnahmen in diesen Bereichen zu überprüfen und zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir hoffen, dass wir durch diese Maßnahmen eine positive Veränderung bewirken können.

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen Ihre offenen Worte und nehmen uns daher auch gerne die Zeit auf einige Ihrer Punkte einzugehen:
Wir sind uns bewusst, dass das Verhalten der Vorgesetzten einen großen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit hat. Es haben daher in der jüngeren Vergangenheit sowohl verstärkt Schulungen und Feedbackgespräche mit Führungskräften durchgeführt und darüber hinaus wie auch einige Neueinstellungen getätigt, um langfristig das Führungsverhalten zu verbessern.
Das Thema Umwelt- und Nachhaltigkeitsbewusstsein liegt uns ebenfalls am Herzen. Wir werden verstärkt darauf achten, nachhaltige Praktiken in unseren Arbeitsalltag zu integrieren und den Aufbau möglicher Umweltinitiativen in unserem Hause zu prüfen.
Hinsichtlich der Sozialleistungen hat sich ebenfalls einiges getan: Aktuell erhalten unsere Mitarbeitenden Gesundheitsprämien, Einkaufsrabatte und seit Kurzem auch Zugang zur Corporate Benefits Plattform, wodurch eine Vielzahl von Vergünstigungen unterschiedlichster Marken und Hersteller in Anspruch genommen werden kann. Darüber hinaus bieten wir Bike-Leasing, Wasserspender, E-Ladesäulen und diverse Events an. Das "I-Tüpfelchen" bildet unsere hauseigene Kantine, wo Mitarbeitende ein vergünstigtes, frisch gekochtes Mittagessen bekommen.
Durch diese Maßnahmen erhoffen wir uns unseren Mitarbeitenden ein gutes Arbeiten zu ermöglichen und bedanken uns nochmals für Ihr Feedback.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten aufzeigen, dass sich bei Loesdau seit Ihrem Ausscheiden vor vier Jahren vieles getan und zum Positiven entwickelt hat:
Ein gutes Arbeitsklima und ein starker Zusammenhalt im Team sind uns sehr wichtig. Wir haben und werden auch zukünftig verstärkt auf Team Building - Maßnahmen setzen und den offenen Dialog fördern, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit unter den Kollegen zu stärken. Daher bedauern wir, dass es bei der Urlaubs- und Krankheitsregelungen für Aushilfen zu Missverständnissen gekommen ist. Alle Mitarbeitenden haben selbstverständlich Anspruch auf Urlaubstage und müssen im Krankheitsfall nicht nacharbeiten. Wir werden sicherstellen, dass diese Regelungen klar kommuniziert und eingehalten werden.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir hoffen, dass wir durch diese Maßnahmen eine positive Veränderung bewirken können.