3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Feedback zu PFI Consulting
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung: Leistung wird gesehen und ehrliches Feedback gehört zum Alltag.
Vorgesetztenverhalten
Förderung statt Kontrolle: Statt Mikromanagement gibt es klare Ziele, Freiräume für eigene Lösungswege und aktive Unterstützung bei der Weiterentwicklung.
Kommunikation
Konstruktives Feedback: Kritik wird sachlich, wertschätzend und lösungsorientiert geäußert – für gemeinsame Weiterentwicklung statt Frust.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Freiheiten, nette Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen modern, innen autoritär und antiquiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung war zeitgemäß. Der Firmenwagen des Geschäftsführers (neues Porsche-Modell, stets gepflegt) war ebenfalls beeindruckend – leider blieb es bei diesem äußeren Eindruck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, unklare Kommunikation, ein cholerischer Führungsstil und permanente Kontrolle haben jede positive Erfahrung überschattet.
Verbesserungsvorschläge
Eine respektvolle Kommunikation, klare Absprachen und echtes Vertrauen in die Mitarbeitenden wären die Grundlage für positive Veränderungen. Auch ein ehrlicher Blick auf die hohe Fluktuation in der Probezeit wäre angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war durchweg negativ. Kritik wurde nicht sachlich, sondern in einem unangebrachten Ton geäußert. Probleme im Ablauf wurden grundsätzlich anderen angelastet, selbst wenn sie hausgemacht waren.
Image
Nach außen wird ein modernes und attraktives Bild vermittelt. Meine persönlichen Erfahrungen haben dieses Image jedoch nicht bestätigt. Auffällig ist außerdem, dass in den letzten 2–4 Jahren mehrere Mitarbeitende (mindestens sechs) die Probezeit nicht überstanden haben. Freiwillige Kündigungen waren die Ausnahme, die meisten wurden entlassen.
Work-Life-Balance
Von echter Balance konnte keine Rede sein. Es wurde erwartet, jederzeit erreichbar zu sein – auch an Feiertagen und während Krankheit. Selbst zwei Krankmeldungen in einem halben Jahr führten jedes Mal zu Kritik und abfälligen Kommentaren. Nach außen wurde Flexibilität mit Homeoffice betont, in Wirklichkeit herrschte permanentes Misstrauen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungen waren nicht vorgesehen. Perspektiven für berufliches Wachstum gab es praktisch nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt. Zur Höhe kann ich nicht viel sagen, da ich die Konditionen selbst vorgeschlagen habe und mir Vergleichsmöglichkeiten fehlen. Zusätzliche Sozialleistungen über das gesetzliche Minimum hinaus gab es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein erkennbares Engagement im Bereich Umwelt oder soziale Verantwortung war nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war grundsätzlich gut, da viele in derselben Situation waren. Allerdings führte die ständige Angst vor dem Verhalten der Geschäftsführung dazu, dass echtes Teamwork kaum Wirkung entfalten konnte. Selbst dort, wo Kolleginnen und Kollegen gut zusammenarbeiteten, wurde die Zusammenarbeit durch die Geschäftsführung oft torpediert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein wertschätzender Umgang mit älteren Mitarbeitenden war nicht feststellbar.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer stellte sich selbst gerne als reflektiert, strukturiert und kompetent dar. In der Realität erlebte ich ihn als cholerisch, unfair unprofessionell und stark überfordert. Verantwortung wurde selten übernommen, Fehler wurden anderen zugeschoben. Fachliche Einmischung erfolgte auch in Themen, in denen offensichtlich kein Wissen vorhanden war.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war in Ordnung. Ansonsten wurden die Bedingungen durch die Art der Führung stark negativ geprägt.
Kommunikation
Absprachen waren kaum möglich. Wenn doch einmal etwas vereinbart wurde, hielt sich die Geschäftsführung nicht daran. Konstruktive Gespräche fanden nicht statt - stattdessen dominierte ein gereizter und herablassender Ton, was ein konstruktives Miteinander erschwert hat.
Gleichberechtigung
Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe war nicht erkennbar. Statt Gleichbehandlung stand oft die persönliche Einschätzung der Geschäftsführung im Vordergrund.
Interessante Aufgaben
Spannende oder abwechslungsreiche Aufgaben waren kaum vorhanden. Selbst einfache Tätigkeiten wurden durch ständige Eingriffe von oben unnötig erschwert.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PFI Consulting durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden PFI Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PFI Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.