Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PFI Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Konstruktives Feedback: Kritik wird sachlich, wertschätzend und lösungsorientiert geäußert – für gemeinsame Weiterentwicklung statt Frust.
Förderung statt Kontrolle: Statt Mikromanagement gibt es klare Ziele, Freiräume für eigene Lösungswege und aktive Unterstützung bei der Weiterentwicklung.
Die Stimmung war durchweg negativ. Kritik wurde nicht sachlich, sondern in einem unangebrachten Ton geäußert. Probleme im Ablauf wurden grundsätzlich anderen angelastet, selbst wenn sie hausgemacht waren.
Absprachen waren kaum möglich. Wenn doch einmal etwas vereinbart wurde, hielt sich die Geschäftsführung nicht daran. Konstruktive Gespräche fanden nicht statt - stattdessen dominierte ein gereizter und herablassender Ton, was ein konstruktives Miteinander erschwert hat.
Wertschätzung: Leistung wird gesehen und ehrliches Feedback gehört zum Alltag.