Als Dienstleister Gut, als Arbeitgeber weniger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es nimmt Personen auf, die keinerlei Branchenerfahrung mitbringen, und bezahlt dafür auch ein recht gutes Fixum. Und natürlich der Obstkorb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man lernt nicht aus bereits nachweislich bekannten Fehlern. Finde es schade zu sehen, dass sich scheinbar, wenn ich die neuen Bewertungen sehe, nichts geändert hat.
Das Unternehmen hätte das Potenzial, wirklich ein Top-Dienstleister und Arbeitgeber zu werden, wenn man nur aus seinen Fehlern lernen würde.
Verbesserungsvorschläge
Sales neu denken und vielleicht mal einen größeren Reset starten als sonst üblich.
Und gerade im Sales: lieber ein Abschluss weniger, dafür mehr Umsatz. Ich habe es oft mitbekommen, dass es eher auf die Stückzahl ankommt als auf die tatsächliche Umsatzgröße. Ist aber oftmals im Sales der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt davon ab, ob die Vorgesetzten im Büro ist.
Kommunikation
Schwierige Kommunikation mit den Vorgesetzten. Man hat den Eindruck, dass Anliegen nicht ankommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im Bereich SDR und AE haben bis auf vereinzelte Kollegen echt gut zusammengehalten. Auch die Kollegen in anderen Bereichen waren zu meiner Zeit echt kollegial.
Ich habe in dieser Zeit auch echt wirklich gute Menschen kennengelernt. Viele davon sind jetzt beim Wettbewerb und leisten dort weiterhin gute Arbeit.
Work-Life-Balance
Da habe ich leider viele Geschichten miterlebt, die wirklich nicht in Ordnung sind. Aussagen, manche Kollegen hätten Home-Office-Verträge (die es zu meiner Zeit definitiv nicht gab), wurden genutzt,
um zu rechtfertigen, dass einige Kollegen öfter oder ganz im Home-Office sein können.
Da hatten klar die älteren Kollegen einen Nachteil.
Ansonsten muss man aber sagen: Bei Arztbesuchen oder kurzfristigen Terminen bin ich nie auf Gegenwind gestoßen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich ist der Hauptgrund, weshalb die Fluktuation so hoch ist, die Vorgesetzten.
Ich habe über meine Zeit vier Head ofs gehen sehen, plus mehrere SDR und AE. Bei sehr vielen ist der Grund das Vorgesetztenverhalten. Die Führung ist nicht zeitgemäß und war sie bestimmt auch nie. Ich kann mir nach bestem Wissen nicht vorstellen, dass diese Führung in irgendeiner Epoche Früchte tragen würde.
Es werden 1-vs-1-Termine eingestellt und plötzlich ist es ein 2-vs-1.
Sobald man für das Unternehmen entbehrlich ist, wird versucht, mit jeglichem Mittel einen Mitarbeiter zur Kündigung zu bringen
Interessante Aufgaben
Die Branche ist tatsächlich sehr interessant. Coole Projekte namenhafte unternehmen.
Als Vertriebler bekommt man davon mal mehr mal weniger mit. Kommt auch darauf an, wie man mit seinen Kunden im Nachhinein die Beziehung am laufen hält.
Gleichberechtigung
Da passt eigentlich alles
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hab nicht das Gefühl das ältere Kollegen direkt besser oder schlechter behandelt werden. Tendenz eher schlechter vor allem wenn's ums Thema Gehalt geht.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man benötigt. Jedoch sind zu meiner Zeit die Qualität der Leads stetig gesunken.
Lag auch am Wandel des Marktes, da muss man neue Leadquellen finden. Laptops sind okay aber nicht die schnellsten. Das CRM ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nicht viel sagen, gedruckt wird selten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei älteren Mitarbeitern ist ein ganz anderes als bei neuen Mitarbeitern.
Mitarbeiter mit viel Erfahrung und sichtbare Erfolge verdienen weniger als neue Mitarbeiter mit 0 Erfahrung.
Provisionen wurden nach unten korrigiert.
Image
Die Pfif ist in der Branche ein namhaftes Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Im Sales ist es echt schwer. Es gibt keinen richtigen Weiterbildungsplan. Man kann sich weiterbilden, das habe auch ich geschafft. Jedoch muss man dafür viel selbst machen.
Sich Infos aus anderen Abteilungen holen und innerhalb der verschiedenen Standorte ein gutes Netzwerk bilden.
Wissen ist da, wird aber kaum oder schlecht weitergegeben.