PFIF 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Offenes Feedback – auch kritisches – ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.

Es freut uns besonders zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und die Projekte positiv hervorhebst. Ein starkes Team und interessante Kundenprojekte sind zentrale Bestandteile unserer Arbeit, und es ist schön zu sehen, dass dies auch so wahrgenommen wird.

Gleichzeitig bedauern wir, dass in einigen Punkten ein negativer Eindruck entstanden ist. Insbesondere möchten wir auf den Aspekt der Führungskräfte eingehen: Der Eindruck, dass direkte Vorgesetzte branchenfremd extern eingekauft werden, entspricht so nicht unserer Realität. Die Mehrheit unserer Führungskräfte ist intern gewachsen und wurde aus dem jeweiligen Fachbereich heraus entwickelt. Sie bringen daher sowohl fachliche Erfahrung als auch ein tiefes Verständnis unserer internen Abläufe mit. Uns ist es wichtig, internes Potenzial zu erkennen und gezielt zu fördern.

Auch das Thema Karriere und Weiterentwicklung liegt uns sehr am Herzen. Wir arbeiten mit strukturierten Entwicklungsplänen, Feedbackformaten und Weiterbildungsangeboten, um individuelle Entwicklungsperspektiven zu ermöglichen. Dass dies offenbar nicht immer ausreichend sichtbar oder spürbar ist, nehmen wir sehr ernst und sehen darin einen klaren Auftrag, transparenter zu werden und unsere Programme weiter auszubauen.

Deine Rückmeldung zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass gute Kommunikation kontinuierliche Arbeit erfordert, und reflektieren regelmäßig, wie wir Austauschformate weiter verbessern und offener gestalten.

Wir schätzen es sehr, wenn sich Mitarbeitende die Mühe machen, differenziert Feedback zu geben. Nur so können wir besser werden.

Alles Gute und vielen Dank.

Vielen Dank für Dein offenes Feedback und die differenzierte Bewertung. Wir freuen uns über die positiven Punkte – insbesondere, dass der Einstieg bei uns ohne Branchenerfahrung möglich ist und die Vergütung als fair wahrgenommen wird. Deine Beschäftigung bei uns ist schon mehr als 1 Jahr her, so dass einige Kritikpunkte nicht mehr aktuell sind:

Wir wollen, dass Führung zeitgemäß und berechenbar ist. 1:1-Termine bleiben 1:1; falls weitere Personen sinnvoll sind (das passierte meist beim Onboarding neuer Führungskräfte), kündigen wir das transparent vorher an. Gleichzeitig haben wir Kommunikationsstandards zwischen Teams, Führung und Geschäftsleitung.

Mobiles Arbeiten wird bei uns gefördert – insbesondere nach der Einarbeitungsphase. Im Sales gibt es keine Anwesenheitspflicht und somit kann das keinen Einfluss auf die Atmosphäre haben, da nahezu vollständig Remote-Arbeit herrscht. Wo Regelungen in der Vergangenheit uneinheitlich erlebt wurden, sind diese standardisiert und wir sorgen für klare, faire Leitplanken. Unkomplizierte Freistellung für Arzttermine etc. ist weiterhin gelebte Praxis.

Selbstverständlich lernen wir täglich und arbeiten an der Optimierung unserer Führung, Kommunikation und auch der Unterstützung zur Erreichung der Arbeitsziele, u.a. an neuen Leadquellen, Ausbau der Führungsstruktur usw.. Kritisch wird die Kommunikation leider meist nur dann erlebt, wenn es dauerhaft Probleme mit der Zielerreichung gibt, was dann leider oft auch zu Problemen mit der Provision führt (die Provisionsregelungen wurden selbstverständlich nicht reduziert). Wir achten in diesen Fällen sowohl auf klare Kommunikation als auch Unterstützung.

Vielen Dank für Dein Feedback. Wir möchten einige Punkte gerne transparent erläutern:

Wir bei PFIF haben, wie viele andere Unternehmen auch, eine Kernarbeitszeit von 8-17 Uhr mit 1 h Mittagspause. Hierbei legen wir sehr viel Wert auf Flexibilität und eine funktionierende Work Life Balance. Termine wie Arzt-, Werkstatttermine usw. sind für jeden auch innerhalb der Arbeitszeit möglich. Eine Arbeitszeitüberprüfung findet bei uns jedoch nicht statt, da wir Vertrauensarbeitszeit haben und primär auf die Ergebnisse schauen als auf die Zeit. Wir nutzen seit vielen Jahren ein marktführendes CRM, das unsere Prozesse und Strukturen unterstützt.

Wir fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv, auch wenn es aufgrund unserer Unternehmensgröße keinen einheitlichen Karriereplan für alle gibt. Uns ist wichtig, dass Entwicklungsmöglichkeiten klar kommuniziert werden.

Vertrieb ist ein leistungsorientiertes Umfeld. Feedback zur eigenen Performance sehen wir als Grundlage für persönliche Entwicklung – auch wenn dies nicht immer als positiv empfunden wird. Transparenz gehört für uns jedoch zu unseren Werten.

Vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir nehmen die Hinweise ernst und nutzen sie, um uns weiter zu verbessern.

Danke für Deine Zeit bei PFIF, auch wenn es leider beidseitig nicht gepasst hat.

Uns ist bewusst, dass die Einarbeitung in ein neues Thema anspruchsvoll ist und gerade für Quereinsteiger oft nicht leicht zu meistern. Wir scheuen uns aber nicht, Mitarbeitende auf diesem Weg zu unterstützen, auch wenn das mehr zeitlichen Invest erfordert und manchmal erst am Ende der Probezeit eine Entscheidung erfordert. Unser Onboarding umfasst z.B. hochqualifizierte externe Trainings, Mentoring durch erfahrene Kollegen und Begleitung durch Teamleiter. Auch für uns ist es ein erheblicher Verlust, wenn diese Bemühungen dann innerhalb der Probezeit nicht so ausgehen, wie es sich alle wünschen. Es wurden bereits viele erfolgreiche Sales ausgebildet.

Wir legen viel Wert auf eigenverantwortliches Handeln und bieten daher mobiles Arbeiten mit digitaler Anbindung. Leider sind alle genutzten Tools auf die Internetverbindung vor Ort angewiesen, die die Nutzbarkeit dieser Anwendungen manchmal stark beeinträchtigen kann.
Die Leadqualität ist für alle Unternehmen ein Thema (an dem somit auch wir arbeiten), die Recherchearbeit hierzu ist Teil der vertrieblichen Aufgabe.
Vertrieb ist immer zahlen- und leistungsgetrieben, so dass es leider ohne das Messen von Kennzahlen nicht geht. Bei Erfolg zeigt sich das jedoch in der Vergütung und anspruchsvolleren Aufgaben.

Wir wünschen Dir für die Zukunft eine besser passende Anstellung und Erfolg.

Danke für die Kritik. Aus Sicht des Unternehmens müssen wir die folgenden Fakten ergänzen: Die Beratung in der Zuschussförderung von FuE ist die Herkunft des Unternehmens seit 1998 und bleibt auch künftig eine zentrale Säule der Dienstleistung, auch wenn diese Beratung aufgrund der Situation öffentlicher Haushalte in der Vergangenheit nicht ausgebaut werden konnte. Dies ändert sich jedoch gerade wieder. Fundierte Innovationsförderberatung kann nur durch Kombination von Zulagen und Zuschüssen gewährleistet werden, so dass PFIF weiter beide Bereiche entwickeln und auch in der weltweiten Unternehmensgruppe stärkt.
Die Stelle als Consultant bei PFIF hat nach ausführlicher Einarbeitung einen äußerst großen Einfluss- und Verantwortungsbereich im Kundenkontakt und damit auch Gestaltungs- und persönlichen Entwicklungsspielraum. Die Attraktivität der verantworteten Accounts und Projekte hängt dabei stark von der eigenen Entwicklungskurve, dem Einsatz und den jeweiligen Fähigkeiten ab.
Die meisten Mitarbeitenden nennen die rasche Einarbeitung in sehr komplexe Accounts als ein absolutes Highlight bereits in der Einarbeitungsphase. Stagniert das Kompetenzniveau und das Engagement zur Weiterentwicklung, so ist natürlich auch die Übertragung komplexerer (und lukrativerer) Projekte nur begrenzt möglich, was dann die künftige Gehaltsentwicklung begrenzen kann – jedoch auf immer noch hohem Branchenniveau.

Danke für die ausführliche Kritik. Es tut uns leid, dass Du die kurze Zeit bei uns so negativ und anders als üblich empfunden hast.
Auch wir würden gerne darauf verzichten, bereits in der Probezeit festzustellen, dass die Erwartungshaltungen gegenseitig nicht erfüllt werden und wir uns trennen müssen.
Die sehr breit praktizierte remote-Arbeit erfordert gerade im Sales – trotz Onboarding – eine starke Selbstorganisation und Eigeninitiative.
Unsere technische Ausstattung wird grundsätzlich von unseren Mitarbeitern als sehr gut bewertet - Ausnahmen können nur bei einem schnellen Einstieg notwendig sein, werden jedoch gelöst, wenn uns Probleme damit bekannt sind.
Die Bonussysteme sind leistungsorientiert und werden jährlich geprüft und ggf. angepasst.
Wir wünschen Dir, in Deinem nächsten Job und für die Zukunft alles Gute.