Der Vertrieb ist der riesige Flaschenhals des Unternehmens. Leider erkennt die Geschäftsführung das aber nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Andere Abteilungen laufen deutlich besser, wenn auch nicht immer erfolgreicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nun, das habe ich ja schon hinlänglich beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Sales Struktur Überdenken, Marketing neu denken und nicht in Hände geben, die weder vom Sales noch vom Marketing großartig viel verstehen.
Führung einstellen, die führen kann und nicht nur unbedingt "führen will"
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist insofern gut, als dass es Remote Arbeit gibt. (Leider gab es keine wirklichen Remote Verträge, heißt also dass man theoretisch rechtlich abhängig vom Gutdünken des Arbeitgebers ist.
Kommunikation
Die Sales Abteilung wird ohne Struktur, ohne vernünftiges CRM, ohne gute Einarbeitung, ohne kulturelle Eignung, ohne Wohlwollen geführt.
Die Abteilungsleitung kann verkaufen, aber nicht führen.
Wer hier also moderne Führung, Motivation, Incentives und Konsorten sucht, wird definitiv nicht fündig!
Kollegenzusammenhalt
Leider haben sich einige Kollegen im Nachhinein als weniger echt erwiesen, als anfangs gedacht.
Trotzdem gibt es hier auch sehr gute Beispiele, weshalb ich hier drei Sterne vergebe.
Work-Life-Balance
Anwesenheitszeiten bei Teams werden geprüft, bzw. es wird geschaut wann wer online ist.
Gleitzeit gibt es nicht und auch von der Führungskraft (TL, nicht Abteilungsleitung) wird erwartet, dass sie sich an die starren Arbeitszeiten hält. Ganz wie in den 80ern.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung versteht Sales nicht und die Sales Leitung versteht Mitarbeiterführung nicht. Beides zusammen ist ein Pulverfass, welches in einer riesigen Fluktuation mündet, schlechten Sales Zahlen und unterirdischer Stimmung. Es wird offen mit Kündigungen und Konsequenzen gedroht, sobald man den Mund aufmacht. Dies wurde mir von mehreren Mitarbeitern unabhängig bestätigt.
Interessante Aufgaben
Das Geschäftsfeld ist prinzipiell spannend, die Sales Aufgabe aber doch eher eintönig.
Gleichberechtigung
Es gibt soweit ich es überblicken kann keine Diskriminierungen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist mir nichts gegenteiliges aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Fragwürdige Device Entscheidung, Programme eher dürftig, insgesamt aber ok.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ziemlich gut.
Image
Ich habe das Gefühl dass das Image langsam aber stetig Schaden nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Vertriebsleitung stellt von vorne herein klar: Es gibt keinen Karriereplan.
Ein SDR bleibt meist ein SDR