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Pfizer 
in 
Deutschland
Bewertung

Interessanter Arbeitgeber mit unterdurchschnittlicher Bezahlung.

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Pfizer Manufacturing Deutschland GmbH (Freiburg) in Freiburg im Breisgau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist zwar ein Konzern, der Standort an sich ist aber sehr sozial geprägt. Es herrscht, abgesehen von ab und an stressigen Zeiten, eine gute Atmosphäre zwischen Kollegen und anderen Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter der Branche anpassen. Bonuszahlungen, die andere Standorte in Deutschland erhalten, ebenfalls zahlen. Es ist traurig zu sehen, wie der Standort dem Kostendruck geschuldet, einen schlechten Ruf zu verdanken hat. Ebenfalls wäre es nett, wenn man auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingeht.

Gleichberechtigung

Ob Frau oder Mann, bei guter Arbeit stehen allen die gleichen Türen offen.

Arbeitsbedingungen

Durch die schlechte Bezahlung sind die Abteilungen unterbesetzt. Dies wirkt sich auf die Menge an Arbeit für angestellte Mitarbeiter aus. Keine Entlastung in Sicht. Dazu gibt es einen akuten Platzmangel. Die Bürogebäude platzen aus allen Nähten, zwecks Sparkurs gibt es allerdings keine Aussicht auf Besserung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorreiter in Sachen grüner Energie. Hier ist das Unternehmen top aufgestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Traurig zu sehen, dass der globale Kostendruck auf den Schultern der Mitarbeiter ausgetragen wird. Deutschland ist ein teurer Produktionsstandort, allerdings muss man auch die nötigen Gehälter zahlen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen oder aktuelle zu halten. Die Fluktuation ist riesig und das liegt alleine an der schlechten Bezahlung am Standort.

Image

Pfizer lebt noch von dem Image einer der weltgrößte Pharmakonzerne zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht die Möglichkeit intern den Job zu wechseln, um ein anderes Aufgabengebiet zu erkunden. Die Aufstiegschancen sind eher schlecht.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

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