Pfizer in Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 522 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen„Breakthroughs that change patients' lives”
Wer wir sind
Bei Pfizer arbeiten rund 25.000 Forscherinnen und Forscher am medizinischen Fortschritt.
Sie forschen und entwickeln neue Therapien, um Menschen vor Erkrankungen zu schützen, sie zu heilen oder Ihnen ein gutes Leben auch mit schweren Erkrankungen zu ermöglichen. Ebenso viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten daran, dass aus den Molekülen in den Laboren Tabletten, Kapseln, Infusionen und Injektionen werden, die die Patient:innen zuverlässig erreichen. Sie alle verbindet die tägliche Arbeit an einem zentralen Ziel und das lautet: „Breakthroughs that change patients' lives”.
Unsere Gründer
Seit über 170 Jahren entwickeln und produzieren wir Arzneimittel. Im Jahre 1849 gründeten die Cousins Karl Pfizer und Karl Erhart aus Ludwigsburg in Deutschland das Unternehmen Charles Pfizer & Company im New Yorker Stadtteil Brooklyn.
Ihre zukunftsweisende Massenproduktion von Zitronensäure brachte die ersten Erfolge. 1958 eröffnete das Unternehmen in Karlsruhe seine Deutschlandzentrale. 50 Jahre danach zog die Deutschlandzentrale nach Berlin.
Pfizer in Deutschland
Pfizer beschäftigt in Deutschland mehr als 3000 Mitarbeiter:innen an drei Standorten:
In Berlin liegt unsere Deutschlandzentrale mit insgesamt circa 650 Mitarbeiter:innen. In unserem Büro direkt an der Friedrichstraße kommen die Abteilungen Medizin, Personal, Finanzen, Market Access, Kommunikation und Marketing zusammen.
In Freiburg produzieren wir Arzneimittel für die ganze Welt. Das Werk zählt weltweit zu den modernsten Produktionsstätten der pharmazeutischen Industrie und zu den am höchsten automatisierten Fabriken überhaupt. Es ist das größte Abpackwerk fester Arzneiformen und strategischer Produktionsstandort von Pfizer weltweit.
In Karlsruheliegt das Distributionszentrum, das für die Belieferung von Großhandel, Apotheken und Krankenhäusern zuständig ist. Hier treffen Arzneimittel aus über 50 Produktionsstandorten rund um den Globus ein.
Wollen Sie mehr über Pfizer erfahren? Dann besuchen Sie uns auf www.pfizer.de und www.pfizercareers.com. Wir freuen uns auf Sie!
Produkte, Services, Leistungen
Innovative Arzneimittel seit über 170 Jahren.
Bei Pfizer arbeiten rund 25.000 Forscherinnen und Forscher am medizinischen Fortschritt.
Sie forschen und entwickeln neue Therapien, um Menschen vor Erkrankungen zu schützen, sie zu heilen oder Ihnen ein gutes Leben auch mit schweren Erkrankungen zu ermöglichen. Ebenso viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten daran, dass aus den Molekülen in den Laboren Tabletten, Kapseln, Infusionen und Injektionen werden, die die Patient:innen zuverlässig erreichen. Sie alle verbindet die tägliche Arbeit an einem zentralen Ziel und das lautet:
„Breakthroughs that change patients' lives”.
Perspektiven für die Zukunft
Pfizer beschäftigt in Deutschland mehr als 3000 Mitarbeiter:innen an drei Standorten:
In Berlin liegt unsere Deutschlandzentrale mit insgesamt circa 650 Mitarbeiter:innen. In unserem Büro direkt an der Friedrichstraße kommen die Abteilungen Medizin, Personal, Finanzen, Market Access, Kommunikation und Marketing zusammen.
In Freiburg produzieren wir Arzneimittel für die ganze Welt. Das Werk zählt weltweit zu den modernsten Produktionsstätten der pharmazeutischen Industrie und zu den am höchsten automatisierten Fabriken überhaupt. Es ist das größte Abpackwerk fester Arzneiformen und strategischer Produktionsstandort von Pfizer weltweit.
In Karlsruhe liegt das Distributionszentrum, das für die Belieferung von Großhandel, Apotheken und Krankenhäusern zuständig ist. Hier treffen Arzneimittel aus über 50 Produktionsstandorten rund um den Globus ehren Siehier mehr.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 522 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Pfizer in Deutschland über Benefits sagt
Verantwortung von Beginn an
auch als Berufseinsteiger, denn wir glauben: Nur wer Vertrauen genießt, kann sich frei entfalten.
Eine Work-Life Balance:
ist Teil einer gesunden Lebensweise. Flexible Arbeitszeiteinteilung je nach Lebensphase und Gesundheitsangebote können unsere Mitarbeiter jederzeit einfordern.
Arbeit und Familie: Wir unterstützen Eltern
mit flexiblen Arbeitszeiten und Kinderferienbetreuung – je nach Standort.
Kolleg:innen auf verschiedenen Kontinenten
ermöglichen uns täglich internationalen Austausch.
Weiterbildung & Sprachkurse
bieten wir all unseren MitarbeiterInnen – von Werkstudent:Innen bis zu Senior Manager:Innen – je nach Fachgebiet.
Moderne Arbeitsplätze
im Herzen Berlins, nahe dem Schwarzwald oder am Rande der Südpfalz.
Sport- & Gesundheitsangebote
wie unseren Gympass, Ergonomieberatung oder unsere CO2 Klimachallenge – auch diese Angebote variieren nach Standort.
Corporate Benefits
gibt es bei uns auch in Form von Rabatten auf Angebote bei zahlreichen Onlineshops aus den Bereichen Reisen, Wohnen und vielen weiteren.
Soziales Engagement
Wir glauben an Partizipation und binden unsere Mitarbeiter:innen aktiv in unser gesellschaftliches Engagement ein. So schaffen wir ein gemeinsames Werteverständnis und ermöglichen jedem, diese im Arbeitsalltag einzubringen und weiterzutragen. Die Möglichkeit sich sozial zu engagieren, erhalten Sie bei uns u.a. während der Engagement Tage, durch Online Mentoring für Geflüchtete und vieles mehr.
Selbstverständlich sind für uns eine faire Vergütung nach dem Tarifvertrag IG BCE sowie eine ansprechende Altersvorsorge und viele weitere attraktive Benefits.
Weiterführende Informationen finden Sie unter: Arbeiten bei Pfizer Deutschland
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Kultur: Pfizer steht für den Mut, neue Ideen zu entwickeln.
Gemeinsam wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Innovation gezielt wachsen und sich alle – vom Azubi bis zur Führungskraft – einbringen können. In einer anspruchsvollen Branche können wir nur durch eigenverantwortliches Handeln und eine offene Kommunikation etwas bewegen.
„Breakthroughs that change patients' lives” - so lautet unser Unternehmenszweck. Wir wollen mit neuen Therapien und Impfstoffen den medizinischen Fortschritt vorantreiben, um Patient:innen vor Krankheiten zu schützen, sie im Leben mit Erkrankungen wirksam zu unterstützen, im besten Fall dabei helfen, Krankheiten zu überwinden. Die Werte, an denen wir unser Handeln dabei ausrichten sind: Courage, Excellence, Fairness und Joy. Unsere offene Unternehmenskultur ist geprägt von eigenverantwortlichem Handeln und partnerschaftlichem Arbeiten. Ob Azubi, Produktionsmitarbeiter:in oder Medinziner:in– jeder kann sich aktiv einbringen und nachhaltig Impulse setzen. Diversität und Inklusion aller Mitarbeiter:innen sorgen für vielfältige Perspektiven, die eine kreative und positive Arbeitsatmosphäre schaffen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen fördert Pfizer die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung und Beratungsangebote unterstützen Mitarbeitende bei ihrer Work-Life-Balance. Wer mehr Zeit braucht, um sich um die Familie zu kümmern oder um regelmäßig in der Freizeit etwas für seine Gesundheit zu tun, muss seine Karriere bei Pfizer nicht hintenanstellen. Und wer sich sozial engagieren möchte, kann dies bei Pfizer auf viele Wege tun – zum Beispiel für drei bis sechs Monate als Global Health Fellow in Entwicklungsländern oder vor Ort bei den jährlichen Engagement-Tagen.
Internationales Umfeld
Wir sind ein forschendes Unternehmen, das auf der ganzen Welt tätig ist. Das bietet uns ein spannendes Arbeitsumfeld. Wir wissen, dies erfordert ein hohes Maß an Flexibilität von unseren Mitarbeitern. Zudem sind Lernbereitschaft und Eigenverantwortung gefragt. Gleichzeitig ermöglicht dieses internationale Umfeld eine individuelle Weiterentwicklung und den Blick „über den Tellerrand“.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Der Einstieg bei Pfizer: Ihre Chance
Suchen Sie außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten, eine große Aufgabe und ein starkes Team? Dann kommen Sie zu uns an Bord! Der erste Schritt: Informieren Sie sich über unsere Stellenangebote auf unserer Karriereseite. Grundsätzlich gibt es folgende Tätigkeitsfelder bei uns:
- Marketing
- Vertrieb
- Medizin
- Arzneimittelzulassung und -Sicherheit
- Communications
- Digital
- Einkauf
- Finance
- Produktion
- Engineering
- Qualitätssicherung und -kontrolle
- Materialwirtschaft
- Distribution, Lager, Versand
Einstiegsmöglichkeiten bei Pfizer
- Direkteinstieg
- Traineeprogramm
- Ausbildung und Duales Studium
- Werkstudent:in und Praktikant:in
Gesuchte Qualifikationen
Gesuchte Studiengänge oder Abschlüsse
- Naturwissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften
- Medizin und Pharmazie
- Informatik
- Ingenieurwesen (wie z.B. Bauwesen, Biotechnologie, Elektrotechnik, Maschinenbau, Automatisierung, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, etc.)
- Büromanagement
- Technische Berufe (z.B. Mechatronik, Elektrik, Mechanik etc.)
- Chemie- und Pharmakant:innen
- Lager und Logistik
oder entsprechend den Qualifikationsanforderungen in der Stellenausschreibung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pfizer in Deutschland.
Standorte
Pfizer beschäftigt in Deutschland mehr als 3000 Mitarbeiter:innen an drei Standorten:
In Berlin liegt unsere Deutschlandzentrale mit insgesamt circa 650 Mitarbeiter:innen. In unserem Büro direkt an der Friedrichstraße kommen die Abteilungen Medizin, Personal, Finanzen, Market Access, Kommunikation und Marketing zusammen.
In Freiburg produzieren wir Arzneimittel für die ganze Welt. Das Werk zählt weltweit zu den modernsten Produktionsstätten der pharmazeutischen Industrie und zu den am höchsten automatisierten Fabriken überhaupt. Es ist das größte Abpackwerk fester Arzneiformen und strategischer Produktionsstandort von Pfizer weltweit.
In Karlsruhe liegt das Distributionszentrum, das für die Belieferung von Großhandel, Apotheken und Krankenhäusern zuständig ist. Hier treffen Arzneimittel aus über 50 Produktionsstandorten rund um den Globus ein.
Erfahren Siehier mehr.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pfizer Deutschland ist ein sehr attraktiver Arbeitgeber mit einer starken Unternehmenskultur, spannenden Aufgaben und guten Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders positiv sind das kollegiale Arbeitsumfeld, die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden sowie die Möglichkeit an innovativen Projekten im Gesundheitsbereich mitzuwirken. Ich bin happy
Die offene Kommunikation auch, was internationale Dinge angeht, jede Meinung wird gehört, Kommunikation auf Augenhöhe. Für mich etwas absolut positives ist die Forschung des Unternehmens.
Die gesamte angenehme Stimmung und vertrauenssbasis des Unternehmens
Mitarbeiter sind wichtig
Viele liebe Mitarbeiter die wirklich engagiert waren. Es wäre so viel Potenzial da dass die Firma ein toller Arbeitsplatz werden könne. Mit mehr gutem Management und weniger stümperei wäre schon vieles erträglicher
Was Mitarbeitende schlecht finden
Steigender Workload, steigender Druck, sinkende Anerkennung der Leistungen, zunehmend Mängel in der Kommunikation - viel Irrelevantes wird ungefiltert durchgeleitet, wodurch wichtige Informationen untergehen. Der Außendienst verkommt zur Drücker.kolonne.
Solange die Produktion läuft spielt es keine Rolle das manche Leute ihren Job absolut nicht auf die Kette bekommen und mit keinen Konsequenzen rechnen müssen.
Ein Unternehmen, dass seinen Glanz verloren hat.
Aktuell nicht empfohlen!
Druck, Unmenschlichkeit, Verhalten von Senior Management und HR
Dass Vorgesetzte nicht im Kontext der Firmenphilosophie handeln und machen dürfen was sie möchten, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen, während das ganze Team mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an die Gegebenheiten sei es bessere vorhandene Ausbildung der Mitarbeiter, Teilzeitatellen usw. an den Standort Deutschland anpassen. Vorgesetzte dürfen sich bei Betriebsunfälle sozialer verhalten menschlicher anstatt firmenunteressen zu vertreten. Leistung bezogene Bezahlung und schauen wer macht werblich die Arbeit und wer verbringt sie mit Pausen.
Weniger Druck auf die Vorgesetzten ausüben. Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter. Besseren Austausch zwischen den Abteilungen. Weniger Auslagerung verschiedener Fachkompetenzen ins Ausland…Wegen allem muss man ein Ticket aufmachen. (Kostet Zeit, Geld, Nerven, Zeitverschiebung ist ein Problem, Übersetzer wegen Sprachbarriere mit ausländischen Kollegen,…)
Umfassende Umstrukturierung zurück zu alten Strukturen vor Corona. Vorgesetzte mehr dazu bringen das Klima und die Bedingungen zu verbessern. Festverträge statt jahrelanger Befristungen. Mobbing unterbinden und Talent fördern. Abgesehen davon die Kantine neu besetzen, das Essen wurde immer bodenloser teils wirklich eklig.
Die Mitarbeitenden aus dem Unternehmen entfernen, die dem Geschäft schaden und nicht vor allen Herausforderungen die Augen verschließen.
Dem Außendienst zuhören und keine unnötigen Investitionen in Tools stecken, die kein Mensch braucht oder anwenden kann.
Langjährigen Mitarbeitern zuhören, mehr Vertrauen, nicht nur auf KPIs schauen wenn sie nicht sinnvoll sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Pfizer in Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Es gibt viele hilfsbereite Kollegen. In den Fällen, wo es im Team zu Konflikten und Mobbing gekommen ist wurde oft geschwiegen oder vom Vorgesetzten verwässert.
Die alten halten zusammen, die Jungen machen worklife Balance.
Wenn die Sache kritisch wird, halten wir gut zusammen.
Man entwickelt Freundschaften mit den Kollegen
In meiner alten Abteilung absolut verbesserungswürdig! Innerbetriebliche Entscheidungen und Druckmittel haben zur Folge dass sich Kollegen teilweise verkaufen, um sich so besser zu stellen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfizer in Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Die Kommunikation war trotz mehrerer Meetings mangelhaft.
Schichtübergreifend ebenfalls schlechte Kommunikation.
Im Beisein von gewissen Führungskräften dürfen manche Themen nicht angesprochen werden. Jede Abteilung plant ihr eigenes Zeug vor sich hin. Gemeinsame Pläne werden ohne Kommunikation über den Haufen geworfen.
Katastrophe. Von wichtigen Themen bekommt man nichts mit und man muss selbst allen Informationen hinterher rennen, weil einem die Führungskraft nichts erzählen will, auch wenn Entscheidungen getroffen werden, die das gesamte Team betreffen. Von globaler Kommunikation braucht man gar nicht erst anfangen.
Katastrophal. Steile Hierarchien mit Manager über Manager und Teamleiter, Stellvertretern und Gruppensprechern. Es gehen Informationen verloren und unwichtige Dinge ohne Ende werden kommuniziert. 25+ Email pro Tag sind da oft der Standard.
Vieles wird nicht kommuniziert, aber verlangt.
Ganz schlecht ist die Kommunikation mit der HR bei Fragen oder Problemen. Generell gilt hier: Hast du ein Problem, ist es deins und niemand interessiert sich dafür.
Die Kommunikation wird zunehmend eingestellt. HR verhält sich extrem bodenlos, missachtet zum Teil geltendes Recht und behauptet dann die Belegschaft hätte sich besser informieren sollen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Wachstum heißt es auch bei der Mitarbeiterentwicklung.wer will kann alles mögliche machen. Kurzfristig, mittelfristig, vor Ort, virtuell, regional. Es gibt tolle Einsteiger-Programme für Berufseinsteiger. Man muss seine Entwicklungswünsche äußern, dann geht auch was,
wenige werden stark gefördert, für den breiten Rest gibt es viele Worte und den Hinweis darauf, dass das in der Eigenverantwortung liegt. Geld investiert wird nich
Es gibt natürlich immer wieder Möglichkeiten, sich weiterzubilden und weiter zu entwickeln mithilfe der Vorgesetzten.
für junge Kollegen relativ gute Angebote
Immer Weiterbildungs Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfizer in Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Pfizer in Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfizer in Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 513 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 259 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfizer in Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.