Gleichberechtigung

Ob Frau oder Mann, bei guter Arbeit stehen allen die gleichen Türen offen.

Karriere / Weiterbildung

Es besteht die Möglichkeit intern den Job zu wechseln, um ein anderes Aufgabengebiet zu erkunden. Die Aufstiegschancen sind eher schlecht.

Gehalt / Sozialleistungen

Traurig zu sehen, dass der globale Kostendruck auf den Schultern der Mitarbeiter ausgetragen wird. Deutschland ist ein teurer Produktionsstandort, allerdings muss man auch die nötigen Gehälter zahlen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen oder aktuelle zu halten. Die Fluktuation ist riesig und das liegt alleine an der schlechten Bezahlung am Standort.

Arbeitsbedingungen

Durch die schlechte Bezahlung sind die Abteilungen unterbesetzt. Dies wirkt sich auf die Menge an Arbeit für angestellte Mitarbeiter aus. Keine Entlastung in Sicht. Dazu gibt es einen akuten Platzmangel. Die Bürogebäude platzen aus allen Nähten, zwecks Sparkurs gibt es allerdings keine Aussicht auf Besserung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorreiter in Sachen grüner Energie. Hier ist das Unternehmen top aufgestellt.

Image

Pfizer lebt noch von dem Image einer der weltgrößte Pharmakonzerne zu sein.

Verbesserungsvorschläge

• Gehälter der Branche anpassen. Bonuszahlungen, die andere Standorte in Deutschland erhalten, ebenfalls zahlen. Es ist traurig zu sehen, wie der Standort dem Kostendruck geschuldet, einen schlechten Ruf zu verdanken hat. Ebenfalls wäre es nett, wenn man auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingeht.

Pro

Es ist zwar ein Konzern, der Standort an sich ist aber sehr sozial geprägt. Es herrscht, abgesehen von ab und an stressigen Zeiten, eine gute Atmosphäre zwischen Kollegen und anderen Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach ist der Druck sehr hoch und es wird an allen Ecken und Enden gespart. Auch das Angebot Schulungen wahrzunehmen, schätze ich für sehr gering ein - und dann bitte mit Laptop zur Emailabarbeitung und Inhouse.
Mir kommt es so vor, als würden die meisten Projekte vom Headquarter diktiert, obwohl die Sinnhaftigkeit selbst vom Führungspersonal des Standorts hinter vorgehaltener Hand in Frage gestellt wird. Ich empfinde die Mentalität dort eher als: "Wem es nicht passt, der soll gehen"- Mentatlität.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Man bekommt keine Rückendeckung und auch keine fachliche Unterstützung. Ich denke, der Vorgesetzte wird dort eher als Auftraggeber angesehen anstatt als Mentor, Förderer, Eskalator, Problemlöser oder Teamleiter.

Karriere / Weiterbildung

Nur ein paar Personen kommen in den Genuss der Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

IG BCE Tarif hört sich gut an. Aber wenn die Einstufung nicht passt, bringt einem das auch nicht viel.

Work-Life-Balance

37,5 h sind schon sehr angenehm. Überstunden müssen teilweise auch gemacht werden, aber das hält sich im Rahmen - insbesondere dadurch, dass man sie auch wieder abfeiern kann.

Verbesserungsvorschläge

• Für junge Leute eine bessere Atmosphäre aufbauen. Ideen fördern, mehr belohnen. Kein Structured Gemba - ist eh nur extra Workoad für jeden.

Pro

Man bekommt sein Geld immer pünktlich. Sportaktivitäten sind umsonst. Kantine ist günstig.

Contra

Die Führung der Mitarbeiter. Dem Management ist die Arbeitsmarktlage anscheinend nicht bekannt. Ich denke, für den Einstieg ist es ok. Ein gutes Sprungbrett ist dieser Arbeitgeber auf jeden Fall, aber warum nicht gleich weiter in die Schweiz/Norden gehen. In Freiburg gibt es wenig Arbeitgeber: Ist man gebunden und will nicht pendeln, kann man die Vorteile als Arbeitnehmer, die es aktuell gibt, nicht ausnutzen.

Arbeitsatmosphäre

keinerlei Hilfe, alles muß selbst herrausgefunden werden... hier nennt man das "normal"

Vorgesetztenverhalten

viele Vorgesetzte sind ganz gut, mit einigen ist die Zusammenarbeit schwierig bzw Sie übergehen Ihre Angestellten

Kollegenzusammenhalt

die meisten Kollegen sind sehr nett. Es gibt aber auch einzelne, mit dennen man nur schwer klar kommt

Interessante Aufgaben

learning by doing... jeden Tag was neues

Kommunikation

jeden Tag gibt es einen neuen AHA Effekt und man erfährt durch Zufall was neues, was die Arbeit direkt Betrifft

Gleichberechtigung

Networking ist alles

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung gerne auf eigene Kosten und in der Freizeit

Gehalt / Sozialleistungen

für die Region hier eher mittlerer bis unterer Durchschnitt... und für so einen großen Konzern und die Branche Pharma würde ich sagen eher unterdurchschnittliche Bezahlung

Arbeitsbedingungen

es wird gespart wo es nur geht... höhenverstellbare Tische sollten eigentlich Standard sein in so einem großen Konzern... leider ist das nicht der Fall

Work-Life-Balance

es gibt Gleitzeit, sollte aber in einem so großen Konzern auch Standard sein

Image

hier in der Region eher schlechtes Image. Dies liegt am Gehalt und an dem Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

• offen und ehrlich mit den Mitarbeiterin umgehen
• höhenverstellbare Tische sollten Standard sein (EHS)
• die Kaffeeautomaten sollten kostenlos sein (eine kleine Tasse Kaffee für 55 Cent ist wucher, vor allem wenn man mal den Verdienst gegenüberstellt)
• Hansefit wäre mal eine coole Sache (jede kleine Firma hat das, nur wir nicht...)
• 35 Std Woche wäre Zeitgemäß, gerade hier in der Region Freiburg
• gerechte Einstufung nach Tätigkeit
• Gehaltseinstufungen sollten bei Stellenausschreibungen transparent und sichtbar sein
• Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter
• Leistungszulagen für erreichte Ziele
• (Pfizer Freiburg sollte seine Mitarbeiter besser bezahlen und die vorhanden besser behandeln bevor Sie keine Mitarbeiter mehr finden... in einer Region mit Vollbeschäftigung suchen sich die Angestellten die Firma aus und nicht die Firma die Angestellten...)

Pro

- meinen aktuellen Abteilung ist super...
- das Gleitzeitkonto (sollte aber bei einem so großen Konzern Standard sein)
- Eltern mit Kindern unter 3 Jahre kann Homeoffice beantragt werden (kommt aber auch auf den Vorgesetzten an, wie dieser dazu steht)
- kleine Betriebsrente (Arbeitgeberfinanziert)

Contra

- man wird ins kalte Wasser geworfen und man erhält kaum Hilfe (man muss ich seine Informationen über viele verschiedene Personen selber irgendwie einholen)
- trotz mega Gewinne wird gespart wo es nur geht
- alle Verträge nur befristet (einige Mitarbeiter haben seit über 10 Jahren nur befristete Verträge)
- nicht mehr mit dem guten Ruf von Gödecke vergleichbar