Arbeitsatmosphäre

Kann meine Arbeit weitgehend frei gestalten, da sehr guten Chef.
Allerdings ist der Erfolgsdruck, durch Allianz BMS-Pfizer Bewerbung hoch und angespannt.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Beanstandungen. Lässt genügend Freiheit und Möglichkeiten für freie Entwicklung, vertraut auf seine Mitarbeiter. Gibt auch genügend Wertschätzung.

Kollegenzusammenhalt

Team stimmt bei uns durch langjährige Zusammenarbeit, gute Kommunikation. Kritik darf geäußert werden und Verbesserungen werden umgesetzt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig durch tägliche Kundengespräche und Veranstaltungen. Auch genügend Anregungen und Freiräume werden gegeben.

Kommunikation

Feedback wird von Marketing und Mitarbeitergespächen vom Chef eingeholt. Meist werden Kritikpunkte gleich aufgegriffen und verbessert, aber nicht immer genug Zeit zur Selbstreflektion gegeben.

Work-Life-Balance

Für Arbeitgeber ab 57 Jahre gibt es alle 3 Wochen einen Altersfreizeittag. Dank dem Betriebsrat. Wird auch gut umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

• Es muss weiterhin an der internen Kommunikation und Umsetzung von Kritikpunkten gearbeitet werden.

Pro

Verschiede Möglichkeiten sich intern weiterzubilden und zu bewerben.

Contra

Weiterhin unklare Zukunftssituation, das neue Produkte nur durch Aufkäufe anderer Firmen gesichert wird. Eigene Forschung etwas vernachlässigt.

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach ist der Druck sehr hoch und es wird an allen Ecken und Enden gespart. Auch das Angebot Schulungen wahrzunehmen, schätze ich für sehr gering ein - und dann bitte mit Laptop zur Emailabarbeitung und Inhouse.
Mir kommt es so vor, als würden die meisten Projekte vom Headquarter diktiert, obwohl die Sinnhaftigkeit selbst vom Führungspersonal des Standorts hinter vorgehaltener Hand in Frage gestellt wird. Ich empfinde die Mentalität dort eher als: "Wem es nicht passt, der soll gehen"- Mentatlität.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Man bekommt keine Rückendeckung und auch keine fachliche Unterstützung. Ich denke, der Vorgesetzte wird dort eher als Auftraggeber angesehen anstatt als Mentor, Förderer, Eskalator, Problemlöser oder Teamleiter.

Karriere / Weiterbildung

Nur ein paar Personen kommen in den Genuss der Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

IG BCE Tarif hört sich gut an. Aber wenn die Einstufung nicht passt, bringt einem das auch nicht viel.

Work-Life-Balance

37,5 h sind schon sehr angenehm. Überstunden müssen teilweise auch gemacht werden, aber das hält sich im Rahmen - insbesondere dadurch, dass man sie auch wieder abfeiern kann.

Verbesserungsvorschläge

• Für junge Leute eine bessere Atmosphäre aufbauen. Ideen fördern, mehr belohnen. Kein Structured Gemba - ist eh nur extra Workoad für jeden.

Pro

Man bekommt sein Geld immer pünktlich. Sportaktivitäten sind umsonst. Kantine ist günstig.

Contra

Die Führung der Mitarbeiter. Dem Management ist die Arbeitsmarktlage anscheinend nicht bekannt. Ich denke, für den Einstieg ist es ok. Ein gutes Sprungbrett ist dieser Arbeitgeber auf jeden Fall, aber warum nicht gleich weiter in die Schweiz/Norden gehen. In Freiburg gibt es wenig Arbeitgeber: Ist man gebunden und will nicht pendeln, kann man die Vorteile als Arbeitnehmer, die es aktuell gibt, nicht ausnutzen.

Vorgesetztenverhalten

Lob gibt es keins

Kollegenzusammenhalt

von einzelnen Ausnahmen abgesehen, hervorragender Zusammenhalt, jeder jetzt sich nach Kräften für die gemeinsame Sache ein

Image

Image sehr gut, auch auf Kundenseite

Pro

Arbeitsklima sehr gut; Unternehmenskultur wird weitgehend auch gelebt; sehr gute betriebliche Altersvorsorge

Contra

sehr kurzfristig orientiert (da an Quartalszahlen gebunden), daher müssen Investitionen sich sehr rasch auszahlen. Beförderungen erfolgen meist intransparent. Einbindung des mittleren Managements bei strategischen Entscheidungen erfolgt meist spät.