Eine Welt voller Möglichkeiten
Seit 160 Jahren „Gemeinsam für eine gesündere Welt“ – Dafür steht Pfizer.
1849 wanderten die Cousins Charles Pfizer und Charles Erhart von Ludwigsburg nach New York aus, um dort das Unternehmen Charles Pfizer & Company zu gründen. Ihre zukunftsweisende Massenproduktion von Zitronensäure brachte die ersten Erfolge des Unternehmens. Heute arbeiten weltweit mehr als 10.000 Forscher und etwa 97.000 Mitarbeiter täglich daran, erkrankte Menschen auf ihrem oft schwierigen Weg zu unterstützen – mit innovativen Medikamenten, Impfstoffen und einigen der weltweit bekanntesten rezeptfreien Produkten.
Pfizer ist seinen Wurzeln treu geblieben und heute an drei deutschen Standorten vertreten. Von Berlin aus wird nicht nur das Deutschlandgeschäft von Pfizer geleitet, sondern auch die Krebssparte für ganz Europa, Afrika, den Mittleren Osten sowie die Regionen Greater China und Asia Pacific. Ein Arzneimittelwerk in Freiburg fertigt Jahr für Jahr rund 6 Milliarden Tabletten, Kapseln und Dragees für den weltweiten Markt. Und im Distributionszentrum in Karlsruhe arbeiten wir täglich dafür, dass rund 250.000 Arzneimittelpackungen schnell und sicher ihre Ziele in Deutschland erreichen.
Wollen Sie mehr über Pfizer erfahren? Dann besuchen Sie uns auf www.pfizer.de und www.pfizercareers.com. Wir freuen uns auf Sie!
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Arzneimittel seit 160 Jahren
Wenn Menschen krank werden, können sich viele Dinge für sie verändern – ein oft schwieriger Weg beginnt. Mehr als 10.000 Forscher und über 97.000 Mitarbeiter arbeiten bei Pfizer daran, Menschen auf diesem Weg zu unterstützen. Sie entwickeln und vertreiben innovative Medikamente und Impfstoffe sowie einige der weltweit bekanntesten rezeptfreien Produkte wie ThermaCare, VitaSprint und Centrum. Zu den Schwerpunkten unserer Forschung gehören unter anderem Krebserkrankungen, Schmerz, Entzündungskrankheiten und Erkrankungen des zentralen Nervensystems. Bei der Entwicklung von neuen Wirkstoffen und Behandlungsmöglichkeiten erschließt die Pfizer-Forschung das große Potenzial von Biotherapeutika und setzt auch auf zielgerichtete und personalisierte Behandlungen. Diese greifen gezielt in den Zellstoffwechsel ein und sind auf die biomolekulare Beschaffenheit der Zellen von bestimmten Patientengruppen ausgerichtet.
In
Deutschland beschäftigt Pfizer derzeit mehr als 2.000 Mitarbeiter an drei
Standorten: Berlin, Freiburg und Karlsruhe. In der Unternehmenszentrale steuern wir das Deutschlandgeschäft von
Pfizer. Darüber hinaus leitet Pfizer von Berlin aus die Krebssparte für
Europa, Afrika, den Mittleren Osten sowie die Regionen Greater China und Asia-Pacific.
In Karlsruhe befindet sich das
Distributionszentrum und am Standort Freiburg produzieren wir Arzneimittel für den
Weltmarkt.
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Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig
Unsere Mitarbeiter sind der Motor unseres Erfolgs. Darauf sind wir stolz. Ihr Engagement möchten wir entsprechend honorieren:
Wir
bieten Ihnen* vielfältige Karriere- und
Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld mit ...
…einer attraktiven Vergütung
Unsere Vergütung orientiert sich am Tarifvertrag der chemischen Industrie und enthält neben den regulären monatlichen Bezügen auch Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die individuelle Erfolgsvereinbarung ist mit einem Bonussystem verknüpft.
…flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsorten
Seit mehreren Jahren ist es den Mitarbeitern am Standort Berlin möglich, bis zu 50 Prozent der Arbeitszeit flexibel zu gestalten - immer nach Absprache mit dem Vorgesetzten können Arbeitszeit und -ort individuell geregelt werden. Entsprechende IT-Ausstattung erhält jeder Mitarbeiter bei Firmeneintritt.
…Gesundheitsprogrammen für Mitarbeiter
Mit längerfristig angelegten und vielfältigen Angeboten der betrieblichen Gesundheitsförderung setzen wir uns für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ein - gute Arbeitsbedingungen sollen dadurch weiter verbessert und die Arbeitsfähigkeit erhalten bleiben. Hierzu zählen Fitnesskurse, die während der Arbeitszeit in einem nahegelegenen Fitnessstudio besucht werden können, Betriebssportgruppen oder auch Gesundheitstage am Standort Berlin.
….der Möglichkeit, sich sozial zu engagieren
Engagement Days:
Jährlich nutzen über 100 Kollegen des Berliner Pfizer-Standorts die Möglichkeit, sich für einen Tag freistellen zu lassen, um soziale Initiativen und Projekte zu unterstützen – beispielsweise in der Wilmersdorfer Notunterkunft für Flüchtlinge, einem Seniorenheim oder im Berliner Tierpark.
Global Health Fellows:
Seit über zehn Jahren stellt Pfizer weltweit jährlich bis zu 20 Mitarbeiter als “Global Health Fellows” frei, die für drei bis sechs Monate in Gesundheitsorganisationen in Afrika, Südamerika oder Asien mitarbeiten. Das Global-Health-Fellows-Programm von Pfizer gehört zu den angesehensten Corporate-Volunteering-Projekten weltweit.
…Kinderbetreuung
Um unsere Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung zu unterstützen, haben wir neben Plätzen in einer Berliner Kindertagesstätte auch einen Eltern-Kind-Raum am Berliner Standort eingerichtet. Eltern können dort – zusammen mit ihren Kindern – arbeiten, wenn sie die Betreuung ihrer Kinder überbrücken müssen.
…einer offenen Unternehmenskommunikation
Die erfolgreiche Zusammenarbeit bei Pfizer basiert auf gemeinsamen Werten, die unser Handeln und unsere Entscheidungen prägen. Unsere Unternehmenskultur - OWN IT! - steht für den Mut, neue Ideen zu entwickeln, für die Bereitschaft zum eigenverantwortlichen Handeln und für eine offene, zielgerichtete Kommunikation.
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*Die Benefits können sich von Standort zu Standort unterscheiden.
Detaillierte Informationen zu unseren Standorten finden Sie hier.
Unser Ziel ist es, den Patienten auf dem Weg durch seine Krankheit bestmöglich zu unterstützen. Wir suchen nach Mitarbeitern, die uns auf diesem Weg mit ihren individuellen Erfahrungen voranbringen wollen und zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen möchten. Unabhängig davon, welche Aufgaben Sie bei Pfizer übernehmen werden und wohin Sie Ihre Karriere führt, teilen auch Sie unsere Vision: Gemeinsam für eine gesündere Welt.
Der Einstieg bei Pfizer: Ihre Chance
Suchen Sie außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten, eine große Aufgabe und ein starkes Team? Dann kommen Sie zu uns an Bord! Der erste Schritt: Informieren Sie sich über unsere Stellenangebote auf unserer Karriereseite.
Einstiegsmöglichkeiten
bei Pfizer
Gesuchte
Ausbildungs- und Studienhintergründe
Unsere Aufgabe
Gemeinsam für eine gesündere Welt.
Unsere Mission
Wir setzen Wissenschaft und unsere weltweiten Möglichkeiten ein, um Gesundheit und Lebensqualität in jedem Lebensabschnitt zu verbessern.
Unsere Unternehmenskultur
OWN IT! steht für den Mut, neue Ideen zu entwickeln, für die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und für eine offene, zielgerichtete Kommunikation.
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Was uns wichtig ist?
Neben
der fachlichen Erfahrung ist uns vor allem wichtig, Mitarbeiter zu gewinnen,
die zu Pfizer passen. Neben dem „Was“ wird das „Wie“ immer wichtiger, dass
bedeutet, es geht nicht nur darum, ein Ziel zu erreichen, sondern auch
darum, auf welchem Weg dieses Ziel realisiert wird.
Zusätzlich achten wir darauf, dass Bewerber eine mit unserer Unternehmenskultur
und unseren Werten übereinstimmende Einstellung mitbringen. Wir legen
großen Fokus auf Sozialkompetenz und die Bereitschaft, Verantwortung zu
übernehmen. Bei Pfizer wird eine Kultur gepflegt, die sehr stark von den Ideen
und der eigenverantwortlichen Arbeit der Mitarbeiter lebt.
Erfahren Sie direkt von unserem Personalreferenten Jens Hollerbuhl, worauf es bei einer Bewerbung bei Pfizer ankommt. Er stellt sich vor und gibt Ihnen weitere Tipps zur Bewerbung. Jens Hollerbuhl im Interview
Haben Sie eine passende Stelle auf unser Karriereseite gefunden, so müssen Sie im nächsten Schritt ein Profil erstellen, bevor Sie einen Lebenslauf oder ein Bewerbungsschreiben hochladen können. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass Sie jederzeit selbst entscheiden können, welche Daten Sie uns zur Verfügung stellen.
Bitte denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben gemeinsam den ersten Eindruck prägen, den Sie Pfizer über Ihre Arbeit und Ihre bisherige berufliche Expertise vermitteln. Nehmen Sie sich die Zeit, um damit zu glänzen. Haben Sie es geschafft und uns mit Ihrem Lebenslauf und Anschreiben überzeugt, so folgen im weiteren Prozess zunächst ein telefonisches und bei positiver Rückmeldung von beiden Seiten ein persönliches Kennenlernen.
Mehr erfahren Sie hier.
Internationales Miteinander unter Kollegen
Flexible Arbeitszeiten
Schlechte Einarbeitung
Personalpolitik:
Übernahme in festes Arbeitsverhältnis nur evtl. und wenn, erst nach vielen Jahren,
Zeitverträge
Kantine
Man liebt nicht alle 999 Kollegen. Aber insgesamt super Stimmung.
Hier steht der Vorgesetzte richtig für sein Team ein. Klasse!
Engagement und Weiterbildungswille wird gern gesehen und unterstützt.
Für die heutige Arbeitsmarktsituation wirklich gut.
Großzügige Arbeitsplätze. 5 Personen in einem Zimmer sind hier ein Großraumbüro.
Überstunden müssen auch mal sein. Aber es wird auf ein gesundes Maß und auf den Ausgleich geachtet.
Druck, Druck, Druck. Es gibt meistens zu wenig Personal. Es wird an allen Ecken und Enden gespart. Es gibt keine Schulungen und die Führungskräfte erkennen die Leistung ihrer Mitarbeiter nicht an. Ganz selten mal gibt es Inhouse-Schulungen, aber dann bitte Abends noch Emails beantworten oder zwischendurch :) Deswegen bringt fast jeder seinen Laptop mit. Projekte werden diktiert, obwohl die Sinnhaftigkeit selbst vom Führungspersonal in Frage gestellt wird. Generell ist es doch eher ein sehr autokratisch geführtes Unternehmen . "Wem es nicht passt, der soll gehen".
Schlecht. Man bekommt keine Rückendeckung und auch keine fachliche Unterstützung. Ich denke, der Vorgesetzte wird dort eher als Auftraggeber angesehen anstatt als Mentor, Förderer, Eskalator, Problemlöser oder Teamleiter.
Nur ein paar Personen kommen in den Genuss der Weiterbildung.
IG BCE Tarif hört sich gut an. Aber wenn die Einstufung nicht passt, bringt einem das auch nicht viel.
37,5 h sind schon sehr angenehm. Überstunden müssen teilweise auch gemacht werden, aber das hält sich im Rahmen - insbesondere dadurch, dass man sie auch wieder abfeiern kann.
Man bekommt sein Geld immer pünktlich. Sportaktivitäten sind umsonst.
Die Führung der Mitarbeiter. Dem Management ist die Arbeitsmarktlage anscheinend nicht bekannt. Jeder Mitarbeiter ist auch ein Mensch. Ich kann daher nur empfehlen, sich gut zu überlegen, ob man dort einsteigt. Ein gutes Sprungbrett ist dieser Arbeitgeber auf jeden Fall, aber warum nicht gleich weiter in die Schweiz/Norden gehen. In Freiburg gibt es wenig Arbeitgeber, ist man gebunden und will nicht pendeln, kann man die Vorteile als Arbeitnehmer, die es aktuell gibt, nicht ausnutzen.
