Wäre ohne Kooperationspartner besser
Sozial, Fair, innovativ, Top Produkte
Hohe Fluktuation in Marketing und Support
Auch wenn mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten alle Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance gegeben sind, muss man dabei auf sich selbst achten, da man zu jederzeit von überall arbeiten kann. Das hat nicht nur Vorteile.
seit ein paar Jahren im Unternehmen und bin mit der Arbeitsatmosphäre und Kultur überzeugt und begeistert. Je nach Bereich ist es bestimmt unterschiedlich aber bei uns können wir im Großraumbüro gut austauschen, respektvoll Telekonferenzen in einem Meetingraum bzw. Telefonbox führen, Meilensteine zusammen zelebrieren und ein paar Mal pro Jahr zusammen frühstücken
Fachlich gut, persönlich offen und ansprechbar, "open door policy", integer
lokal, regional und global sind die Kollegen offen, höfflich und nett
Pfizer ist dynamisch und immer im Wandel, man langweilt sich nie und kann proaktiv Verbesserungen und Ideen einbringen
In der Regel gut, auch wenn es ab und zu Fälle gibt, wenn Entscheidungen oder Nachrichten nicht gleichzeitig alle treffen.
Die Du und Sie Kultur könnte hier vereinfacht sein, da es hier leider noch sehr hierarchisch bleibt und man warten soll, bis höheren Kollegen den Du anbietest. Kontraproduktiv und passt weder mit den aktuellen Kulturveränderungen noch mit dem globalen Image der Firma
Diversity & Inclusion ist in der Kultur groß geschrieben und erlebt. Ob objektiv alle die gleichen Aufstiegschancen haben oder Equal Pay erhalten, weiß ich nicht
Man muss seine Karriere in die Hand nehmen aber die interne Mobilität ist alltäglich im Unternehmen gesehen und kann auch für sich selbst dann zutreffen
Tarifkonditionen
Neue Laptops und Office365 bekommen wir im Moment aber man könnte hier und in Bezug auf die Arbeitsplätze und Großraumbüro definitiv moderner sein
corporate social responsibility, Produktionsstandort. Viele Firmen investieren nicht so viel
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten: das ist eine gelebte Realität mit Vertrauen und Ergebnisse
Unser Fokus liegt auf Gesundheit und Patienten. Stolz bin ich.
Kultur, Atmosphäre, Arbeitskonditionen, Work-Life-Balance und meine Kollegen
Neue Chefin, braucht noch ein bisschen, um ihr Team zufriedenzustellen...
Flexible Arbeitszeiten
Vielfalt der Beschäftigungsmöglichkeiten
Ständige Umstrukturierungen und damit Unsicherheit
Bezogen auf unser Team
Großraumbüros sind nicht jedermanns Sache - wir sind gerade in der Optimierung der Arbeitsplatznutzung. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich in eine "Telefonbox", einen Teamraum, Meetingraum, Teeküche oder natürlich ins Homeoffice zurückzuziehen. Insgesamt verstehen wir uns im Team sehr gut und haben eine gesunde Mischung an "jung und alt", Pfizer-Urgestein und neuen Einflüssen etc.
Es gibt eine offene Feedback-Kultur und jeder zeigt Eigeninitiative. Vergleichsweise ein wirklich gutes Klima!
Das hängt vom Team ab. Die meisten Führungskräfte bringen viel Erfahrung mit und machen ihren Job gut. Mir sind nur wenige Fälle bekannt, wo dem nicht so ist. Für solche Fälle gibt es den Betriebsrat.
Ich verstehe mich sehr gut mit meinem Vorgesetzten und er nimmt sich immer Zeit, Dinge zu besprechen.
Je nach Team versteht man sich mit seinen Kollegen gut oder weniger gut. Das kann man nicht pauschal sagen. Ich bin sehr zufrieden mit dem Mentorenprogramm, der Einarbeitung und Weiterentwicklung durch und mit Kollegen. Wir diskutieren offen und lernen voneinander. Auch in der Mittagspause oder privat verbringen ich mit meinen Kollegen gerne Zeit.
Vorbildlich: Jeder "lebt" seine Rolle und ist engagiert. Es gibt entsprechende Beförderungs- und Aufstiegschancen. Es gibt intern immer Möglichkeiten, sich neu zu orientieren oder zumindest zeitweise eine andere Herausforderung anzunehmen. Die Belegschaft hat Zugriff auf weltweite, interne Inserate. Somit wird es nie langweilig. Viele Kollegen haben zeitweise eine Position in einem ganz anderen Bereich angenommen, um sich weiterzuentwickeln.
Die Kommunikationsabteilung, Geschäftsführung und Fachabteilungen informieren regelmäßig. Es gibt im Intranet diverse Kanäle, sich zu äußern und auf Events aufmerksam zu machen. Natürlich erreichen globale Entscheidungen nicht immer sofort jeden Mitarbeiter. Hier hat sich einiges gebessert im Verlauf der Jahre.
Ich würde gern mehr Frauen in Führungspositionen sehen. Hier sind wir aber vergleichsweise weit vorn dabei. Es gibt diverse Initiativen zur Vielfalt/Gleichberechtigung und - zumindest in meinem Team - kann ich nicht klagen.
Es gibt immer Möglichkeiten, auch ältere Kollegen zu involvieren. Hier wird viel Rücksicht genommen. Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten im Unternehmen und bleiben auch.
Wie oben schon erwähnt, ist auch interne Mobilität ein wichtiger Punkt. Man kann neben dem Tagesgeschäft auch Projekte annehmen und sich weiterbilden/engagieren. Wenn man möchte, kann man hier sehr weit kommen und auch ungewöhnliche Karrierewege einschlagen.
Die Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Ich habe bereits mehrere Bekannten empfohlen, sich zu bewerben.
Für Berlin schon sehr weit vorne mit dabei. Vor allem im Tarifbereich faire Reglungen bei der Einordnung. Im weltweiten Vergleich gibt es womöglich Aufholbedarf.
Gehalt ist nicht alles. Altersvorsorge, Homeoffice und alle anderen Benefits sind viel wert, vor allem im Einklang mit Freizeit & Familie.
wie oben erwähnt, ist das Großraumbüro vorherrschend. Die Desk-Phones könnten erneuert werden. Ansonsten kann ich mich nicht beklagen. (Je nach Team) herrscht hier große Flexibilität bei der Arbeitszeiteinteilung, Tagesplanung, Kommunikation. Vorgesetzte nehmen sich Zeit und haben ein offenes Ohr.
Da es einen Betriebsrat gibt, sind die Arbeitnehmer geschützt.
Ja, es wird noch zu viel gedruckt. Aber die Voraussetzungen für den "Digital Workspace" sind gegeben. Es gibt diverse Initiativen für soziales Engagement. Jeder kann sich beteiligen.
Ich hatte nie bessere Konditionen. Natürlich gibt es überall viel zu tun, aber es ist eine Frage der Priorisierung. Ob man um 7:00 Uhr anfängt oder um 10:00 Uhr ist einem - je nach Terminkalender - völlig selbst überlassen. Viele Kollegen nutzen vor, während oder nach der Arbeitszeit Sportprogramme, holen ihre Kinder ab oder nehmen private Termine wahr. Es ist eine Frage des Vertrauens. Homeoffice-Kultur wird gelebt. Wenn man am Wochenende einen Kongress hat, nimmt man entsprechenden Ausgleich. Verständnis bzw. Encouragement für Familie / Elternzeit & Co. sind immer gegeben.
In Berlins Startup-Dschungel ein sehr angenehmes Beispiel für Work-Life-Balance.
Es ist ein Pharmakonzern. Somit wird es immer Kritik von außen geben. In der Branche jedoch absolut vorbildlich. Als forschendes Unternehmen stecken wir viel in Innovation. Insgesamt angesehen. Ich bin stolz, hier zu arbeiten.
Meine Aufgaben und Arbeitsbedingungen, mein Team und die offene Kultur. Selbst die Mitarbeiter am Empfang sind immer gut gelaunt und für einen Plausch zu haben.
Manche Prozesse sind noch zu lang. Ein Weltkonzern wird wenige Dinge "von heute auf morgen" entscheiden.
Gute Gehaltsstruktur
Eingefahrenes wird nicht infrage gestellt, Entscheidungsprozesse extrem schleppend und langsam
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Pfizer zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie uns erste Hinweise mit Verbesserungsvorschlägen signalisieren. Unser Trainingsprogramm für unsere Führungskräfte bauen wir stetig aus und versuchen diese fortlaufend zu optimieren - dies gelingt uns am besten mit offenem Feedback aus den Teams. Wenn Sie also konkrete Ideen haben, wie wir uns hier verbessern könnten: Kommen Sie gerne auf mich zu, über einen konstruktiven Austausch freue ich mich sehr. Herzliche Grüße Laura Brandenburg Talent Acquisition Manager
Laura Brandenburg
Talent Acquisition Manager Central and Eastern Europe
Pfizer in Deutschland
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, es tut uns leid zu lesen, dass das mit Ihrem damaligen Vorgesetzten so schwierig abgelaufen ist. Auch wenn Sie nicht mehr im Unternehmen sind, ist es uns ein großes Anliegen zu verstehen, was aus Ihrer Sicht genau schief lief, damit sowas zukünftig nicht mehr vorkommt bzw. wir viel früher eingreifen können, um an der Situation etwas zu verbessern. Bei Pfizer sind solche unharmonischen Beziehungen alles andere als üblich. Sehr gerne stehe ich daher für weiteren Austausch zur Verfügung. Am besten erreichen Sie mich unter laura.brandenburg@pfizer.com. Gerne können wir dann einen telefonischen Termin vereinbaren. Herzliche Grüße Laura Brandenburg Talent Acquisition Manager"
Laura Brandenburg
Talent Acquisition Manager Central and Eastern Europe
Pfizer in Deutschland
war schon besser,
es wird weniger in den Zusammenhalt investiert; wird aber auch von den MA nicht richtig wahrgenommen
prinzipiell gute bis sehr gute Sozialleistungen (BAV, Tarifvertrag, Kantine)
Allerdings keine Bereitschaft für Sonderzulagen und/oder Zielerreichungsbonus
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Pfizer zu bewerten. Wir sehen, dass wir aus Ihrer Sicht schon auf einem guten Weg sind, es aber auch noch Verbesserungspotenzial gibt. Daher möchten wir uns hier sehr gerne mit Ihnen austauschen, um über diese Punkte zu sprechen. Ich biete Ihnen daher sehr gerne ein vertrauchliches Gespräch unter vier Augen an, um zu verstehen, was wir konkret besser machen können. Über eine Rückmeldung zum weiteren Austausch würde ich mich sehr freuen. Herzliche Grüße Laura Brandenburg Talent Acquisition Manager
Laura Brandenburg
Talent Acquisition Manager Central and Eastern Europe
Pfizer in Deutschland
