Pfizer 

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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte an dieser Stelle ausdrücklich die HR-Abteilung von Pfizer hervorheben. Auch bei früheren Bewerbungen ,sowohl für die Werkstudentenstelle als auch für das Traineeprogramm habe ich stets ein aufrichtiges, persönliches und professionelles Feedback erhalten.

Verbesserungsvorschlag: Beim Asessment Center auch die Beherrschung der englischen Sprache überprüfen.

Verbesserungsvorschläge

immerhin kann man positiv erwähnen, dass die Absage nach ein paar Tagen kam. Man kann sich auch fragen ob die Bewerbung richtig angeschaut wurde.

leider wird man nicht richtig angesprochen

Rückfragen sind nicht möglich. Es sind keine Kontaktdaten vorhanden. Man fühlt sich wenig gewährschätzt, aber

"Wir sind bei Pfizer ständig auf der Suche nach neuen motivierten Kolleg:innen. ..."

und
"Bitte antworten Sie nicht auf diese Nachricht, Antworten sind unzustellbar"

damit ist Pfizer gestorben. Dann lieber zur Konkurrenz wo ich auch Menschen erreichen kann bei Fragen

KEINE EMPFEHLUNG

Verbesserungsvorschläge

Zunächst wurde im Gespräch Wert auf den Aufbau von Vertrauen und eine offene Kommunikation im Team gelegt. Entsprechend habe ich offen Fragen gestellt – auch zum Thema Vergütung –, nachdem dieses Thema in den ersten beiden Gesprächen nicht angesprochen wurde. Die Frage nach dem Gehalt wurde erst im dritten Gespräch gestellt, wurde jedoch unerwartet negativ bewertet. Es entstand der Eindruck, dass meine Nachfrage als unangemessen oder geldgierig ausgelegt wurde – obwohl es sich dabei um ein grundlegendes und legitimes Anliegen eines jeden Arbeitnehmers handelt.

Zudem war es überraschend und enttäuschend, dass mir die Absage nicht über den Dienstleister, sondern direkt von Pfizer telefonisch mitgeteilt wurde – inklusive persönlicher Kommentare zu meinem Verhalten.
Sehr Unprofessionell !!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses nahm ich die kurze Reaktionszeit auf meine eingereichte Bewerbung von weniger als einer Woche als sehr positiv wahr. Auch während der daraufhin folgenden Prozessschritte nach dem ersten Telefoninterview, dem zweiten virtuellen Interview sowie dem dritten finalen persönlichen Interview, erhielt ich stets innerhalb von 1 - 2 Wochen wie zugesichert eine Rückmeldung.

Durch die stets angewandte Gesprächsführung auf Basis verhaltensbasierter Fragestellungen, die neben der bewerberseitigen Erarbeitung und Präsentation relevanter Fallstudien bzw. Aufgaben eine möglichst objektive Beurteilung sicherstellen soll, empfand ich die Gespräche als sehr professionell und strukturiert. Durch jene starke Ausrichtung der Gesprächsinhalte anhand eines Fragenkataloges haben die Gespräche jedoch einen ausgeprägten klassischen Interview-Charakter, was die sonst angenehme Gesprächsatmosphäre minimal getrübt hat. Angesichts der sich aus jener Gesprächsführung ergebenden o.g. Vorteile (Strukturierung, möglichst objektive Beurteilung der Bewerber) empfand ich jenen Umstand in Summe allerdings nicht als besonders störend.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief zunächst schnell und positiv. Die Einladung zum Telefoninterview erhielt ich 2 Wochen nach meiner Bewerbung und wurde direkt in die zweite Runde für ein Videointerview mit der Fachabteilung inklusive aufwendigem Vortrag eingeladen. Beide Gespräche verliefen sehr freundlich und es wurde am Ende eine Rückmeldung innerhalb von 2-3 Wochen versprochen. Meine erste Anfrage dazu schrieb ich dann nach 4 Wochen. Sämtliche Mails sowie Anrufe mit Mailboxnachrichten an die HR und Fachabteilung wurden ignoriert. Nach 7 Wochen erhielt ich dann schlussendlich eine Standardmail mit der Absage. Auch meine Antwort darauf nach einem individuellen Feedback wurde gekonnt ignoriert. Schade, dass so mit Bewerbern umgegangen wird, sobald sie nicht weiter benötigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Für ein solches Pharmaindustrie Unternhemen aufjedemfall im besten Fall mit dem Boni steigen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke dass ich als ü50 keine Chance habe in diesem Unternehmen jemals eine Chance bekommen werde in die engere Auswahl zu kommen.
Nach 4 Bewerbungen mit passendem Hintergrund und 30 Jahren Berufserfahrung werde ich stets abgelehnt.
So etwas ist unglaublich

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Verbesserungsvorschläge

Gruppengröße der Bewerbern nicht über 8 Personen, da dies zu großer Unsicherheit bei der Selbstpräsentation beispielsweise kommen kann.