Unternehmerischer Wandel braucht Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er für Toleranz und Vielfalt steht, das er seine Mitarbeiter wertschätzt und sie fördert, das er alle Meinungen zulässt und du dich sicher fühlen kannst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er eben seine eigenen Werte nicht wirklich lebt und es viele Mitarbeiter gibt die einen einen Gruß nicht mal erwidern nur weil sie glauben etwas besseres zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Der Subventionierten Küche die Mittel erhöhen, damit würde eventuell auch wieder die Moral gesteigert werden. Wie kann es sein das die gleiche Firma die unsere Küche betreibt in der näheren Umgebung eine Mitarbeiterkantine betreibt wo das Essen nicht nur vielfältiger und besser ist, und dort die Zuzahlung des Mitarbeiter beinahe genau so hoch ist wie bei uns. Im übrigen ist dies auch ein Pharma Unternehmen was weit aus weniger Gewinn macht wie wir.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jeden größeren Unternehmen gibt es Mitarbeiter die einen die Butter auf dem Brot nicht gönnen, wenn man diese Mitarbeiter konsequent zeigt was es bedeutet als Team zu wachsen und sie mit einbezieht dann steigert es die Atmosphäre und motiviert auch resignierte Mitarbeiter an ihren Verhalten etwas zu ändern.
Kommunikation
Die Unternehmensrichtlinien im Bezug auf Corona geben leider zu wenig Raum für gute und produktive Gespräche. Vieles läuft via Mail, wodurch viel persönliches im Laufe der Monate zu kurz gekommen ist. Wir alle hoffen das es bald wieder „normal“ wird, bis dahin sorgt manche Entscheidung der Chefs eben doch noch für gelegentliches Kopfschütteln und Unverständnis seitens der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit wird schon gemeinsam erledigt, natürlich gibt es auch Kollegen die sich gern mal etwas zurückziehen und sich versuchen die Rosinen rausziehen. Hier hilft es offen und ehrlich die Mitarbeiter anzusprechen und sie mit einzubinden. Man kann vom Wissen der „alten“ Generation sehr viel lernen wodurch das gesamte Team profitiert und wissen nicht verloren geht.
Work-Life-Balance
Jeder hat seine eigene Definition von Work Life Balance, pauschal gesagt gibt es eine sehr gute Gleitzeit Regelung die für jeden passen sollte.
Vorgesetztenverhalten
Jeder wünscht sich doch einen Vorgesetzten der immer für einen da ist, mit dem man über alles reden kann, der sich für seine Mitarbeiter einsetzt und hinter seinem Team steht, ein Vorgesetzten der Versprechen und Zusagen einhält, der sich stark macht für einzelne Mitarbeiter und ihnen zeigt das er sie wertschätzt.
Mein Chef kann nicht jeden Mitarbeiter gerecht werden, er nimmt aber Gespräche und Kritik an seiner Person durchaus ernst und versucht dies auch umzusetzen.
Fairer weiße sollte man erwähnen das sich in den letzten 3 Jahren die Mitarbeiter mehr als verdoppelt haben, dadurch sind die Anforderungen natürlich auch extrem gestiegen auch an unseren Chef. Unsere Abteilung ist sehr schnell gewachsen, die Anforderungen an jeden einzelnen Mitarbeiter sind gestiegen wodurch sicher das ein oder andere auf der Strecke geblieben ist.
Abschließend sollte man sagen das wir als junges Team mit unterschiedlichen Charakteren uns noch in der Phase der Teambildung befinden.
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Aufgaben sicherlich nicht, interessant sind vielmehr die Herausforderungen und das bewältigten der Wöchentlichen neuen Arbeitsaufgaben und des steigenden Auftragsvolumen.
Gleichberechtigung
Die einzige Gleichberechtigung aller Mitarbeiter sind die Wöchentlichen Arbeitszeit und der Tag an dem es Gehalt gibt.
Es gibt keine Gleichberechtigung in der Gehaltsklasse selbst bei gleicher Berufsausbildung.
Wir haben auch Frauen in der Logistik wobei die alle einen Schreibtisch Job haben, ist schwierig eine Frau für die Logistik zu finden die auch Stapler fahren kann und will.
Diverse Mitarbeiter haben wir aktuell keine, kulturell sind wir ein gemischter Haufen was ich persönlich als Bereicherung empfinde da man viele neue Kulturelle Unterschiede kennen und schätzen lernt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von Jüngeren geschätzt und respektiert da sie ein Fachwissen haben von dem alle profitiere.
Ältere Kollegen können sich darauf verlassen das sie nicht mehr die Leistung bringen brauchen wie vor 10 Jahren. Sie werden stets unterstützt und können sich auch mehr Zeit für ihre Aufgaben lassen.
Arbeitsbedingungen
Es wurde viel Geld in unsere Abteilung investiert leider oft nicht früh genug und meist auch nicht qualitativ gut, die wirklich wichtigen Probleme werden nur Stück für stück abgearbeitet, oft haben wir den Eindruck wir laufen nur auf Sicht, und erst wenn es richtig schwierig wird und es quasi eskaliert, erst dann wird interveniert. Leider stellt uns das regelmäßig vor fast Unmenschliche Herausforderungen die wir als Team dennoch meistern, jedoch geht das auf Dauer ziemlich an die Belastungsgrenze jedes einzelnen, wodurch es oft zu Spannungen zwischen einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben in unserer Abteilung den Vermutlich schlimmsten CO2 Abdruck der gesamten Firma, wir haben ein enormes Potenzial besser zu werden allerdings spielen hier viele Faktoren eine wesentliche Rolle zur CO2 Reduktion, insbesondere der Finanzielle Faktor sollte nicht unterschätzt werden. Klima muss man sich leisten können.
Pfizer Freiburg setzt eigentlich sehr viel auf Grün, aber wie so oft geht es nicht von heute auf morgen alle Prozesse klimaneutral zu gestalten, sonst könnte man bei unseren Werksverkehr ja auf Wasserstoff LKW‘s umsteigen, oder eine Lademöglichkeit für Mitarbeiter Autos installieren….Potenzial ist noch genug da.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich Persönlich bin mit dem Paket Gehalt/Sozialleistungen sehr zufrieden. Ich habe bisher in keinen anderen Unternehmen solch Soziallpaket bekommen. Betriebsrente und Extra Pflegeversicherung sind schon eine Seltenheit. Ebenso 100% Weihnachtsgeld um nur ein paar Punkte aufzuzählen.
Image
Hierzu kann ich keine Valide Äußerung schreiben da ich das Image nicht kenne.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden möchte gibt es extra freie Tage die man nutzen kann. Pfizer eigene Weiterbildungsprogramme sind auf Grund der aktuellen Situation eher nicht vorhanden, kann aber nur aus eigener Erfahrung sprechen. In anderen Abteilungen wird es eventuell gefördert und auch gefordert.