5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich fühle mich wohl
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, sehr schöne, moderne Räumlichkeiten in historischem Ziegelbau
Work-Life-Balance
Mit Gleitzeit, flexibler Wochenstundenzahl bei Vertragsfestlegung kann man seine Bedürfnisse gut einbringen
Kollegenzusammenhalt
Im Team arbeiten wir sehr kollegial zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist bisher noch nicht aufgefallen, dass altersbedingte Unterschiede gemacht werden würden
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ist das Verhalten respektvoll und zuvorkommend. Man kann gut seine Ideen einbringen
Arbeitsbedingungen
Wirklich ein tolles Arbeitsumfeld: moderne Arbeitsplätze in historischem Ziegelbau, Parkplätze sind vorhanden, ein schöner Innenhof, wo man unter Kastanien seine Mittagspause verbringen kann
Kommunikation
Alle Vorschläge werden offen angenommen. Manchmal könnten die Vorab-Informationen und Rückmeldungen besser/schneller sein.
Gleichberechtigung
Hier könnte es noch Verbesserungen geben.
Interessante Aufgaben
Da man selbst bei der Aufgabenstellung mitgestalten kann, ist Abwechslung gewährleistet
Liebe/r Bewerter/in, wir freuen uns sehr über das breite Lob. Wir nehmen den Hinweis in Sachen "Verbesserung der Gleichberechtigung" gerne auf und werden versuchen bei der künftigen Personalauswahl wieder mehr Männer zu berücksichtigen.
Im Namen der Inhaber und der Geschäftsführung // Nils-Peter Hey
Inbegriff des Goldenen Käfigs
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch stinkt vom Kopf
Verbesserungsvorschläge
Nicht auf den so tollen Innenhof ausruhen, der allein bringts nicht!
Vorgesetztenverhalten
Grottenschlecht! Das oberschlaue Gejammer nach Erhalt einer Bewertung nervt zusätzlich!
zunächst Danke für die durchwachsene Bewertung. Wir nehmen jeden einzelnen Sachverhalt ernst und prüfen diesen kritisch auf Objektivität. Wir haben großes Verständnis dafür, dass Sie betrübt sind darüber, dass es mit dem Pflaum Verlag oder einem verbundenen Unternehmen nicht geklappt hat. Sicher mögen einige Ihrer Bewertungen eine Berechtigung haben. Es gibt jedoch einige Punkte, die bei objektiver Betrachtungsweise Hinweise darauf liefern, als dass es sich hier um eine persönlich motivierte Rachebewertung handeln könnte. Dazu muss man einfach nur die Tatsachen und das Team vor Ort kennen.
Im Namen der Inhaber und der Geschäftsführung // Nils-Peter (Fisch) Hey
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Nicht empfehlenswert
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Verlag hatte mal sehr interessante Titel
Verbesserungsvorschläge
Einen erfahrenen Verlagsleiter einstellen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung, Misstrauen gegenüber jedem Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden, kein Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sehr gering
Kollegenzusammenhalt
Schlecht, jeder hat Sorge seine echte Meinung zu sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Druck, ständiges wechseln von Aufgaben
Vorgesetztenverhalten
Druck, kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, Talente werden nicht gefördert
Arbeitsbedingungen
Keine Einzelbüros, keine ruhige Umgebung, Arbeitszeit zwar frei einteilbar, dabei aber ständige Kontrolle
Kommunikation
Schlecht. Keine Gesprächskultur, kein Einbinden der Angestellten.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Es gibt nur die Führungsetage, alle anderen sind unten
Interessante Aufgaben
Wären möglich, eigenes Denken und eine eigene Meinung sind aber nicht erwünscht
Sehr geehrte/r Leser/in, herzlichen Dank für das direkte Ansprechen der kritischen Punkte. Wir bedauern es, dass Sie - im Falle des tatsächlichen Bestehens der hier erwähnten Punkte - nicht das Gespräch suchen. Wir sind ein überschaubar großes Haus, in dem jeder jeden kennt und wir alle täglich miteinander sprechen.
Bei den genannten Punkten und der sehr pauschalen 1-Stern-Bewertung in allen Bereichen haben wir jedoch Zweifel, dass diese Bewertung tatsächlich von einem Pflaum-Mitarbeiter stammt. Der Vortrag zu unbezahlten Überstunden, Einzelbüros, Kontrolle, Gesprächskultur und Einbinden von Mitarbeitern (und Weiterem) lässt sich bei genauer Betrachtung der tatsächlichen Betriebspraxis einfach widerlegen. Allein wer unser Firmengelände mit Biergarten im Innenhof und unser vollständig kernsaniertes, 1890 erbautes Verlagsgebäude kennt, weiss, dass z.B. "keine ruhige Umgebung" ein schwer haltbarer Vorwurf ist. In der Provinz ist es sicher ruhiger als bei uns in Neuhausen, aber hier im Viertel leben wir in der Oase.
Im Namen der Geschäftsführung und der Inhaber, Nils-Peter Hey
Es hätte gut sein können
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Strukturen, Möchtegern kulant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hört sich nicht alle Seiten an
Verbesserungsvorschläge
Mal schauen, was die Mitarbeiter so machen, und einfach mal alle Seiten hören
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war gut bis jemand meinte ich sorge für eine schlechtes Klima
Work-Life-Balance
was ist das
Kollegenzusammenhalt
theoretisch gut, aber eigentlich ungewollt
Vorgesetztenverhalten
ignorant und arrogant
Kommunikation
Die obere Etage hört nur auf sich selbst
Interessante Aufgaben
Es gab viele interessante Aufgaben, doch die sollte man nicht erfüllen
Liebe/r Leser/in, herzlichen Dank für Ihre nachträgliche Bewertung unseres gemeinsamen Arbeitsverhältnisses. Wir wissen, dass es im täglichen Arbeitsablauf zu Missverständnissen, Ungenauigkeiten und auch Streitigkeiten kommen kann - die Überwindung dieser Hürden ist eine Aufgabe, die jeden von uns ein Leben lang begleitet. Das intensive, auch emotionale Miteinander ist das, was ein Unternehmen ausmacht.
In der betrieblichen Praxis ist es notwendig, dass man sich - speziell in den ersten sechs Monaten der Arbeitnehmer-/Arbeitgeberbeziehung - intensiv prüft, um dann zu entscheiden, ob man endgültig zueinander passt. Das ist ein Recht, das für beide Vertragsparteien gleichermaßen auf Augenhöhe existiert. Dabei kann es auch zu der Erkenntnis kommen, dass man nicht so gut zusammenarbeitet, wie man sich das ursprünglich gewünscht hatte. Wir wünschen Ihnen als Bewerter/in, auch wenn der Pflaum Verlag nun keine neue Heimat für Sie wurde, alles erdenklich Gute für den weiteren Weg.
Im Namen der Geschäftsführung und der Inhaber, Nils-Peter Hey
Gutsherrenartige Verhaltensweise der Geschäftsleitung
1,3
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Das Beste, dass ich nicht mehr dort arbeiten muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Die GL sollte sich mal an Schulungen zur Mitarbeiterführung beteiligen und sollte lernen, dass Lügen nicht weiterbringen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr schlechtes Arbeitsklima, von der GL gefördert.
Image
Zwischenzeitlich hat das Unternehmen einen sehr schlechten Ruf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, alles in eine Tonne.
Karriere/Weiterbildung
Null Weiterbildungsmaßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Von der GL gewollte schlechte Stimmung unter den KollegInnen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen wurden nicht geschätzt. Am liebsten war, wenn sie vorzeitig die Firma verlassen hätten.
Vorgesetztenverhalten
Aussitzen der Probleme über Jahre. Viele Versprechungen, die nie eingehalten wurden.
Kommunikation
GL nie per Mail oder Telefon erreichbar.
Gehalt/Sozialleistungen
siehe oben: viele Versprechungen, die nie gehalten wurden.
Interessante Aufgaben
Im Großen und Ganzen selbstständiges Arbeiten möglich.
Es tut uns sehr leid, dass der Pflaum Verlag während des letzten Generationswechsels zu sehr mit sich selber beschäftigt war. Heute, Stand 2017, können wir stolz sagen, dass sich der gesamte Verlag personell und technisch völlig neu aufgestellt hat. Er ist in allen Bereichen wieder fit für die Herausforderungen der heutigen Medienwelt und ein Arbeitgeber, der jeden Vergleich mitmacht. Dazu gehören auch eine zeitgemäße Führungskultur, viel Eigenverantwortung der Mitarbeiter und ein insgesamt sehr kreatives Arbeitsumfeld am altbekannten Standort in der Lazarettstraße 4. 2018 wird dann auch die Sanierung unseres denkmalgeschützten Verlagsgebäudes abgeschlossen sein, in dem wir dann über 100 Kollegen und Mietern ein architektonisch begeisterndes Umfeld bieten.
Im Namen der Eigentümer und der Geschäftsleitung: Nils-Peter Hey (Leiter Strategie / Prokurist)