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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Richard Pflaum Verlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist ein Punkt, der sich immer verbessern lässt - In einem 25-50 Mann Betrieb ist es schwierig stehts jeden über jeder kleinsten Schritt und Veränderungen einzeln zu Informieren. Wer allerdings proaktiv fragen stellt anstelle reines Lean Back -der wird auch stehts Transparent über alles informiert. Gleichzeitig ist der kollegiale Austausch ein gewolltes Instrument - das sehr gut dazu beiträgt.
Man Unterstützt sich gegenseitig und das auch sehr gut Abteilungsübergreifend, denn es gibt ein gemeinsames Ziel.
3 Tage Präsenz, 2 Tage HO - ist für jeden möglich, sofern es das Aufgabengebiet zulässt. Bis auf einen Pflichttag, darf jeder seine Anwesenheit frei gestalten... Und wenn mal ein Tag mehr gebraucht wird, dann ist das idr. mit der Information über einen begründeten zusätzliche HO Tag auch kein Problem. Jeder Mitarbeiter hat Gleitzeit - solange die vereinbarten Stunden geleistet und die Arbeit termingerecht gemacht wird, spielt es keine Rolle wann diese geleistet werden, mit der einzigen Einschränkung dass der Vertrieb natürlich nachts um 03:00 eher keinen Kunden erreichen kann - deshalb ist hier natürlich ein wenig Augenmaß und Eigenverantwortung erforderlich.
Menschlich, wohlwollend, vertrauensvoll, offen
Wer sich einbringt und aktiv ist, kann schnell und jederzeit über den Tellerand heraus agieren. Es gibt viel zu tun, aktive Mitgestaltung ist gewünscht.
Tollle Kollegen, gelebte "open door" bei den Entscheidern - Wer Verantwortung möchte und eigen Verantwortlich agiert - kann sich hier entwickeln.