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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr engagierter Arbeitgeber, der wertvolles Feedback gibt, Anerkennung und Vertrauen schenkt. Familienfreundlich.
Super Zusammenhalt mit Kollegen und Vorgesetzten, für Veränderungsvorschläge immer offen.
Stets am schauen wie mann es noch besser machen kann.
Relativ eigenständiges Engagement möglich
Das Klima, die Gestaltungsmöglichkeiten, das wertschätzende Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weniger Retroperspektive: Warum etwas so ist , Mehr Fokus auf das was kommen wird und was dazu notwendig ist richten.
Der Fisch stinkt vom Kopf
Manches entwickelt sich langsamer, als man sich das wünscht... das liegt aber an vielen Faktoren...
Wie überall gibt es auch mal Projekte die länger dauern als ursprünglich geplant.
Team manchmal etwas unstrukturiert und schwerfällig
Verbesserungsvorschläge
Noch besser und schneller über Neuigkeiten informieren, was die Arbeit betrifft.
Toll wären Mobiltelefone und die Möglichkeit zu Wellpass oder Urbansportsclub.
Bitte mehr Bürohunde einstellen.
ganzheitliche Kommunikation - alle betreffenden/involvierten Informieren.
Es ist ungut wenn Entscheidungen nur an eine der betroffenen Personen gehen... der ein oder andere fühlt sich übergangen...
Nicht auf den so tollen Innenhof ausruhen, der allein bringts nicht!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Richard Pflaum Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein rundes Team von jungen, mittelalten und älteren Menschen. Wir haben Kollegen mit Handicaps. Auch arbeitende Rentner werden geschätzt und beschäftigt.
Wir haben auch sehr viel ältere Kollegen, die sehr von uns geschätzt werden.
ein durchgewürfeltes Team aller Altersgruppen
Kollegen arbeiten freiwillig über das Renteneintrittsalter hinaus. Weil es Ihnen spaß macht, nicht weil Sie müssen.
Ein gesunder mix aus erfahrenen Strategen und "jungen" Wilden in einer wertschätzenden und kooperativen Harmonie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann an seinen Aufgaben persönlich sehr wachsen, da man zwar gefordert, aber nicht allein gelassen wird. Wenn man möchte, kann man viel verändern und beeinflussen.
Weiterbildung ist stehts gewünscht und wird in der Regel auch Fachbezogen stehts bewilligt, sofern dem Unternehmenszweck dienlich. Jeder MA hat ein 200 € FoBi Budget zur freien Verwendung. Übersteigt die Weiterbildung gilt es nur eine Genehmigung einzuholen...
Volontäre haben ein festes Weiterbildungsprogramm. Alle Mitarbeiter haben Möglichkeiten nach Bedarf und Vereinbarung.
Weiterbildung durch klare Kommunikation möglich
Jeder Mitarbeiter hat ein Fortbildungsbudget über das er mit der enzigen Einschränkung - es muss irgendwie dem Unternehmen dienlich sein - frei Entscheiden darf. Überstiegt die Fortbildung das Budget, ist es nach Absprache der Leitung trotzdem möglich diese zu Besuchen - sofern es dem Unternehmen dienlich ist.
Bei der Nachbesetzung von Schlüsselstellen, werden Mitarbeiter weiterentwickelt und nur wenn nötig fremd Nachbesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richard Pflaum Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Richard Pflaum Verlag besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Richard Pflaum Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Richard Pflaum Verlag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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