Für jeden eine persönliche Entscheidung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist wirklich gut, und auch bei der Urlaubsplanung kann man jederzeit offen mit der Führungskraft sprechen. Das Arbeitsklima ist angenehm und der Balkon ist definitiv ein Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit Schuldzuweisungen und dem Vermitteln eines schlechten Gewissens scheint man sich offenbar leichterzutun, als die eigene Arbeitsweise und das Verhalten innerhalb der gesamten Führungsebene kritisch zu hinterfragen. Dabei ist ausdrücklich nicht nur die direkte Vorgesetzte gemeint, sondern die Führung insgesamt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört auf, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen zu kommentieren oder den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, sich dafür rechtfertigen zu müssen. Viel wichtiger wäre es, sich zu fragen, warum es überhaupt so häufig zu Ausfällen kommt. Liegt es möglicherweise an den Arbeitsbedingungen oder an der Belastung? Nehmt euch mehr Zeit für eure Mitarbeiter, hört ihnen zu und nehmt ihre Anliegen ernst.
Work-Life-Balance
Privates Leben scheint hier wohl nicht vorgesehen zu sein – am besten opfert man sich komplett für die Firma auf.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten scheint es hier kaum zu geben. Wer langfristig etwas erreichen oder sich weiterentwickeln möchte, stößt offenbar schnell an Grenzen.
Gehalt/Benefits
Gut
Vorgesetztenverhalten
Kritische Äußerungen zu den eigenen Aufgaben scheinen offenbar nicht erwünscht zu sein. Dabei sollte es möglich sein, Probleme offen anzusprechen, ohne dass einem daraus direkt ein Vorwurf gemacht wird. Wenn Mitarbeiter ihre Aufgaben erfüllen und trotzdem ständig etwas daran auszusetzen ist, läuft offensichtlich etwas grundsätzlich falsch. Vielleicht wäre es sinnvoll, die Anliegen und Beschwerden der Mitarbeiter tatsächlich ernst zu nehmen und gemeinsam nach den Ursachen zu suchen, anstatt nur die Leistung zu bewerten.
Arbeitsbedingungen
Krankheitsbedingte Abwesenheiten sollten nicht zum Diskussionsthema gemacht werden. Wer krank ist, reicht eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ein – damit sollte die Angelegenheit erledigt sein. Weder im Teammeeting noch in einem persönlichen Gespräch sollte die Erkrankung weiter thematisiert oder hinterfragt werden. Eine AU ist eine AU und sollte entsprechend respektiert werden.
Interessante Aufgaben
Es fehlt an Abwechslung bei den Aufgaben.