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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 77 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
Alle 77 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- großes Büro mit viel Platz sowie angemessene Größe der einzelnen Arbeitsplätze
- Küche, Meetingraum, Aufenthaltsraum, Balkon als Orte für soziale Interaktionen + keinerlei Einschränkungen was die Bewegung innerhalb des Büros angeht
- Team-Meetings und Einzelgespräche als Möglichkeit für Verbesserungsvorschläge und Kritik (in beide Richtungen)
- extrem kulanter Umgang mit Krankheitsfällen und persönlichen Terminen
- Möglichkeiten für Home-Office + Bereitstellung der nötigen Arbeitsmaterialien
- ehrlicher Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Besonders gut am Arbeitgeber ist die menschliche und unterstützende Art im Umgang mit den Mitarbeitern. Man fühlt sich wertgeschätzt, ernst genommen und nicht allein gelassen. Die Chefin hat immer ein offenes Ohr und ist sehr bemüht, gute Lösungen zu finden. Dazu kommen der starke Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
Man kann mit dem Chef sowie mit den neben Angestellten immer sprechen sei es man braucht frei Home Office oder sonstiges passt
Man kann mit den Chef‘s überalles reden. Und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Duz-Kultur, Freundlichkeit & Mitarbeiter-Events. Man kriegt am Anfang eine kleine Ausbildung im Verkauf & Vertrieb und man lernt, wie man Gespräche zielgerichtet führt, um ans Ziel zu kommen, was auch im Privaten nützlich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die meisten Kritikpunkte, welche man anführen könnte, beziehen sich nicht wirklich auf den Arbeitgeber an sich sondern auf die Branche selbst. Da manche Arbeitstage durch die Art der Kunden für einige Mitarbeiter frustrierend sein können, darf man sich selbst nicht davon beeinflussen & sich mit herunterziehen lassen.
Mit Schuldzuweisungen und dem Vermitteln eines schlechten Gewissens scheint man sich offenbar leichterzutun, als die eigene Arbeitsweise und das Verhalten innerhalb der gesamten Führungsebene kritisch zu hinterfragen. Dabei ist ausdrücklich nicht nur die direkte Vorgesetzte gemeint, sondern die Führung insgesamt.
Größere negative Punkte fallen mir aktuell nicht auf. Wie überall gibt es gelegentlich kleinere organisatorische Dinge oder Abstimmungen, die noch optimiert werden könnten. Diese werden jedoch angesprochen und es wird versucht, gemeinsam Lösungen zu finden. Insgesamt überwiegen für mich klar die positiven Aspekte.
Lehre Versprechungen, es gibt keinen Obstkorb wie angekündigt, Druck jeden Tag
Die Tische man sitzt halt viel die Büro Mäuse unter uns kennen es ja
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht insbesondere im Bereich Führung und Unternehmenskultur deutlicher Verbesserungsbedarf. Ein wertschätzender, respektvoller und konstruktiver Führungsstil sollte stärker gefördert werden, idealerweise durch entsprechende Schulungen für Führungskräfte. Kritik und sensible Themen sollten grundsätzlich in vertraulichen Einzelgesprächen und nicht im Teamkontext besprochen werden.
Zudem wäre der Aufbau einer offenen Feedbackkultur wünschenswert, in der Mitarbeitende ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge ohne Angst vor negativen Konsequenzen äußern können und diese auch ernsthaft geprüft werden. Regelmäßige, strukturierte Mitarbeitergespräche mit einem ausgewogenen Fokus auf Stärken ...
Bitte hört auf, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen zu kommentieren oder den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, sich dafür rechtfertigen zu müssen. Viel wichtiger wäre es, sich zu fragen, warum es überhaupt so häufig zu Ausfällen kommt. Liegt es möglicherweise an den Arbeitsbedingungen oder an der Belastung? Nehmt euch mehr Zeit für eure Mitarbeiter, hört ihnen zu und nehmt ihre Anliegen ernst.
Ordentliche Trennwände bzw. Headsets mit Noise-Cancelling. Höhenverstellbare Tische für alle, nicht nur die Leitung. Klar kommunizieren, wer wann im Büro ist. Protokolle von Meetings teilen und klar stellen, dass alle die Informationen haben. Coaching-Unterlagen klar strukturieren, nicht alles einzeln.
Die großen Chefs sollten mal bei den Angestellten nachfragen und nicht nur die Chefin vor Ort fragen, die denkt nur an ihr eigenes wohl und nicht an daß der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von PflegeDialog24 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Kollegium war insgesamt sehr angenehm und hilfsbereit. Natürlich versteht man sich mit manchen besser als mit anderen, was ganz normal ist. Durch den häufigen Mitarbeiterwechsel war es jedoch schwierig, einen dauerhaften und stabilen Teamzusammenhalt aufzubauen. Dennoch waren die Kollegen für mich eindeutig der positivste Aspekt des Unternehmens.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft unkompliziert aus und kann sich jederzeit aufeinander verlassen. Neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen und gut ins Team integriert. Insgesamt herrscht ein respektvoller, herzlicher Umgang, der den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Ich denke, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen im Großen und Ganzen überdurchschnittlich vorhanden ist, verglichen zu anderen Büros.
Wir halten alle zusammen und es macht richtig Spaß auf Arbeit zu gehen.
Man findet aufjedenfall Kollegen mit den man super zurechtkommt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PflegeDialog24 ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten scheint es hier kaum zu geben. Wer langfristig etwas erreichen oder sich weiterentwickeln möchte, stößt offenbar schnell an Grenzen.
Initiative selten erwünscht.
Aufstiegschancen sind aus meiner Sicht kaum vorhanden, da die Struktur sehr flach ist und es im Wesentlichen nur die Ebene der Geschäftsführung und die der Mitarbeitenden gibt. Dadurch bestehen nur wenige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen.
Gibt es nicht
Nur für bestimmte Kollegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PflegeDialog24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet PflegeDialog24 besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PflegeDialog24 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PflegeDialog24 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PflegeDialog24
Branchendurchschnitt: Telekommunikation