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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- großes Büro mit viel Platz sowie angemessene Größe der einzelnen Arbeitsplätze
- Küche, Meetingraum, Aufenthaltsraum, Balkon als Orte für soziale Interaktionen + keinerlei Einschränkungen was die Bewegung innerhalb des Büros angeht
- Team-Meetings und Einzelgespräche als Möglichkeit für Verbesserungsvorschläge und Kritik (in beide Richtungen)
- extrem kulanter Umgang mit Krankheitsfällen und persönlichen Terminen
- Möglichkeiten für Home-Office + Bereitstellung der nötigen Arbeitsmaterialien
- ehrlicher Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Besonders gut am Arbeitgeber ist die menschliche und unterstützende Art im Umgang mit den Mitarbeitern. Man fühlt sich wertgeschätzt, ernst genommen und nicht allein gelassen. Die Chefin hat immer ein offenes Ohr und ist sehr bemüht, gute Lösungen zu finden. Dazu kommen der starke Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
Ich schätze besonders den offenen Umgang im Team, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität bei persönlichen Anliegen. Auch die Möglichkeiten für Home-Office sowie der regelmäßige Austausch mit den Vorgesetzten sind für mich klare Pluspunkte.
Man kann mit dem Chef sowie mit den neben Angestellten immer sprechen sei es man braucht frei Home Office oder sonstiges passt
Duz-Kultur, Freundlichkeit & Mitarbeiter-Events. Man kriegt am Anfang eine kleine Ausbildung im Verkauf & Vertrieb und man lernt, wie man Gespräche zielgerichtet führt, um ans Ziel zu kommen, was auch im Privaten nützlich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die meisten Kritikpunkte, welche man anführen könnte, beziehen sich nicht wirklich auf den Arbeitgeber an sich sondern auf die Branche selbst. Da manche Arbeitstage durch die Art der Kunden für einige Mitarbeiter frustrierend sein können, darf man sich selbst nicht davon beeinflussen & sich mit herunterziehen lassen.
Mit Schuldzuweisungen und dem Vermitteln eines schlechten Gewissens scheint man sich offenbar leichterzutun, als die eigene Arbeitsweise und das Verhalten innerhalb der gesamten Führungsebene kritisch zu hinterfragen. Dabei ist ausdrücklich nicht nur die direkte Vorgesetzte gemeint, sondern die Führung insgesamt.
Die meisten möglichen Kritikpunkte liegen aus meiner Sicht eher in der Branche selbst als beim Arbeitgeber. Je nach Kundenkontakt kann der Arbeitsalltag gelegentlich herausfordernd oder frustrierend sein.
Lehre Versprechungen, es gibt keinen Obstkorb wie angekündigt, Druck jeden Tag
Größere negative Punkte fallen mir aktuell nicht auf. Wie überall gibt es gelegentlich kleinere organisatorische Dinge oder Abstimmungen, die noch optimiert werden könnten. Diese werden jedoch angesprochen und es wird versucht, gemeinsam Lösungen zu finden. Insgesamt überwiegen für mich klar die positiven Aspekte.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht insbesondere im Bereich Führung und Unternehmenskultur deutlicher Verbesserungsbedarf. Ein wertschätzender, respektvoller und konstruktiver Führungsstil sollte stärker gefördert werden, idealerweise durch entsprechende Schulungen für Führungskräfte. Kritik und sensible Themen sollten grundsätzlich in vertraulichen Einzelgesprächen und nicht im Teamkontext besprochen werden.
Zudem wäre der Aufbau einer offenen Feedbackkultur wünschenswert, in der Mitarbeitende ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge ohne Angst vor negativen Konsequenzen äußern können und diese auch ernsthaft geprüft werden. Regelmäßige, strukturierte Mitarbeitergespräche mit einem ausgewogenen Fokus auf Stärken ...
Bitte hört auf, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen zu kommentieren oder den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, sich dafür rechtfertigen zu müssen. Viel wichtiger wäre es, sich zu fragen, warum es überhaupt so häufig zu Ausfällen kommt. Liegt es möglicherweise an den Arbeitsbedingungen oder an der Belastung? Nehmt euch mehr Zeit für eure Mitarbeiter, hört ihnen zu und nehmt ihre Anliegen ernst.
Die großen Chefs sollten mal bei den Angestellten nachfragen und nicht nur die Chefin vor Ort fragen, die denkt nur an ihr eigenes wohl und nicht an daß der Mitarbeiter
Obstkorb evtl über die Tische mal sprechen Nice wäre wenn es zu der Kaffeemaschine etwas für die nicht Kaffee Trinker gäbe Kakao zb wäre geil
Verbesserungspotenzial gibt es – wie in jedem Unternehmen – immer. Insgesamt bin ich jedoch sehr zufrieden. Kleinere Optimierungen wären beispielsweise in einzelnen Abläufen oder bei der internen Abstimmung möglich. Wichtig ist aber, dass Vorschläge gehört werden und das Unternehmen offen dafür ist, Dinge weiterzuentwickeln. Das zeigt, dass man gemeinsam an einer positiven Zukunft arbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von PflegeDialog24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr wertschätzend. Auch Mitarbeiter im Rentenalter haben hier die Möglichkeit, einen Mini-Job auszuüben und weiterhin Teil des Teams zu sein. Ihre Erfahrung wird geschätzt und sie werden voll integriert. Das zeigt, dass im Unternehmen jeder Mitarbeiter – unabhängig vom Alter – respektiert und gebraucht wird.
Meiner Auffassung nach werden ältere oder vielmehr erfahrene Kollegen sowohl von den Vorgesetzten als auch den Mitarbeitern mit sehr viel Respekt behandelt.
Ältere beziehungsweise erfahrene Kollegen werden sowohl von den Vorgesetzten als auch im Team mit Respekt und Wertschätzung behandelt.
Ob mit älteren Kollegen oder neu Ankömmlinge alles werden gleich behandelt
Ältere Kollegen sind nicht lange da
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PflegeDialog24 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind aus meiner Sicht kaum vorhanden, da die Struktur sehr flach ist und es im Wesentlichen nur die Ebene der Geschäftsführung und die der Mitarbeitenden gibt. Dadurch bestehen nur wenige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen.
Karrieremöglichkeiten scheint es hier kaum zu geben. Wer langfristig etwas erreichen oder sich weiterentwickeln möchte, stößt offenbar schnell an Grenzen.
Gibt es nicht
Initiative selten erwünscht.
Nur für bestimmte Kollegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PflegeDialog24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet PflegeDialog24 besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PflegeDialog24 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PflegeDialog24 als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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PflegeDialog24
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PflegeDialog24
Branchendurchschnitt: Telekommunikation