Es ist schwer ein Unternehmen zu finden, in das so viel Herz wie hier gesteckt wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder, auch nur der kleinste Erfolg von Mitarbeitern anerkannt und gefeiert wird. Das finde ich sehr herzlich und aufbauend. Anerkennung wird hier groß geschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts, was ich hier wirklich schlecht finde. Auch der angesprochene Kritikpunkt, den ich bei "Verbesserungsvorschläge" aufgeführt habe, kann in Wirklichkeit eine strategische Maßnahme sein, um langfristig gesehen loyale Mitarbeiter herauszukristallisieren, um diesen dann einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten, der wiederum eine langfristige und qualitativ hochwertige Zusammenarbeit ermöglicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Background-check potentieller Mitarbeiter, denn nicht jeder hat gute Absichten, also mehr kritisches Denken.
Arbeitsatmosphäre
Wer mehr als einen Betrieb von Innen heraus gesehen hat weiß, dass sich die Grundeinstellung mit der man zur Arbeit kommt, maßgeblich auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Man ist also mitverantwortlich, wenn diese mal ins Negative kippt, was wirklich meines Erachtens sporadisch vorkommt. Ich vertrete die Meinung, dass den einzelnen Mitarbeitern, in meist persönlichen/privaten Aspekten, die man aus professioneller Sicht gar nicht mit zur Arbeit nimmt, viel zu viel erlaubt und verziehen wurde, sodass Hierarchie, Grenzen und Regeln für einige zu Fremdwörtern mutierten.
Kommunikation
Intern bemühen sich die meisten Mitarbeiter den Informationsfluss im Optimum zu halten. Das sind diejenigen, die verinnerlicht haben, dass sie Teil eines "Uhrwerks" sind und nicht der "Nabel der Welt". Stichwort: Teamfähigkeit. Kommunikationsprobleme, sowohl intern als auch extern sind in jedem Betrieb unvermeidlich. Da ich einen Vergleich habe, aber auch wenn ich mir nur unsere Dienstleister und Vertragspartner ansehe, kann ich hier mit ruhigem Gewissen alle 5 Sterne geben. Die Kommunikation ist noch nicht ideal, aber die Einstellung und der Verbesserungswille durchaus bemerkenswert.
Kollegenzusammenhalt
Und hier greife ich eben diese an, die sich absichtlich oder unwissend, in manchen Internetkommentaren sowie Bewertungen in der Opferrolle platzieren. Es werden regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt und das in einer wirklich lockeren und angenehmen Atmosphäre. Arbeitsverhalten und Aufgabenerfüllung wird in beide Richtungen konstruktiv kritisiert. Hierbei wird um Feedback gebeten. Wer bei solchen Gesprächen nickt und lächelt und seine Einstellung oder Ansicht verheimlicht, hat nicht nur den Sinn dieser Gespräche nicht verstanden, sondern schadet auch dem Unternehmen nachhaltig. Wer schweigt, stimmt zu. Wenn derselbe später Unwahrheiten verbreitet und kränkende Lügen im Internet als Fakten präsentiert, verhält er/sie sich erstens unprofessionell und zweitens auf moralischer Ebene auf eine verwerfliche Art und Weise. Eine solche Einstellung schadet allen Beteiligten.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ist Lebenszeit. Es wird hier sehr wohlwollend miteinander umgegangen. Natürlich muss man sich, um kollegial zu bleiben, untereinander, in Sachen Urlaub absprechen. Das ist Standard in jedem Betrieb. Positiv aufgefallen ist mir in diesem Betrieb allerdings, dass hier viel Rücksicht auf die private Situation und die Wünsche der einzelnen Mitarbeiter, seitens der Vorgesetzten genommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe zu Beginn die flach gehaltene Hierarchie und das Duzen in diesem Betrieb kritisiert. Man versucht hier Dominanz gegen Zusammenarbeit einzutauschen, läuft aber Gefahr die Distanz zueinander zu verkürzen, was im weiteren Schritt zu einer Kompetenzüberschreitung und Missverständnissen führen kann. Entscheidungsträger treffen Entscheidungen und müssen die Konsequenzen tragen. Ich habe miterleben dürfen, wie Mitarbeiter, nachdem sie Ihre zugewiesenen Pflichten nicht erfüllen konnten oder wollten, nicht einfach entlassen wurden, wie es in vielen Betrieben der Fall ist, sondern Angebote erhalten haben, die Abteilung zu wechseln, um ihre Stärken in anderen Bereichen einsetzen und ausbauen zu können.
Interessante Aufgaben
Wie schon gesagt, herrscht hier viel Hingabe seitens der Geschäftsführung, dem jeweiligen Mitarbeiter einen, an seine Kompetenzen angepassten Arbeitsplatz anzubieten und ggfs. die Abteilung zu wechseln. Allein das zeigt schon das Entscheidungen auf einer wirtschaftlichen und professionellen Ebene getroffen werden und keinesfalls den Mitarbeiter als Individuum angreifen.
Gleichberechtigung
Hier zählt allein wer seine Aufgaben wie meistert. Verbesserungsvorschläge sind gerne willkommen. Bei einer One way Door-Entscheidung, die lange geplant und kalkuliert war, wurde diese Stundenweise, mehrere Tage lang erklärt, nachdem einige Mitarbeiter ihre Zweifel äußerten, obwohl diese Entscheidung ohnehin nicht umkehrbar war. Meiner Meinung nach, konnten sich die Entscheidungsträger hierbei sehr schlecht fühlen können, weil diese ausgesprochenen Zweifel von mangelndem Vertrauen in ihre Kompetenzen und durchdachten Strategien seitens der Mitarbeiter zeugten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist hier nur eine Zahl, die nicht einmal nennenswert ist. Ältere Kollegen profitieren und lernen von den technikaffinen und dynamischen, jüngeren Kollegen und umgekehrt, die jüngeren von dem Wissen und der Erfahrung der älteren Kollegen. Überall wird geduzt, aber mit Respekt.
Arbeitsbedingungen
Ich habe selten so gute Arbeitsbedingungen gesehen. Das Büro ist mit seinen 3 Ebenen riesig im Vergleich zu der Anzahl der Mitarbeiter. Es hat eine sehr gute Lage und ist problemlos mit Auto oder Zug erreichbar. Es gibt reichlich Parkplätze, was noch zusätzlich den Zeit und Kostenaufwand auf dem Weg zur Arbeit verkürzt. Die Mitarbeiter die viel telefonieren, haben akustisch angepasste Räume. 3 Sorten Wasser in Glasflaschen, Kaffee, Tee, Süßes, Kaffeeteilchen und mehr, stehen ununterbrochen zur freien Verfügung. Jeder Mitarbeiter hat 2 Monitore obwohl in vielen Bereichen einer ausreichen würde. Dazu wird regelmäßig gefragt was noch erwünscht wäre, wie man die Arbeitsbedingungen noch weiter verbessern könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es zahlreiche Zertifikate von unabhängigen Unternehmen, die den Pflegedienst 1APflegemax24H bewerten und entsprechende Urkunden ausgestellt haben. Clean Advantage: Jährlich 6,05 Tonnen CO2 eingespart. Memon Umweltsiegel für optimierte Lebensraum-Qualität. Bestimmt gibt es noch weitere Urkunden. Pflegedienst 1APflegemax24H ist stetig dabei sich auch in diesen Gebieten zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, natürlich abhängig von Position, Arbeitsaufwand und Verantwortung. Pünktliche Zahlung.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind sehr dankbar dafür, dass sie Teil des Teams sein dürfen und äußern das auch regelmäßig. Durch den beruflichen sowie auch persönlichen Support, fühlen sie sich gut aufgehoben und man hört Aussagen, wie: "Das hier ist wie Familie für mich." oder "Hier fühle ich mich besser verstanden als zu Hause". Das ist meiner Meinung nach einfach schön. Natürlich gibt es wiederrum auch negative Aussagen ehemaliger Mitarbeiter. Diese beruhen auf persönlichen, emotionalen oder familiären Konflikten, sowie unfairem schwarzen PR und verzerren das Firmenimage. Das sind keinesfalls faktenbasierte, objektive Bewertungen und machen eher den Eindruck, als seien es deformierte, überinterpretierte und durch persönliche Emotionen verblendete Ansichtsweisen, unzufriedener, enttäuschter Mitarbeiter, die ohne Mühe, Lernbereitschaft und Engagement, basierend nur auf dem, was sie bereits wussten oder kannten, einen übersteigerten Ehrgeiz besaßen und sich eher durch ein egozentrisches Verhalten auszeichneten.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird viel in Fortbildungen und somit in die Mitarbeiter investiert. Wer lernbereit, proaktiv und belehrbar ist und es auch bleibt, bekommt noch zusätzlichen Support, um sich planbar und optimal entfalten zu können. Je nach Aufgabenbereich und Kompetenz des Mitarbeiters, können einzelne Teilaspekte seiner Funktion bzw. Position flexibel angepasst werden, sodass er/sie seine natürlichen Stärken voll nutzen kann. Wenn etwas nicht nach Plan läuft, werden auch Alternativen angeboten.