Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pflegedienst Elshoff die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und der Führungsebene funktionierte über weite Strecken reibungslos. Seitdem jedoch die Assistentin der Geschäftsführung immer stärker Einfluss nimmt, wird der Informationsfluss zunehmend blockiert. Statt Klarheit und Dialog herrschen Misstrauen, Kontrolle und Intransparenz. Ihr Verhalten hemmt nicht nur Abläufe, sondern sorgt auch für Unsicherheit und Frust im Team.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und der Führungsebene funktionierte über weite Strecken reibungslos. Seitdem jedoch die Assistentin der Geschäftsführung immer stärker Einfluss nimmt, wird der Informationsfluss zunehmend blockiert. Statt Klarheit und Dialog herrschen Misstrauen, Kontrolle und Intransparenz. Ihr Verhalten hemmt nicht nur Abläufe, sondern sorgt auch für Unsicherheit und Frust im Team.
Von echter Work-Life-Balance kann hier keine Rede sein. Ständiges Einspringen, kurzfristige Dienständerungen und belastende Teildienste sind an der Tagesordnung. Freizeitplanung ist kaum möglich, weil Dienste oft spontan umgeworfen werden. Auf private Bedürfnisse wird selten Rücksicht genommen – wer sich abgrenzt, gilt schnell als unflexibel. Statt gesunder Balance dominiert die Erwartung, jederzeit verfügbar zu sein.
Die Senior- und Junior-Chefin traten respektvoll und fair auf – daran gibt es nichts auszusetzen. Problematisch ist jedoch der wachsende Einfluss der Assistentin der Geschäftsführung, die sich immer mehr wie eine Vorgesetzte verhält, ohne das nötige Feingefühl oder Führungsqualität mitzubringen. Ihr autoritärer, kontrollierender Stil lässt wenig Raum für offene Kommunikation oder Mitgestaltung. Kritik wird nicht akzeptiert, sondern als persönlicher Angriff gewertet. Wer nicht kuscht, wird schnell kaltgestellt oder übergangen.
Die Aufgaben sind stark durchgetaktet, oft monoton und wenig abwechslungsreich. Wirklich interessante oder herausfordernde Tätigkeiten gibt es kaum, da Eigeninitiative weder gefördert noch gewünscht ist. Alles läuft nach Schema F – für fachliche Weiterentwicklung bleibt im Alltag schlicht keine Zeit.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich mit der Zeit deutlich verschlechtert. Was unter der Senior- und auch anfangs der Junior-Chefin noch respektvoll und menschlich war, ist durch den wachsenden Einfluss der Assistentin der Geschäftsführung zunehmend vergiftet worden. Misstrauen, Kontrolle und ein autoritärer Umgangston bestimmen inzwischen den Alltag. Eigeninitiative wird nicht gefördert, Kritik nicht geduldet. Statt Wertschätzung herrscht Unsicherheit – das schlägt direkt auf die Stimmung im Team durch.