Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-EventsWenn es die Zeit zulässt immer nahe im Geschehen, Interesse am MA und wenn es möglich ist volle Unterstützung.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Ich kann das nicht genau benennen, ich gehe auf jeden Fall jeden Morgen gerne zur Arbeit
Gewinnorientiertheit steht im Fokus, nicht der Mensch
Der autoritäre Führungsstil der Assistentin der Geschäftsführung zerstört das Betriebsklima und unterdrückt Kritik. Kommunikation ist intransparent und Entscheidungen wirken oft willkürlich. Der Kollegenzusammenhalt ist schlecht, geprägt von Lästereien und Konkurrenzdenken. Die Arbeitsbelastung ist durch ständiges Einspringen, Teildienste und Personalmangel extrem hoch, was eine verlässliche Dienstplanung unmöglich macht. Die Pflegearbeit gerät unter den Zeitdruck. Zudem leidet das Image des Unternehmens, sowohl intern als auch in der Gemeinde. Insgesamt fehlt es an Wertschätzung, Respekt und einer gesunden Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
Organisation und Unfreundlichkeit.
Kunden beschweren sich über die Leitungen und neue Leitungen arbeiten immer nach dem selben negativen Prinzip. Nur der Gewinn... nicht mal n Parkplatz…
Es gibt immer Kleinigkeiten über die man sich von Zeit zu Zeit ärgert, grobe Dinge fallen mir hier nicht ein und manchmal liegt es auch an der eigenen Laune und Verfassung
Die Führungsstruktur muss dringend überdacht werden – besonders was die Rolle und das Verhalten der Assistentin der Geschäftsführung betrifft. Klare Zuständigkeiten, echte Führungsqualitäten und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sind unerlässlich. Die Kommunikation sollte transparent, ehrlich und teamorientiert ablaufen – ohne Angst vor Konsequenzen bei Kritik.
Der Personalmangel ist nicht einfach „gegeben“, sondern hausgemacht. Die Verantwortlichen sollten sich ernsthaft fragen, warum so viele Mitarbeitende gehen – und was sie konkret falsch machen. Das Betriebsklima braucht aktives Teammanagement, nicht Machtspiele und ...
Mal die Personalführung überdenken, so geht man einfach nicht mit Mitarbeitern um
Da fällt mir wirklich gerade spontan nichts ein
Fortbildung!
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Elshoff ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist branchenüblich, aber definitiv nicht der Belastung angemessen. Für die hohe Flexibilität, ständigen Personalmangel und den Stress im Alltag fehlt jede Form von echter Wertschätzung – auch finanziell. Zusätzliche Sozialleistungen oder Boni gibt es, wenn überhaupt, nur selten oder intransparent.
Gehalt immer pünktlich und nach einem der Besten Tarife
Gehälter werden pünktlich gezahlt
Wir arbeiten obwohl privat auf Tarif. Es gibt eine unversteuerte Urlaubsbeihilfe und am Ende des Jahres eine Gratification vom Umsatz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Elshoff ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens steht in krassem Gegensatz zur internen Realität. Nach außen wird versucht, ein Bild von Struktur, Fürsorge und Professionalität zu vermitteln – doch intern herrschen Chaos, autoritäre Führung und ein zerrüttetes Betriebsklima. Die Diskrepanz zwischen Schein und Sein ist gewaltig.
In der Gemeinde ist dieser Widerspruch längst nicht mehr zu übersehen. Das Image hat in den letzten Jahren deutlich gelitten. Angehörige, Kooperationspartner und potenzielle Mitarbeitende nehmen die negative Entwicklung wahr – ob durch Fluktuation, Frust bei ...
Mitarbeiter sind oft unzufrieden, ausgelaugt, müde, aber trauen sich nicht, etwas zu sagen, da man sonst bei der Assistentin der Geschäftsführung auf dem Radar auftaucht
Die meisten schimpfen unter 4 Augen aber kaum ein wagt es etwas zu sagen.
Schlechte Kommentare werden gelöscht aber die Treffen zu
Da gibt es auch Mitarbeiter die sich nicht so wohl fühlen, aus welchen Gründen auch immer. Kommt in jeder Branche vor. Ich persönlich bin glücklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrierechancen sind begrenzt, da die Führung stark hierarchisch und autoritär geprägt ist. Eigene Initiative und Weiterentwicklung werden kaum gefördert, solange man nicht ins gewünschte Bild der Assistenz der Geschäftsführung passt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, doch diese werden oft nicht transparent kommuniziert oder sind mit hoher Eigenmotivation verbunden. Insgesamt fehlt ein echtes Förderprogramm für Mitarbeitende, die sich beruflich weiterentwickeln wollen.
Online Fortbildung, mehr wird nicht investiert
Nur das was gesetzlich Pflicht ist sonst nur als selbstzahler in der Freizeit die nicht planbar ist
Weiterbildungen werden regelmäßig durchgeführt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Jeden Fehler kritisieren.
